Pendekatan Penelitian JENIS PENELITIAN

64 dari 6 item yang diadaptasi oleh Won-Jae Lee 2008, yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. b. Untuk variabel kategorik, didapat dari pengisisan data responden pada saat mengisi skala. Usia dalam penelitian ini adalah suatu tahapan perkembangan dewasa, yaitu pada usia 20 tahun sampai 60 tahun. Jenis kelamin dalam penelitian ini adalah klarifikasi dari responden laki-laki atau perempuan. Status marital adalah status dari responden sudah menikah atau belum menikah. Pendidikan adalah suatu proses pengubahan sikap dan tingkah laku seseorang atau kelompok orang melalui upaya pengajaran dan pelatihan. Masa kerja adalah jangka waktu orang yang sudah bekerja pada suatu perusahaan. c. Group cohesiveness adalah skor yang didapat dari hasil pengukuran variabel dimana anggota kelompok saling berinteraksi dan termotivasi untuk tetap berada di kelompoknya dalam melakukan berbagai kegiatan, yang akan diukur dengan menggunakan alat ukur skala group cohesiveness. Alat ukur yang diadaptasi oleh Buchanan 1998 dan terdiri dari 7 item, yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. d. Personality-job fit adalah skor yang didapat dari hasil pengukuran variabel kesesuaian antara kepribadian yang dimiliki karyawan dengan pekerjaan yang dilakukannya, yang akan diukur dengan menggunakan alat ukur big five personality. Alat ukur big five personality yang digunakan berasal dari alat ukur IPIP-FFM Goldberg ,1999 yang terdiri dari 20 item, yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. 65 e. Kepuasan kerja adalah skor yang didapat dari hasil pengukuran variabel yang akan diukur dengan menggunakan alat ukur JSS Job Satisfaction Survey Spector, 1994 yang terdiri dari 36 item, yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia.

3.4 PENGUMPULAN DATA

3.4.1 Metode dan Instrumen Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan penulis adalah skala model Likert dimana pada setiap pernyataan dilengkapi dengan alternatif jawaban. Untuk pengumpulan data ini penulis menyusun skala, yaitu sehimpunan angka yang disusun dengan cara tertentu sehingga simbol atau angka dengan aturan tertentu dapat diberikan kepada individu atau perilaku individu yang terhadapnya skala itu dikenakan. Sedangkan pemberian simbol atau angka tadi mengikuti petunjuk tentang individu terhadap apapun yang hendak diukur dengan skala tertentu Arikunto, 2009. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan established instrument, yaitu alat ukur yang sudah dikembangkan oleh peneliti lain. Instrumen pengukuran intensi turnover, personality job-fit, kepuasan kerja, dan group cohesiveness diadaptasi dalam bahasa Inggris, sehingga kemudian peneliti akan melakukan penerjemahan item-item dalam instumen tersebut ke dalam bahasa Indonesia. Dalam menerjemahkan instrumen penelitian, peneliti dibantu oleh ahli bahasa Inggris.