66
Untuk setiap pernyataan yang diberikan, responden diharuskan memilih salah satu jawaban yang paling menggambarkan dirinya. Responden menanggapi
sebutir pernyataan dengan menggunakan taraf kesetujuan favourable atau ketidaksetujuan unfavourable terhadapnya dengan menggunakan empat kategori
jawaban. Skala 4 empat ini dipilih untuk menghindari terjadinya pemusatan central tendency atau menghindari jawaban responden ditengah-tengah netral,
yang dikhawatirkan akan menggambarkan keadaan responden yang sebenarnya. Masing-masing alternatif jawaban menunjukan kesesuaian yang diberikan dengan
keadaan yang dirasakan responden sendiri. Setiap kategori memiliki nilai tertentu. Penilaiannya dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 3.1 Skor untuk Pernyataan Positif dan Negatif pada Skala Intensi Turnover, Group Cohesiveness, Personality Job-Fit, dan Kepuasan Kerja
KATEGORI FAVOURABLE
+ UNFAVOURABLE
- Sangat Tidak Setuju STS
1 4
Tidak Setuju TS 2
3 Setuju S
3 2
Sangat Setuju SS 4
1
Sedangkan untuk mengetahui jenis kelamin, status marital, dan pendidikan, menggunakan model pilihan ganda dengan aturan pengukuran sebagai berikut :
Tabel 3.2. Tabel Skala Alternatif untuk Item Jenis Kelamin, Status Marital, dan Pendidikan
Jawaban Skor
a 1
b 2
c 3
d 4
67
3.5 INSTRUMEN PENELITIAN
3.5.1 Alat Ukur Penelitian
Instrumen dalam penelitian ini menggunakan empat instrumen penelitian utama, yaitu instrumen intensi turnover, group cohesiveness, personality job-fit,
kepuasan kerja, serta item untuk mengukur usia, pendidikan, status marital, dan masa kerja. Adapun empat alat ukur tersebut adalah :
1. Alat ukur Intensi Turnover Dalam penelitian ini, pengukuran intensi turnover akan diukur menggunakan
alat ukur yang diadaptasi oleh Won-Jae Lee 2008. Skala ini terdiri dari 6 item pernyataan. Yang peneliti terjemahkan ke dalam bahasa Indonesia.
Tabel 3.3. Blue Print Skala Intensi Turnover
2. Alat ukur Group Cohesiveness Dalam penelitian ini, pengukuran group cohesiveness akan diukur
menggunakan alat ukur yang diadaptasi oleh Buchanan 1998. Skala ini terdiri dari 7 item pernyataan. Yang peneliti terjemahkan ke dalam bahasa
Indonesia.
No Dimensi
Item Total
Favorable +
Unfavorable -
1 Merencanakan untuk
keluar dari perusahaan dimasa
yang akan datang 1, 2, 3, 4
- 4
2 Mencoba bertahan di
perusahaan hingga masa yang akan
datang -
5, 6 2
TOTAL 6
68
Tabel 3.4. Blue Print Skala Group Cohesiveness
3. Alat ukur Personality-job fit Dalam penelitian ini, pengukuran personality-job fit menggunakan alat ukur
kepribadian The Mini Big Five yang diadaptasi dari IPIP International
personality Item Pool. Alat ukur ini dikembangkan oleh Goldberg 1999 berisi 20 item. Yang peneliti terjemahkan ke dalam bahasa Indonesia.
Tabel 3.5. Blue Print Skala Personality-job fit
4. Alat ukur Kepuasan Kerja Dalam penelitian ini, pengukuran dimensi kepuasan kerja diukur
menggunakan skala JSS Job Satisfaction Survey yang dikembangkan oleh
No Dimensi
Item Total
Favorable +
Unfavorable -
1 Ketertarikan individu dalam
kelompoknya 2, 3, 4, 6,
7 1, 5
7 TOTAL
7
No Dimensi
Item Total
Favorable +
Unfavorable -
1 Ekstraversi
Extraversion 1, 11
6, 16 4
2 Mampu Bersepakat
Agreeableness 2, 7, 17
12 4
3 Mendengarkan Kata
Hati Conscientiousness
3, 13 8, 18
4
4 Kemantapan
Emosional Neuroticism
9, 19 4, 14
4 5
Kecerdasan Intellect
5 10, 15, 20
4 TOTAL
20
