PT BANK MANDIRI PERSERO TBK. DAN ANAK-ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 Desember 2004 dan 2003, dan 30 April 2003 Jumlah dalam jutaan Rupiah, kecuali disebutkan lain
137
43. DANA PENSIUN DAN PESANGON lanjutan
Dana Pensiun lanjutan
DPBM I DPBM II
DPBM III DPBM IV
Tingkat kecacatan 10 dari tingkat
kematian 10 dari tingkat
kematian 10 dari tingkat
kematian 10 dari tingkat
kematian Metode aktuaria
Projected Unit Credit Projected Unit Credit
Projected Unit Credit Projected Unit Credit
Usia pensiun normal 56 tahun untuk
semua strata 56 tahun untuk
semua strata 56 tahun untuk semua
strata 56 tahun untuk semua
strata Jumlah maksimum manfaat
pasti 80 dari PhDP
80 dari PhDP 62,50 PhDP
75 dari PhDP Kenaikkan manfaat pensiun
Nihil Nihil
Nihil 4 setiap 2 tahun
Tarif pajak rata-rata 15 dari manfaat
pensiun 15 dari manfaat
pensiun 15 dari manfaat
pensiun 15 dari manfaat
pensiun
Proyeksi kewajiban manfaat pensiun dan nilai wajar aktiva bersih pada tanggal 31 Desember 2004 adalah sebagai berikut:
DPBM I DPBM II
DPBM III DPBM IV
Proyeksi kewajiban manfaat pensiun
928.878 881.941
589.821 296.543
Nilai wajar aktiva bersih 1.254.763
1.271.452 676.450
402.902 Surplus
325.885 389.511
86.629 106.359
Proyeksi kewajiban pensiun dan nilai wajar aktiva bersih pada tanggal 31 Desember 2003 adalah sebagai berikut:
DPBM I DPBM II
DPBM III DPBM IV
Proyeksi kewajiban manfaat pensiun
958.312 905.092
542.065 291.637
Nilai wajar aktiva bersih 1.186.701
1.207.970 664.899
391.634 Surplus
228.389 302.878
122.834 99.997
Proyeksi kewajiban pensiun dan nilai aktiva bersih pada tanggal 30 April 2003 adalah sebagai berikut:
DPBM I DPBM II
DPBM III DPBM IV
Proyeksi kewajiban manfaat pensiun
1.089.825 1.065.625
579.064 329.853
Nilai wajar aktiva bersih 1.157.794
1.164.513 617.404
379.790 Surplus
67.969 98.888
38.340 49.937
PT BANK MANDIRI PERSERO TBK. DAN ANAK-ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 Desember 2004 dan 2003, dan 30 April 2003 Jumlah dalam jutaan Rupiah, kecuali disebutkan lain
138
43. DANA PENSIUN DAN PESANGON lanjutan
Dana Pensiun lanjutan Program pensiun iuran pasti untuk pegawai tetap PT Bank Syariah Mandiri BSM, anak perusahaan,
adalah untuk pegawai dengan umur dibawah 56 lima puluh enam tahun. Program pensiun yang dimulai pada bulan Maret 2002 dikelola oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia sebelumnya Dana
Pensiun Lembaga Keuangan Principal Indonesia. Kontribusi pensiun pegawai adalah sebesar 5 sedangkan pemberi kerja menanggung konstribusi pensiun sebesar 10 atas dasar penghasilan
pensiun kotor pegawai bulanan PhDP. Untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2004, periode delapan bulan yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2003, dan periode empat bulan
yang berakhir pada tanggal 30 April 2003, iuran dana pensiun yang diterima oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah sebesar Rp2.145, Rp767 dan Rp680.
Undang-undang Ketenagakerjaan No.132003 Pada tanggal 25 Maret 2003, Dewan Perwakilan Rakyat DPR dan Pemerintah Republik Indonesia
menyetujui Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 UU No. 132003 yang mengatur, antara lain, tentang perhitungan uang penghargaan masa kerja, uang pesangon, dan ganti rugi.
Bank Mandiri telah menerapkan kebijakan akuntansi untuk imbalan kerja PSAK 24 – Revisi 2004 untuk mengakui cadangan atas tunjangan masa kerja pegawai employee service entitlements.
Pada tanggal 31 Desember 2004 dan 2003, Bank mengakui cadangan atas tunjangan masa kerja pegawai berdasarkan UU No. 132003 sejumlah Rp446.290 dan Rp361.453 berdasarkan laporan
aktuaria independen. Pada tanggal 30 April 2003, Bank telah mengakui cadangan atas biaya uang penghargaan pegawai berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep 150Men2000 tanggal
20 Juni 2000.
Penyisihan atas tunjangan masa kerja pegawai pada tanggal 31 Desember 2004 dan 2003 berdasarkan pada laporan aktuaris independen PT Dayamandiri Dharmakonsilindo masing-masing
tanggal 11 Pebruari 2005 dan 8 Maret 2004. Asumsi-asumsi yang digunakan oleh aktuaria adalah sebagai berikut:
a. Tingkat diskonto 10 per tahun 31 Desember 2003: 11 per tahun. b. Tingkat kenaikan gaji 9 31 Desember 2003: 10 per tahun.
c. Tabel tingkat kematian yang digunakan US 1980 Commissioners’ Standard Ordinary Table of Mortality.
d. Tingkat pengunduran diri 5 pada usia 25 tahun yang menurun secara linear sebesar 0,25 per tahun sampai 0 pada usia 45 tahun.
e. Metode aktuaria adalah projected unit credit method. f. Usia pensiun normal 56 tahun.
g. Tingkat kecacatan 10 dari tingkat kematian.
PT BANK MANDIRI PERSERO TBK. DAN ANAK-ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 Desember 2004 dan 2003, dan 30 April 2003 Jumlah dalam jutaan Rupiah, kecuali disebutkan lain
139
44. BIAYA OPERASIONAL LAINNYA - LAIN-LAIN
