Trend MSDM Masa Depan 66
Apapun Tes Yang Digunakan Mereka Harus :
a. Idealnya digunakan sebagai bagian atau merupakan kesatuan
dari prosedur seleksi dan ditunjang oleh pendekatan- pendekatan yang lain.
b. Benar-benar didesain dan valit
c. Dilaksanakan atau ditunjang oleh saran dari seseorang yang
telah terlatih sesuai dengan standar British Psychological Society.
Pusat-pusat penilaian assessment centres
Pusat-pusat penilaian adalah program terencana yang menangani tes, latihan dasar, dan teknik seleksi kelompok yang dirancang untuk
menilai kesesuaian partisipasi untuk promosi pada umumnya atau untuk pekerjaan tertentu.
Bio data
Seleksi bio data meliputi seleksi yang mengambil dasar informasi biografi, termasuk umur, kualifikasi, dan pekerjaan yang dipegang.
Hal ini didasarkan pada asumsi bahwa pengalaman masa lalu dan kemampuan dapat menjadi alat prediksi kinerja yang baik.
Kuesioner biodata bervariasi, dalam jumlah maupun tipe pertnyaannya,tetapi pasti akan menanyakan informasi tentang
sejumlah pekerjaan, lama masa kerja, hobi dan minat, dan sebagainya.
Grafologi
Grafologi menganalisis karakter dari tulisan tangan hanya digunakan
diprancis dan di perusahaan yang berbahasa prancis di Belgia. Di tempat lain biasanya tidak dianggap sebagai metode seleksi yang
akurat.
Keefektifan metode seleksi
Ada banyak studi tentang keefektifan berbagai macam metode seleksi, meskipun tolok ukur ini sukar dibuat, sebagian disebabkan
oleh kompleksitas dalam penilaian kinerja. Meskipun demikian, ada metode analisis yang cukup terpercaya, yaitu meta-analysis yang
membahas hasil berbagai contoh suatu penelitian tentang penelitian.
Meminta Referensi
Tujuan referensi adalah untuk mendapatkan informasi tentang seseorang dari suatu sumber yang cukup mengetahui tentang
kemampuannya, sehingga dapat memberikan pendapat tentang orang
Trend MSDM Masa Depan 67
tersebut. Referensi harus menggambarkan informasi faktual pengalaman masa lalu seseorang dan karakternya yang baik untuk
referensi pimpinan lama dari pelamar.
A. 3.3.11 Kewajiban Karyawan Terhadap Perusahaan
Ada tiga kewajiban karyawan yang penting : 1.
Kewajiban Ketaatan Karyawan harus taat kepada atasannya diperusahaan khususnya
dalam kaitannyadengan pekerjaan diperusahaan. Tetapi walau begitu:
a. Karyawan tidak perlu dan malah tidak boleh mematuhi perintah
yang menyuruh dia melakukan sesuatu yang tidak bermoral. Misalnya : penipuan, membunuh musuh dll.
b. Karyawan tidak wajib mematuhi perintahyang tidak wajar yaitu
perintah yang tidakdiberikan demi kepentingan perusahaan. Contoh : menyuruh bawahan merenovasirumah atasan.
c. Karyawan tidak perlu mematuhi perintah yang tidak sesuai job
description .
2. Kewajiban Konfidensialitas
Yaitu kewajiban untuk menyimpan informasi yang bersifat rahasia yang telah diperoleh dengan menjalankan suatu profesi. Contoh :
dokter, psikolog, pengacara,pendeta, ulama, akuntan. Kewajiban kerahasiaan tidak saja berlaku selama karyawan bekerja di
perusahaan, tetapi berlangsung terus setelah ia pindah kerja. Yang termasuk rahasia perusahaan contohnya teknik memroduksi suatu
produk, contoh : coca cola yang tidak berhasil disini, program komputer,kenangan perusahaan, hasil penelitian dll.
3. Kewajiban Loyalitas
Kewajiban loyalitas merupakan konsekuensi dari status seseorang sebagai karyawan perusahaan. Karyawan harus mendukung tujuan-
tujuan perusahaan, karena sebagai karyawan ia melibatkan diri untuk turut merealisasikan tujuan - tujuan tersebut,ia harus menghindari
apa yang bisa merugikan kepentingan peru - sahaan. Karyawan tersebut berarti mela - kukan kewajiban loyalitas. Faktor
pengganggu loyalitas adalah konflik kepentingan pribadi dan perusahaan.
Contoh : perbuatan yang tidak etisberhubungan dengan kewajibanloyalitas adalah seorang pekerjaperusahaan kecap
dirumah sore hari membuat kecap sendiridengan formula perusahaan dandijual dengan harga lebih murah
Trend MSDM Masa Depan 68
A. 3.3.12 Kewajiban Perusahaan Terhadap Karyawan
Ada beberapa kewajiban perusahaan antara lain. a.
Perusahaan tidak boleh mempraktekkan diskriminasi
Diskiminasi terjadi dimana – mana seperti AS, Indonesia dan lain –
lain. Diskriminasi baru terhapus betul bila suatu Negara semua warganya mempunyai hak yang sama dan diperlakukan dengan cara
yang sama pula. Diskriminasi timbul biasanya disertai dengan alasan yang tidak relevan.
b. Perusahaan harus menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
Keselamatan kerja bisa terwujud bilamanatempat kerja itu aman, bebas dari resikoterjadinya kecelakaan yang mengaki -batkan si pekerja
cedera atau bahkanmati. Hampir semua negara modern mempunyai peraturan hukum guna melindungikeselamatan dan kesehatan
kaumpekerja. Dalam hal ini peraturan hokum disemua negara belum tentu sama danbelum tentu memuaskan. Terlepas dariaturan hukum
para ajikan tidak bebas darikewajiban tetapi terikat dengan alas an alasan etika. Keselamatan dan kesehatan pekerja tidakpernah boleh
dikorbankan keada kepen -tingan ekonomis. Resiko memang tidakselalu bisa dihindari, tetapi harus dibatasisampai seminimal
mungkin, walaupunupaya itu bisa mengakibatkan biayaproduksi bertambah. Selain itu si pekerjaharus menerima resiko itu dengan
bebas,setelah lebih dahulu ia diberikan ekstrauntuk mengimbangi resiko, baik dalamgaji langsung maupun asuransi khusus.
c. Kewajiban Memberi Gaji Yang Adil
Ada banyak motif mengapa seseorangmemilih bekerja antara lain: -
Untuk mengembangkan diri -
Memberi sumbangsih yang berguna kepada masyarakat -
Untuk memperoleh imbalan Upaya yang adil adalah sesuai prestasi halini ditinjau dari majikan.
Tetapi biladitinjau dari pekerja upah yang adil adalah yang sesuai dengan pekerja dan keluarganya. Besarnya upah gaji dapat
dipengaruhi oleh beberapa hal : prestasi, kebutuhan, mekanisme pasar, tinggi rendahnya pendidikan dan lain
– lain. Pemerataan pendapatan merupakantuntutan etis yang berkaitan
denganprinsip “bagian yang sama”Adil tidaknya gaji menjadi kompleks lagi ,jika kita akui bahwa imbalan kerja lebihluas dari pada take home
pay saja.Fasilitas khusus seperti rumah, kendaraan, beras dan lain –
lain, dipandang jugasebagai sebagiaan dari imbalan kerja,asuransi kerja, jaminan kesehatan, prospek pensiun dan sebagainya. Menurut Thomas
