Gambaran Bullying di Tempat Kerja Subjek Penelitian

Tabel 48 Kategorisasi Skor Dukungan Organisasi Subjek Penelitian Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Dukungan Organisasi X 42 Negatif 5 1.21 42 ≤ X 66 Netral 222 53.88 X ≥ 66 Positif 185 44.91 Total 412 100 Berdasarkan tabel 48 terlihat bahwa subjek penelitian yang memiliki persepsi negatif terhadap dukungan organisasi sebanyak 5 orang 1.21 dan subjek yang memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi sebanyak 185 orang 44.91.

8. Gambaran Bullying di Tempat Kerja Subjek Penelitian

Berikut gambaran skor bullying di tempat kerja berdasarkan nilai empirik dari subjek penelitian. Tabel 49 Gambaran Skor Bullying di Tempat Kerja Berdasarkan Nilai Empirik Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Bullying di Tempat Kerja 412 27 98 37.72 10.57 Valid N listwise 412 Berdasarkan tabel 49 diperoleh nilai mean empirik sebesar 37.72 dengan nilai minimum 27 dan nilai maksimum 98. Selanjutnya juga akan dilihat nilai hipotetik dari skala bullying di tempat kerja sebagaimana terlihat pada tabel 50 berikut : Tabel 50 Gambaran Skor Bullying di Tempat Kerja Berdasarkan Nilai Hipotetik Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Bullying di Tempat Kerja 412 27 135 81 18 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 50 terlihat bahwa nilai mean hipotetik sebesar 81 dengan nilai minimum 27 dan nilai maksimum 135. Nilai ini akan digunakan untuk kategorisasi bullying di tempat kerja berdasarkan model distribusi normal. Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala bullying di tempat kerja adalah 37.72 dan 81, dimana mean empirik lebih rendah dibandingkan dengan mean hipotetik. Hal ini berarti bahwa rata-rata tingkat bullying di tempat kerja yang dialami subjek penelitian berada dalam kategori rendah. Selanjutnya akan dilakukan pengelompokkan skor bullying di tempat kerja sesuai dengan model distribusi normal untuk 3 jenjang dengan kategori sebagai berikut : Tabel 51 Norma Kategorisasi Bullying di Tempat Kerja Rentang Nilai Kategori X -1 SD + M Rendah -1 SD + M  X 1 SD + M Sedang 1 SD + M  X Tinggi Berdasarkan tabel 51 dapat diperoleh kategorisasi skor bullying di tempat kerja dari subjek penelitian sebagai berikut : Tabel 52 Kategorisasi Skor Bullying di Tempat Kerja Subjek Penelitian Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Bullying di Tempat Kerja X 63 Rendah 400 97.1 63 ≤ X 99 Sedang 12 2.9 X ≥ 99 Tinggi Total 412 100 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 52 terlihat bahwa tingkat bullying di tempat kerja yang dialami subjek penelitian paling banyak berada pada kategori rendah yaitu sebanyak 400 orang 97.1 dan tidak ada subjek penelitian yang mengalami bullying di tempat kerja pada kategori tinggi.

D. Pembahasan