12
3g. Apakah coworker secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT. Alenatex Bandung?
3h. Apakah nature of work secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT. Alenatex Bandung?
3i. Apakah communication secara signifikan mempengaruhi intensi
turnover pada karyawan PT. Alenatex Bandung? 4. Apakah usia secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada karyawan
PT. Alenatex Bandung? 5. Apakah jenis kelamin secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada
karyawan PT. Alenatex Bandung? 6. Apakah status marital secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada
karyawan PT. Alenatex Bandung? 7. Apakah pendidikan secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada
karyawan PT. Alenatex Bandung ? 8. Apakah masa kerja secara signifikan mempengaruhi intensi turnover pada
karyawan PT. Alenatex Bandung?
1.3 TUJUAN PENELITIAN
Tujuan penelitian secara khusus adalah untuk menemukan faktor-faktor mana saja yang secara signifikan mempengaruhi tinggi rendahnya intensi turnover
dikalangan karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini secara rinci adalah sebagai berikut :
13
1. Untuk mengetahui pengaruh group cohesiveness terhadap intensi turnover. 2. Untuk mengetahui pengaruh personality-job fit terhadap intensi turnover.
Adapun masing-masing dimensi personality-job fit bertujuan sebagai berikut : 2a. Untuk mengetahui pengaruh agreeableness terhadap intensi turnover.
2b. Untuk mengetahui pengaruh conscientiousness terhadap intensi turnover.
2c. Untuk mengetahui pengaruh extraversion terhadap intensi turnover. 2d. Untuk mengetahui pengaruh intellect terhadap intensi turnover.
2e. Untuk mengetahui pengaruh neuroticism terhadap intensi turnover. 3. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover.
Adapun masing-masing dimensi kepuasan kerja bertujuan sebagai berikut : 3a. Untuk mengetahui pengaruh pay terhadap intensi turnover.
3b. Untuk mengetahui pengaruh promotion terhadap intensi turnover. 3c. Untuk mengetahui pengaruh supervision terhadap intensi turnover.
3d. Untuk mengetahui pengaruh fringe benefit terhadap intensi turnover. 3e. Untuk mengetahui pengaruh contingent rewards terhadap intensi
turnover. 3f.
Untuk mengetahui pengaruh operating procedures terhadap intensi turnover.
3g. Untuk mengetahui pengaruh coworker terhadap intensi turnover. 3h. Untuk mengetahui pengaruh nature of work terhadap intensi turnover.
3i. Untuk mengetahui pengaruh communication terhadap intensi turnover.
