Pengaruh Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap

3. Pengaruh Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap

Komitmen Karyawan pada Organisasi Untuk melihat pengaruh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi dilakukan uji regresi linear berganda dengan metode stepwise. Nilai R dalam regresi linear berganda menunjukkan nilai korelasi antara dua variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai R berkisar antara 0 sampai 1, jika mendekati 1 maka hubungan semakin kuat dan jika mendekati 0 maka hubungan semakin lemah. Hasil analisa regresi linear berganda dapat dilihat pada tabel 29 berikut : Tabel 29 Hasil Uji Regresi Berganda Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .564 a .318 .317 6.52734 2 .593 b .351 .348 6.37538 a. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi b. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi, Bullying di Tempat Kerja Berdasarkan tabel 29 terlihat bahwa nilai R sebesar 0.564 untuk korelasi antara dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sementara itu nilai R untuk korelasi antara dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi sebesar 0.593. Hal ini menunjukkan nilai korelasi yang tergolong kuat 0.5. Selanjutnya juga dapat dilihat nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0.318 untuk korelasi antara dukungan organisasi dengan komitmen karyawan pada organisasi yang berarti bahwa variabel komitmen karyawan pada organisasi dipengaruhi oleh dukungan organisasi sebesar 31.8 dan sisanya sebesar 68.2 dipengaruhi oleh faktor lain selain dukungan organisasi. Koefisien determinasi Universitas Sumatera Utara untuk korelasi antara dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja sebesar 0.351 yang berarti bahwa variabel komitmen karyawan pada organisasi dipengaruhi secara bersama-sama oleh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja sebesar 35.1 dan sisanya 64.9 dipengaruhi oleh faktor lain. Pada tabel 30 berikut akan dilihat nilai sumbangan dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen organisasi : Tabel 30 Sumbangan Dukungan Organisasi dan Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi Model Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .318 191.609 1 410 .000 2 .033 20.779 1 409 .000 Berdasarkan tabel 30 terlihat bahwa nilai R Square Change untuk variabel dukungan organisasi sebesar 0.318. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya sumbangan variabel dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi adalah sebesar 31.8. Sementara itu nilai R Square Change untuk variabel bullying di tempat kerja sebesar 0.033, yang berarti bahwa besarnya sumbangan variabel bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi sebesar 3.3. Dari hasil uji regresi juga diperoleh hasil coefficient sebagaimana terlihat pada tabel 31 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 31 Coefficient Uji Regresi Dukungan Organisasi Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Organisasi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 39.087 2.349 16.639 .000 Dukungan Organisasi .512 .037 .564 13.842 .000 2 Constant 48.775 3.127 15.596 .000 Dukungan Organisasi .445 .039 .491 11.444 .000 Bullying di Tempat Kerja -.146 .032 -.196 -4.558 .000 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasi Berdasarkan tabel 31 dapat dibuat persamaan regresi Y = 48.775 + 0.445DO + -0.146WB. Konstanta 48.775 pada persamaan menunjukkan bahwa apabila variabel dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja bernilai 0, maka komitmen organisasi karyawan memiliki nilai sebesar 48.775. Nilai koefisien regresi variabel dukungan organisasi bernilai positif yaitu sebesar 0.445 dan variabel bullying di tempat kerja bernilai negatif yaitu sebesar 0.146. Hal ini berarti bahwa setiap peningkatan dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja sebesar 1 poin, maka komitmen karyawan pada organisasi akan meningkat sebesar 0.299 poin. Untuk pengujian hipotesis 3 yaitu “terdapat pengaruh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi” dapat dibuktikan dengan melihat nilai signifikansi dari uji F pada tabel 32 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 32 ANOVA Uji Regresi Dukungan Organisasi Bullying di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 8163.736 1 8163.736 191.609 .000 b Residual 17468.543 410 42.606 Total 25632.279 411 2 Regression 9008.302 2 4504.151 110.816 .000 c Residual 16623.977 409 40.645 Total 25632.279 411 a. Dependent Variable: Komitmen Organisasi b. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi c. Predictors: Constant, Dukungan Organisasi, Bullying di Tempat Kerja Jika signifikansi 0.05 maka Ho ditolak dan jika signifikansi 0.05 maka Ho diterima. Karena nilai signifikansi pada tabel 32 sebesar 0.00 0.05 maka Ho ditolak. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh dukungan organisasi dan bullying di tempat kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi.

4. Pengaruh Aspek-Aspek Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi