Tenure Masa Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Turnover

39 Tabel 2.1 Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang Intensi Turnover Peniliti Judul Penelitian Hasil Penelitian Metode Agus Arianto Toly 2001 Analisis faktor- faktor yang mempengaruhi turnover intention pada staf kantor akuntan publik Hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan antara turnover intention dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya perubahan organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja Analisis Koefisien Korelasi Pearson John W. Whiteoak 2007 The Relationship among Group Process Perceptions, Goal Commitment and Turnover Intention in Small Committee Groups Persepsi seorang individu dari kelompok mereka berperan penting. Sehubungan dengan tingkat komitmen mereka terhadap tujuan kelompok dan intensi mereka untuk meninggalkan kelompok tersebut SEM Heni Triastuti, dkk 2007 Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention auditor dengan locus of control sebagai variabel moderator Hasilnya ketujuh variabel yang terdapat dalam faktor- faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi, tekanan kerja, dukungan pemimpin, dan locus of control tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention SEM Ifah Lathifah 2008 Pengaruh konflik pekerjaan- keluarga terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia Hasilnya dari 5 hipotesis menunjukkan bahwa 2 hipotesis diterima yaitu konflik pekerjaan mengintervensi keluarga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intentions. Tiga hipotesis yang ditolak yaitu: konflik keluarga mengintervensi pekerjaan tidak berpengaruh terhadap SEM 40 kepuasan kerja, konflik pekerjaan mengintervensi keluarga tidak berpengaruh terhadap turnover intentions, dan konflik keluarga mengintervensi pekerjaan tidak berpengaruh terhadap turnover intentions. Won-Jae Lee 2008 A pilot survey of turnover intention and its determinants among adult probation line officers in Texas Hasilnya turnover memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan dukungan sosial pada karyawan di Texas Analisis Multivariat Lia Witasari 2009 Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention Hasilnya kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intentions, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif tidak signifikan terhadap turnover intentions. SEM Edi Suhanto 2009 Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank International Indonesia Hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu menurunkan turnover intention. Sedangkan stres kerja mempunyai pengaruh yang negatif terhadap turnover intention SEM Selain penelitian di atas, ada beberapa penelitian lain yang turut mendukung rumusan masalah yang hendak diteliti, seperti pengaruh jenis kelamin terhadap