Tabel 15 Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah N
Persentase
0 - 10 tahun 171
41.5 11 - 20 tahun
96 23.3
21 - 30 tahun 121
29.4 Diatas 30 tahun
24 5.8
Total 412
100
Pada tabel 15 terlihat bahwa subjek penelitian terbanyak adalah subjek dengan masa kerja 0 - 10 tahun yaitu sebanyak 171 orang 41.5. Sementara subjek
penelitian paling sedikit adalah subjek dengan masa kerja diatas 30 tahun yaitu sebanyak 24 orang 5.8. Kategori diatas berdasarkan persyaratan masa kerja
untuk pemberian tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya bagi PNS sesuai dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 tahun 2009 tentang Gelar, Tanda Jasa dan Tanda Kehormatan.
B. Uji Asumsi
Uji asumsi bertujuan untuk melihat apakah data yang akan dianalisis telah memenuhi asumsi dasar regresi yaitu uji normalitas, uji linearitas, uji autokorelasi,
uji multikolinearitas dan uji heteroskedatisitas.
1. Uji Normalitas
Uji normalitas pada model regresi berganda dilakukan untuk menguji apakah nilai residual yang dihasilkan dari regresi terdistribusi secara normal atau tidak
Priyatno, 2012. Dalam hal ini uji normalitas bukan dilakukan pada masing-masing variabel tetapi pada nilai residualnya Ulwan, 2014. Uji normalitas dilakukan
Universitas Sumatera Utara
dengan menggunakan uji Kolmogorov Smirnov. Pengujian ini menyatakan sebaran data berdistribusi normal jika p
≥ 0.05 dan sebaliknya jika p ≤ 0.05 maka sebarannya dinyatakan tidak normal.
a. Uji normalitas residual regresi linear dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi.
Tabel 16 Hasil Uji Normalitas Residual
Regresi Linear Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi
KO-DO N
412 Normal Parameters
a,b
Mean .0000000
Std. Deviation 6.51939701
Most Extreme Differences Absolute
.051 Positive
.038 Negative
-.051 Kolmogorov-Smirnov Z
1.030 Asymp. Sig. 2-tailed
.239
Berdasarkan tabel 16 terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.239 p ≥ 0.05.
Hal ini menunjukkan bahwa nilai residual untuk regresi linear dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi terdistribusi normal.
b. Uji normalitas residual regresi linear bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi
Tabel 17 Hasil Uji Normalitas Residual
Regresi Linear Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan
pada Organisasi
UnRes_KO_WB N
412 Normal Parameters
a,b
Mean .0000
Std. Deviation 7.30752
Most Extreme Differences Absolute
.032 Positive
.025 Negative
-.032 Kolmogorov-Smirnov Z
.640 Asymp. Sig. 2-tailed
.807
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 17 terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.807 p ≥ 0.05.
Hal ini menunjukkan bahwa nilai residual untuk regresi linear bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi terdistribusi normal.
c. Uji normalitas residual regresi linier dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi
Tabel 18 Hasil Uji Normalitas Residual
Regresi Linear Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap
Komitmen Karyawan pada Organisasi
UnRes_KO_DO_WB N
412 Normal Parameters
a,b
Mean 0E-7
Std. Deviation 6.35984534
Most Extreme Differences Absolute
.049 Positive
.042 Negative
-.049 Kolmogorov-Smirnov Z
.988 Asymp. Sig. 2-tailed
.283
Berdasarkan tabel 18 terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.283 p ≥ 0.05.
Hal ini menunjukkan bahwa nilai residual untuk regresi linear dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi
terdistribusi normal.
2. Uji Linearitas
