Trend MSDM Masa Depan 65
2.
Wawancara
Wawancara seleksi adalah suatu pembicaraan terkendali tentang pekerjaan antara pelamar dan majikan, atau seseorang yang
mewakili pihak majikan, yang dirancang untuk menguji sesuai tidaknya seorang pelamar dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Wawancara merupakan pertukaran informasi dua arah yang dirancang untuk membantu pewawancara menilai seseorang
kandidat dan seorang kandidat menilai organisasi.
A. 3.3.10 Tes seleksi
1.
Tes psikometri
Tes psikometri melibatkan penerapan prosedur standar kepada pelamar sedemikian rupa sehingga respons mereka dapat diukur,
yang memungkinkan dilakukannya perbandingan yang objektif.
2.
Tes inteligensi
Tes inteligensi adalah bentuk tes psikometri tertua yang didesain oleh Biner dan Simon pada tahun 1905. hasilnya ditampilkan dalam
bentuk intelligence quotient atau IQ yang merupakan rasio antara usia mental dengan usia kronologis seseorang.
3.
Tes bakat dan kemampuan
Tes ini didesain untukmenguji bakat dan kemampuan tertentu seseorang sehingga dapat dibuat sangat relevan dengan pekerjaan
tersebut. Tes
bakat mengukur
potensi seseorang
untuk dikembangkan,sedangkan tes kemampuan mengukur keahlian yang
dimiliki seseorang. 4.
Tes kepribadian.
Kepribadian lebih samar-samar dari pada inteligensi, dan mungkin inilah kendala paling besar pada tes kepribadian.
Kepribadian adalah integrasi semua karakteristik individu menjadi satu organisasi unik yang menentukan, dan dimodifikasi oleh usaha
individu tersebut untuk beradaptasi dengan lingkungannya yang selalu berubah. Tes kepribadian dapat menggunakan format yang
berbeda,
misalnya tes
untuk sifat
atau karakteristik
seseorang,minatnya, ataunilainormalnya.
Trend MSDM Masa Depan 66
Apapun Tes Yang Digunakan Mereka Harus :
a. Idealnya digunakan sebagai bagian atau merupakan kesatuan
dari prosedur seleksi dan ditunjang oleh pendekatan- pendekatan yang lain.
b. Benar-benar didesain dan valit
c. Dilaksanakan atau ditunjang oleh saran dari seseorang yang
telah terlatih sesuai dengan standar British Psychological Society.
Pusat-pusat penilaian assessment centres
Pusat-pusat penilaian adalah program terencana yang menangani tes, latihan dasar, dan teknik seleksi kelompok yang dirancang untuk
menilai kesesuaian partisipasi untuk promosi pada umumnya atau untuk pekerjaan tertentu.
Bio data
Seleksi bio data meliputi seleksi yang mengambil dasar informasi biografi, termasuk umur, kualifikasi, dan pekerjaan yang dipegang.
Hal ini didasarkan pada asumsi bahwa pengalaman masa lalu dan kemampuan dapat menjadi alat prediksi kinerja yang baik.
Kuesioner biodata bervariasi, dalam jumlah maupun tipe pertnyaannya,tetapi pasti akan menanyakan informasi tentang
sejumlah pekerjaan, lama masa kerja, hobi dan minat, dan sebagainya.
Grafologi
Grafologi menganalisis karakter dari tulisan tangan hanya digunakan
diprancis dan di perusahaan yang berbahasa prancis di Belgia. Di tempat lain biasanya tidak dianggap sebagai metode seleksi yang
akurat.
Keefektifan metode seleksi
Ada banyak studi tentang keefektifan berbagai macam metode seleksi, meskipun tolok ukur ini sukar dibuat, sebagian disebabkan
oleh kompleksitas dalam penilaian kinerja. Meskipun demikian, ada metode analisis yang cukup terpercaya, yaitu meta-analysis yang
membahas hasil berbagai contoh suatu penelitian tentang penelitian.
Meminta Referensi
Tujuan referensi adalah untuk mendapatkan informasi tentang seseorang dari suatu sumber yang cukup mengetahui tentang
kemampuannya, sehingga dapat memberikan pendapat tentang orang
