38
Berdasarkan gambaran bagan di atas, dapat diketahui bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi turnover dikelompokkan dalam tiga bagian yaitu
organizational-level characteristics, group-level characteristics, individual-level characteristics. Dari masing-masing level tersebut pada akhirnya akan
mempengaruhi intensi seseorang untuk mulai mencari-cari alternatif pekerjaan. Intensi tersebut belum diwujudkan dalam bentuk perilaku.
Ada hal-hal lain yang turut mendorong intensi seseorang dalam mencari alternatif pekerjaan. Faktor lain yang turut mendorong intensi seseorang dalam
mencari alternatif pekerjaan, berasal dari keadaan ekonomi dan tuntutan perkembangan pasar. Selain itu, banyaknya informasi yang diterima mengenai
pekerjaan-pekerjaan yang menawarkan penghasilan dan fasilitas lebih baik, dapat mendorong seseorang untuk berkeinginan keluar dari perusahaan. Namun, jika
tuntutan-tuntutan tersebut terus menekan karyawan, sedangkan karyawan tidak memiliki motivasi yang cukup kuat untuk melawannya, maka tidak tertutup
kemungkinan bahwa pada akhirnya karyawan tersebut akan keluar dari perusahaan yang lama dan beralih ke perusahaan baru.
2.1.5 Penelitian Intensi Turnover
Penelitian terdahulu sangat penting sebagai dasar pijakan dalam rangka penyusunan alat ukur ini. Kegunaannya untuk mengetahui hasil yang telah
dilakukan oleh peneliti terdahulu. Adapun ringkasan hasil penelitian terdahulu sebagai berikut :
39
Tabel 2.1 Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang Intensi Turnover
Peniliti Judul Penelitian
Hasil Penelitian Metode
Agus Arianto
Toly 2001
Analisis faktor- faktor yang
mempengaruhi turnover intention
pada staf kantor akuntan publik
Hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan antara
turnover intention dengan faktor-faktor yang
mempengaruhinya perubahan organisasi, komitmen
organisasi, dan kepuasan kerja
Analisis Koefisien Korelasi Pearson
John W. Whiteoak
2007 The Relationship
among Group Process
Perceptions, Goal Commitment and
Turnover Intention in Small
Committee Groups
Persepsi seorang individu dari kelompok mereka berperan
penting. Sehubungan dengan tingkat komitmen mereka
terhadap tujuan kelompok dan intensi mereka untuk
meninggalkan kelompok tersebut
SEM
Heni Triastuti,
dkk 2007
Faktor-faktor yang berpengaruh
terhadap turnover intention auditor
dengan locus of control sebagai
variabel moderator
Hasilnya ketujuh variabel yang terdapat dalam faktor-
faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi, tekanan
kerja, dukungan pemimpin, dan locus of control tersebut
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover
intention
SEM
Ifah Lathifah
2008 Pengaruh konflik
pekerjaan- keluarga terhadap
turnover intention dengan kepuasan
kerja sebagai variabel
intervening pada Auditor Kantor
Akuntan Publik di Indonesia
Hasilnya dari 5 hipotesis menunjukkan bahwa 2
hipotesis diterima yaitu konflik pekerjaan
mengintervensi keluarga berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
turnover intentions. Tiga hipotesis yang ditolak yaitu:
konflik keluarga mengintervensi pekerjaan
tidak berpengaruh terhadap
SEM
