Metode dan Instrumen Pengumpulan Data

68 Tabel 3.4. Blue Print Skala Group Cohesiveness 3. Alat ukur Personality-job fit Dalam penelitian ini, pengukuran personality-job fit menggunakan alat ukur kepribadian The Mini Big Five yang diadaptasi dari IPIP International personality Item Pool. Alat ukur ini dikembangkan oleh Goldberg 1999 berisi 20 item. Yang peneliti terjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Tabel 3.5. Blue Print Skala Personality-job fit 4. Alat ukur Kepuasan Kerja Dalam penelitian ini, pengukuran dimensi kepuasan kerja diukur menggunakan skala JSS Job Satisfaction Survey yang dikembangkan oleh No Dimensi Item Total Favorable + Unfavorable - 1 Ketertarikan individu dalam kelompoknya 2, 3, 4, 6, 7 1, 5 7 TOTAL 7 No Dimensi Item Total Favorable + Unfavorable - 1 Ekstraversi Extraversion 1, 11 6, 16 4 2 Mampu Bersepakat Agreeableness 2, 7, 17 12 4 3 Mendengarkan Kata Hati Conscientiousness 3, 13 8, 18 4 4 Kemantapan Emosional Neuroticism 9, 19 4, 14 4 5 Kecerdasan Intellect 5 10, 15, 20 4 TOTAL 20 69 Paul E. Spector 1994. Skala ini terdiri dari 36 item pernyataan. Yang peneliti terjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Tabel 3.6. Blue Print Skala Kepuasan Kerja 5. Item untuk mengetahui usia, status marital, masa kerja, dan pendidikan Untuk mengetahui jenis kelamin, usia, status marital, masa kerja, dan pendidikan, menggunakan pertanyaan dengan pilihan jawaban. Usia : ...... tahun Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Status marital : a. Menikah b. Belum menikah No Dimensi Item Total Favorable + Unfavorable - 1 Gaji Pay 1, 28 10, 19 4 2 Promosi Promotion 11, 33 2, 20 4 3 Supervisi Supervision 3, 30 12, 21 4 4 Tunjangan Fringe benefit 13, 22 4, 29 4 5 Penghargaan Contingent rewards 5 14, 23, 32 4 6 Prosedur operasional Operating procedures 15 6, 24, 31 4 7 Rekan kerja Coworker 7, 25 16, 34 4 8 Sifat pekerjaan Nature of work 17, 27, 35 8 4 9 Komunikasi Communication 9 18, 26, 36 4 TOTAL 36 70 Pendidikan : a. SMA b. D3 c. S1 d. Lainnya Masa kerja : ..... tahun

3.5.2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur

Untuk menguji validitas alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan Confirmatory Factor Analysis CFA dengan software Lisrel 8.7 Joreskog dan Sorbom, 1994. Adapun kriteria item yang baik pada CFA adalah Pedhazur, 1982 : 1. Melihat signifikan tidaknya item tersebut mengukur faktornya dengan melihat nilai t bagi koefisien muatan faktor item. Perbandingannya adalah jika t 1.96 maka item tersebut signifikan dan sebaliknya. Apabila item tersebut signifikan maka item tidak akan di drop, dan sebaliknya. 2. Melihat koefisien muatan faktor dari item. Jika item tersebut sudah di skoring dengan favorable pada skala likert 1 – 4, maka nilai koefisien muatan faktor pada item harus bermuatan positif, dan sebaliknya. Apabila item tersebut favorable, namun koefisien muatan faktor item bernilai negatif maka item tersebut akan di drop dan sebaliknya. 3. Terakhir, apabila kesalahan pengukuran item terlalu banyak berkorelasi, maka item tersebut akan di drop. Sebab, item yang demikian selain mengukur apa yang hendak diukur, ia juga mengukur hal lain.