Trend MSDM Masa Depan 59
Isi spesifikasi personalia Spesifikasi
pesonalia menentukan
kualifikasi, keahlian,
pengetahuan, pengalaman dan sifat-sifat pribadi yang harus dimiliki oleh seseorang yang dianggap ideal bagi suatu pekerjaaan. Ada dua
sistem yang dapat digunakan yaitu : Rencana 7 Hal seven point plan
1.
Penampilan fisik kesehatan, penamilan, sikap dan cara bicara
2.
Kebiasaan pendidikan ,kualifikasi dan pengalaman
3.
Kepandaian umum kemampuan intelektual
4.
Bakat khusus mekanikal, kemampuan manualfisik, menggunakan
kata-kata, angka 5.
Minat intelektual, praktis, konstruksi, aktif secara fisik, sosial dan
artistik 6.
Penyelesaian masalah
rasa penerimaan,
kemantapan ,ketergantungan, percaya diri
7.
Lingkungan kemampuan kerja diluar jam dinas biasa ,perjalanan
keluar negeri.
Sistem 5 tingkat Five fold grading system 1.
Pengaruh kepada yang lain : penampilan fisik, penampilan,cara
bicara, dan sikap.
2. Kualifikasi yang dimiliki : pendidikan,pelatihan keterampilan,
pengalaman kerja.
3. Kemampuan bawaan bakat kesepatan memahami dan bakat dalam
belajar
4. Motivasi : tujuan individu, konsistensi dan kemantapan dalam
mencapai tujuan,rata-rata keberhasilan.
5. Penyusuaian : kestabilan emosional, kemampuan untuk
menanggulangi stres, dan kemamppuan untuk menyesuaikan diri dengan ornag lain.
A. 3.3.7 Seleksi Karyawan Definisi :
Seleksi karyawan adalah suatu sistem untuk memilih calon- calon tenaga kerja yang terbaik, sesuai kebutuhan perusahaan,
memenuhi persyaratan jabatan. Juga dapat dikatakan sebagai proses “matching” antara kualifikasi calon tenaga kerja dengan persyaratan
jabatan.
Trend MSDM Masa Depan 60
Proses seleksi :
Penyaringan awal
Pemeriksaan formulir lamaran
Wawancara awal
Serangkaian tes : Psikotes, Ketrampilan, dan lainnya sesuai tuntutan jabatan
Wawancara lanjutan Pemeriksaan kesehatan
Penyusunan urutan tahap seleksi dilakukan dengan
mempertimbangkan biaya.
Proses Seleksi
Gambar : 2.5 Proses Seleksi
Keterangan : 1.
Melengkapi formulir lamaran 2.
Wawancara penyaringan awal 3.
Ujian tes 4.
Penelitian latar belakang 5.
Wawancara seleksi pendalaman 6.
Pemeriksaan fisik 7.
Penawaran pekerjaan 8.
Keputusan untuk berhenti oleh salah satu pihak
Sumber Kesalahan
1. Kesalahan dalam penetapan criteria seleksi
2. Kesalahan dalam menetapkan alat ukur
3. Kesalahan dalam proses pelaksanaannya
- Pelaksanaan proses - Orang yang diseleksi
X 1
2 3
4 5
6 7
