100
Tabel 4.5 Deskripsi Masa Kerja Responden
Masa Kerja tahun Frekuensi
Persentase
5 tahun 32
1,33 5 – 10 tahun
4 2,67
10 – 15 tahun 43
28,67 15 tahun
71 47,33
Jumlah 150
100 Sumber : Data primer yang diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.5 di atas, terlihat bahwa sebagian responden memiliki masa kerja 15 tahun 47,33 . Menurut Robbins 2001, karyawan dengan
masa kerja lebih kecil memiliki kemungkinan turnover yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan dengan masa kerja yang lebih lama. Sehingga
dapat disimpulkan bahwa dilihat dari masa kerja, banyaknya jumlah karyawan dengan masa kerja 15 tahun menyebabkan tingkat perpindahan karyawan di
PT.Alenatex Bandung rendah.
4.2 UJI HIPOTESIS
4.2.1 Analisis Regresi Variabel Penelitian
Pada tahapan ini, peneliti menguji hipotesis dengan teknik analisis regresi berganda dengan batuan software SPSS 19. Seperti yang sudah disebutkan
sebelumnya pada Bab 3, dalam regresi ada tiga hal yang dilihat. Pertama, melihat apakah IV berpengaruh signifikan terhadap DV. Kedua, melihat besaran R square
untuk mengetahui berapa persen varians DV yang dijelaskan oleh IV. Ketiga, melihat signifikan atau tidaknya koefisien regresi dari masing-masing IV.
Langkah pertama, peneliti menganalisis dampak dari seluruh IV terhadap intensi turnover. Adapun hasil uji F dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini.
101
Tabel 4.6 Tabel Anova IV
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
6018,388 22
273,563 4,732
,000
a
Residual 7341,619
127 57,808
Total 13360,007
149 Jika melihat pada kolom ke-6 dari kiri p0.05, maka hipotesis nihil yang
menyatakan tidak ada pengaruh yang signifikan seluruh IV terhadap intensi turnover, ditolak. Artinya ada pengaruh yang signifikan dari group cohesiveness,
personality job-fit dimensi agreeableness, conscientiousness, extraversion, intellect, dan neuroticism, kepuasan kerja dimensi pay, promotion, supervision,
fringe benefit, contingent rewards, operating procedures, coworker, nature of work, dan communication, usia, jenis kelamin, status marital, pendidikan, dan
masa kerja terhadap intensi turnover. Untuk tabel R square, dapat dilihat sebagai berikut :
Tabel 4.7 Tabel R square IV
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square 1
,671
a
,450 ,355
Dari tabel di atas, dapat kita lihat bahwa perolehan R square pada IV sebesar 0.45 atau 45 . Artinya proporsi varians dari intensi turnover yang
dijelaskan oleh semua IV adalah sebesar 45 . Sedangkan 55 sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
