3. Pengaruh Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap
Komitmen Karyawan pada Organisasi
Untuk melihat pengaruh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi dilakukan uji regresi linear berganda
dengan metode stepwise. Nilai R dalam regresi linear berganda menunjukkan nilai korelasi antara dua variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai R berkisar antara 0
sampai 1, jika mendekati 1 maka hubungan semakin kuat dan jika mendekati 0 maka hubungan semakin lemah. Hasil analisa regresi linear berganda dapat dilihat pada
tabel 29 berikut :
Tabel 29 Hasil Uji Regresi Berganda
Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap
Komitmen Karyawan pada Organisasi
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate 1
.564
a
.318 .317
6.52734 2
.593
b
.351 .348
6.37538 a. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi
b. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi, Bullying di Tempat Kerja
Berdasarkan tabel 29 terlihat bahwa nilai R sebesar 0.564 untuk korelasi antara dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sementara itu
nilai R untuk korelasi antara dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi sebesar 0.593. Hal ini menunjukkan
nilai korelasi yang tergolong kuat 0.5. Selanjutnya juga dapat dilihat nilai koefisien determinasi R Square sebesar
0.318 untuk korelasi antara dukungan organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi yang berarti bahwa variabel komitmen karyawan pada organisasi
dipengaruhi oleh dukungan organisasi sebesar 31.8 dan sisanya sebesar 68.2 dipengaruhi oleh faktor lain selain dukungan organisasi. Koefisien determinasi
Universitas Sumatera Utara
untuk korelasi antara dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja sebesar 0.351 yang berarti bahwa variabel komitmen karyawan pada organisasi dipengaruhi
secara bersama-sama oleh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja sebesar 35.1 dan sisanya 64.9 dipengaruhi oleh faktor lain.
Pada tabel 30 berikut akan dilihat nilai sumbangan dukungan organisasi dan bullying
di tempat kerja terhadap komitmen organisasi :
Tabel 30 Sumbangan Dukungan Organisasi dan
Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi
Model Change Statistics
R Square Change F Change
df1 df2
Sig. F Change
1 .318
191.609 1
410 .000
2 .033
20.779 1
409 .000
Berdasarkan tabel 30 terlihat bahwa nilai R Square Change untuk variabel dukungan organisasi sebesar 0.318. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya
sumbangan variabel dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi adalah sebesar 31.8. Sementara itu nilai R Square Change untuk
variabel bullying di tempat kerja sebesar 0.033, yang berarti bahwa besarnya sumbangan variabel bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada
organisasi sebesar 3.3. Dari hasil uji regresi juga diperoleh hasil coefficient sebagaimana terlihat pada
tabel 31 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 31 Coefficient
Uji Regresi Dukungan Organisasi Bullying di Tempat Kerja terhadap
Komitmen Organisasi
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 39.087
2.349 16.639
.000 Dukungan Organisasi
.512 .037
.564 13.842
.000 2
Constant 48.775
3.127 15.596
.000 Dukungan Organisasi
.445 .039
.491 11.444
.000 Bullying di Tempat Kerja
-.146 .032
-.196 -4.558
.000 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasi
Berdasarkan tabel
31 dapat
dibuat persamaan
regresi Y = 48.775 + 0.445DO + -0.146WB. Konstanta 48.775 pada persamaan
menunjukkan bahwa apabila variabel dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja bernilai 0, maka komitmen organisasi karyawan memiliki nilai sebesar 48.775.
Nilai koefisien regresi variabel dukungan organisasi bernilai positif yaitu sebesar 0.445 dan variabel bullying di tempat kerja bernilai negatif yaitu sebesar 0.146. Hal
ini berarti bahwa setiap peningkatan dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja sebesar 1 poin, maka komitmen karyawan pada organisasi akan meningkat
sebesar 0.299 poin. Untuk pengujian hipotesis 3 yaitu “terdapat pengaruh dukungan organisasi dan
bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi” dapat
dibuktikan dengan melihat nilai signifikansi dari uji F pada tabel 32 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 32 ANOVA
Uji Regresi Dukungan Organisasi Bullying di Tempat Kerja terhadap
Komitmen Karyawan pada Organisasi
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
8163.736 1
8163.736 191.609
.000
b
Residual 17468.543
410 42.606
Total 25632.279
411 2
Regression 9008.302
2 4504.151
110.816 .000
c
Residual 16623.977
409 40.645
Total 25632.279
411 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasi
b. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi c. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi, Bullying di Tempat Kerja
Jika signifikansi 0.05 maka Ho ditolak dan jika signifikansi 0.05 maka Ho diterima. Karena nilai signifikansi pada tabel 32 sebesar 0.00 0.05 maka Ho
ditolak. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi.
4. Pengaruh Aspek-Aspek Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi