1. Home
  2. Pendidikan

Sampel Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi Penelitian

bekerja sehingga dapat memunculkan komitmen organisasi pada PNS tersebut Baron Greenberg, 1990. Jumlah populasi yang memenuhi karakteristik subjek penelitian adalah sebanyak 2051 orang yang tersebar pada 30 Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi.

2. Sampel Penelitian

Dalam penelitian ini, peneliti memiliki keterbatasan untuk menjangkau keseluruhan populasi. Oleh karena itu peneliti akan menggunakan sampel dalam penelitian. Sampel adalah sub dari seperangkat elemen yang dipilih untuk dipelajari Sarwono, 2006. Untuk memperoleh sampel dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik sampling. Teknik sampling atau teknik pengambilan sampel merupakan cara untuk mengambil sampel. Pengambilan sampel harus dilakukan sedemikian rupa sehingga diperoleh sampel yang benar-benar dapat berfungsi sebagai contoh atau dapat menggambarkan populasi yang sebenarnya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability sampling. Menurut Hadi 2001, probability sampling merupakan metode pengambilan sampel yang memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel penelitian. Metode probability sampling yang digunakan yaitu proportionate stratified random sampling. Proportionate stratified random sampling merupakan metode pengambilan sampel dari anggota populasi secara acak dan berstrata secara proporsional yang dilakukan apabila anggota populasinya heterogen tidak sejenis. Dalam hal ini yang dijadikan strata adalah jabatan pegawai yang ada di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi yang terdiri dari eselon II, eselon III, Universitas Sumatera Utara eselon IV dan staf. Untuk penentuan jumlah sampel digunakan rumus Slovin sebagai berikut : Ket : n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = batas toleransi kesalahan Berdasarkan rumus Slovin diatas, dengan jumlah populasi 2051 orang dan batas toleransi kesalahan 5 diperoleh jumlah sampel sebesar 335 orang. Berikut sebaran PNS di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi berdasarkan jabatan dan sampel yang diambil untuk masing-masing strata : Tabel 4 Sebaran PNS per Jabatan Sampel Eselon II Eselon III Eselon IV Staf Jumlah Populasi 21 101 461 1468 2051 Sampel 3 17 75 240 335

D. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Persepsi Karyawan Terhadap Dukungan Organisasi Pada Komitmen Karyawan

1 30 82

HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

2 45 64

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ BAB 0

0 1 18

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di PT XYZ JURNAL

1 1 9

Peranan Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 9

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - Peranan Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 12

PERANAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 14

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15