45
kelompok saling berinteraksi dan termotivasi untuk tetap berada di kelompoknya dalam melakukan berbagai kegiatan.
2.2.2 Dimensi Group Cohesiveness
Dimensi dalam group cohesiveness dibagi menjadi dua, yaitu unidimensional dan multidimensional. Menurut Buchanan 1998, unidimensional
dalam group cohesiveness merujuk kepada ketertarikan individu dalam kelompoknya. Sedangkan definisi mengenai kelompok kohesivitas yang
dikemukakan oleh Carron dalam Prismadia, 2008 telah dikembangkan menjadi sebuah model konseptual kohesivitas. Dalam model tersebut, kohesivitas
dipahami sebagai sebuah konsep yang multidimensional. Terdapat dua kategori utama dalam hal ini, pertama adalah keterpaduan tim group integration yang
mengacu pada persepsi anggota terhadap kelompok sebagai sebuah totalitas. Kedua adalah ketertarikan individu terhadap kelompok individual attractions to
the group yang mempresentasikan ketertarikan personal masing-masing anggota pada kelompok. Dari kedua kategori tersebut kemudian dijabarkan lagi ke dalam
orientasi sosial dan orientasi tugas. Dengan demikian, ada empat dimensi yang terkait dalam model konseptual tersebut, antara lain :
1. Integritas kelompok dalam tugas group integration task; persepsi anggota kelompok terhadap persamaan dan kedekatan tim dalam menyelesaikan tugas.
2. Integritas kelompok secara sosial group integration social; persepsi anggota kelompok terhadap kedekatan dan keakraban tim dalam aktivitas sosial.
46
3. Ketertarikan individu pada tugas kelompok individual attraction to group task; persepsi anggota kelompok terhadap keterlibatan diri pada tugas
kelompok. 4. Ketertarikan individu pada kelompok secara sosial individual attraction to
group social; persepsi anggota kelompok terhadap keterlibatan interaksi sosial dalam kelompok.
Dari definisi yang dikemukakan Carron 1982 tersebut dapat dipahami bahwa kohesivitas memiliki dua aspek penting, yaitu kohesivitas sosial dan
kohesivitas tugas. Dimana kohesivitas sosial merujuk pada kesukaran antar anggota tim terhadap tim yang dimiliki. Dimensi ini lebih bersifat ketertarikan
interpersonal. Sedangkan kohesivitas tugas merepresentasikan kerjasama anggota tim untuk melaksanakan suatu tugas tertentu dan spesifik. Dimensi ini biasanya
berhubungan dengan tujuan atau sasaran yang telah ditentukan. Pada skripsi ini yang dipakai adalah unidimensional, dimana hanya
mengukur satu dimensi saja yaitu merujuk kepada ketertarikan individu dalam kelompoknya.
2.3 PERSOALITY-JOB FIT
2.3.1 Definisi Persoality-Job Fit
Personality-job fit yang dimaksud adalah adanya kesesuaian antara kepribadian yang dimiliki karyawan dengan pekerjaan yang dilakukannya.
Kinerja organisasi sangat tergantung dari kinerja individu Gibson, 2004. Dalam
Kategori