Perumusan Masalah PEMBATASAN MASALAH DAN PERUMUSAN MASALAH

13 1. Untuk mengetahui pengaruh group cohesiveness terhadap intensi turnover. 2. Untuk mengetahui pengaruh personality-job fit terhadap intensi turnover. Adapun masing-masing dimensi personality-job fit bertujuan sebagai berikut : 2a. Untuk mengetahui pengaruh agreeableness terhadap intensi turnover. 2b. Untuk mengetahui pengaruh conscientiousness terhadap intensi turnover. 2c. Untuk mengetahui pengaruh extraversion terhadap intensi turnover. 2d. Untuk mengetahui pengaruh intellect terhadap intensi turnover. 2e. Untuk mengetahui pengaruh neuroticism terhadap intensi turnover. 3. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover. Adapun masing-masing dimensi kepuasan kerja bertujuan sebagai berikut : 3a. Untuk mengetahui pengaruh pay terhadap intensi turnover. 3b. Untuk mengetahui pengaruh promotion terhadap intensi turnover. 3c. Untuk mengetahui pengaruh supervision terhadap intensi turnover. 3d. Untuk mengetahui pengaruh fringe benefit terhadap intensi turnover. 3e. Untuk mengetahui pengaruh contingent rewards terhadap intensi turnover. 3f. Untuk mengetahui pengaruh operating procedures terhadap intensi turnover. 3g. Untuk mengetahui pengaruh coworker terhadap intensi turnover. 3h. Untuk mengetahui pengaruh nature of work terhadap intensi turnover. 3i. Untuk mengetahui pengaruh communication terhadap intensi turnover. 14 4. Untuk mengetahui pengaruh usia terhadap intensi turnover. 5. Untuk mengetahui pengaruh jenis kelamin terhadap intensi turnover. 6. Untuk mengetahui pengaruh status marital terhadap intensi turnover. 7. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap intensi turnover. 8. Untuk mengetahui pengaruh masa kerja terhadap intensi turnover. 9. Melakukan penelitian lebih lanjut terhadap penelitian sebelumnya dalam hal intensi turnover.

1.4 MANFAAT PENELITIAN

1.4.1 Manfaat Teoritis

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dan informasi yang berguna dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi, khususnya pada faktor-faktor yang menyebabkan intensi turnover sehingga dapat menjadi bahan perhatian perusahaan-perusahaan dan instansi yang bersangkutan.

1.4.2 Manfaat Praktis

Adapun manfaat praktis dalam penelitian ini, antara lain :  Perusahaan dapat sedini mungkin memperkecil angka keluarnya karyawan dari perusahaan.  Perusahaan mengetahui hal-hal apa saja yang perlu diperbaiki di dalam perusahaan sehingga karyawan merasa nyaman dan betah dalam bekerja.  Perusahaan melakukan pelatihan-pelatihan khusus, sebagai bekal untuk meningkatkan produktivitas karyawan. 15

1.5 SISTEMATIKA PENULISAN

Adapun sistematika penulisan laporan penelitian ini adalah sebagai berikut :

BAB I Pendahuluan :

Pada bab ini menguraikan tentang latar belakang permasalahan, pembatasan dan perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, sistematika penulisan dan teknik penulisan.

BAB II Kajian Pustaka :

Bab ini akan membahas mengenai konsep yang menjadi dasar teoritis dari penelitian ini. Pada bab ini akan diuraikan tentang variabel penelitian yaitu definisi intensi turnover, faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover, proses intensi turnover, penelitian terdahulu tentang intensi turnover, pengukuran intensi turnover, intensi turnover pada karyawan, group cohesivenes, personality- job fit, dan kepuasan kerja. Selain itu, bab ini juga berisi kerangka berpikir dan hipotesis.

BAB III Metode Penelitian :

Bab ini berisi variabel penelitian yang meliputi variabel terikat, variabel bebas; populasi dan sampel serta teknik pengambilan sampel; instrumen penelitian; rancangan penelitian; prosedur penelitian; dan metode analisa data.

BAB IV Hasil dan Analisis Penelitian :

Berisikan tentang hasil penelitian yang dilakukan, yang diantaranya meliputi gambaran umum subjek dan hasil utama penelitian.