kelalaiannya, karena ia telah berusaha dengan segera dan secukupnya mencegah akibat dari kelalaian itu. Jika seseorang merasa tidak turut menanggung dalam kerugian, ataupun tidak
menerima bagian pengganti kerugian yang dibebankan menjadi tanggungannya karena dirasa tidak adil ataupun terlalu besar jumlahnya, maka ia mengemukakan keberatnya kepada
pengurus Koperasi. Jika Pengurus Koperasi yang terlihat dalam timbulnya kerugian tersebut sudah diberhentikan, maka dengan sendirinya yang melaksanakan keputusan tentang
penyelesaian tanggungan itu ialah Pengurus Pengganti baru Dalam hal penentuan tanggungan Pengurus ini tidak tercapai persesuaian pandapat
diantara Rapat Anggota dan pengurus, maupun diantara sesama anggota Pengurus sendiri, maka satu-satunya jalan keluar ialah mencari penyelesaikan melalui saluran hukum dimuka
Pengadilan Negeri, jika juga Badan Pemeriksa sudah tidak dapat menengahi masalahnya. Perlu juga diperhatikan, bahwa sebelum sampai melangkah kejurusan itu, yang bersangkutan
meminta nasehat da pandapat dari Pejabat Koperasi Pemerintah, yang mungkin dapat menemukan jalan tenga yang lebih baik melalui musyawarah diantara kedua belah pihak .
5. MASA JABATANYA PENGURUS.
DI dalam Undang-Undang Koperasi telah ditetapkan bahwa masa jabatannya Pengurus ditentukan dalam Anggaran Dasar Koperasi yang bersangkutan dan tidak boleh
melebihi dari 5 lima tahun. Dengan demikian tergantung pada Koperasi sendiri sewaktu menyusun Anggaran Dasarnya untuk menentukan lamanya masa jabatan tersebut. Tidak dapat
ditentukan semula berapa lamakah sebaiknya masa jabatan Pengurus itu untuk semua Koperasi, Karena hal ini tergantung pada tersediany tenaga-tenaga yang dapat memenuhi
syarat-syarat keanggotaan Pengurus dan bergantung pada tingkat organisasi Koperasi itu sendiri yang menentukan pula ialah tingkat organisasi itu sendiri apakah Koperasi Primer, Pusat
atau Induk. Secara umum dapat ditentukan bahwa masa jabatan Pengurus erat hubungannya dengan jangka waktu yang diperlukan oleh Pengurus untuk melaksanakan rencana usaha
sebagai yang ditetapkan oleh Rapat Anggota Koperasi sendiri. Jika Koperasi telah mempunyai rencana usaha jangka panjang, maka sebaiknya pelaksanaan itu dibagi-bagi menurut program-
program jangka pendek umpamanya masing-masing 3 tiga tahun. Jika ditentukan bahwa masa jabatanya Pengurus ialah 3 tiga tahun, maka Pengurus wajib mengemukakan rencana
usahanya selama 3 tahun itu dengan memberikan pertanggungan jawabanya setiap tahun kepada Rapat Anggota mengenai pelaksanaan tugas setahun itu.
Jika terjadi apa-apa, maka biasanya Rapat Anggota Tahunan akan mencantumkan dalam jangka waktu 3 tahun yang ditetapkan dalam Anggaran Dasar sebagai masa jabatanya
Pengurus itu. Baru pada akhir tahun ketiga masa jabatanya itu akan dicantumkan mengenai Pemilihan Pengurus Koperasi yang akan mempunyai masa jabatan 3 tahun lagi. Anggota
Pengurus yang telah meletakan jabatannya, semuanya atau sebagaianya, dapat dipilih kembali,
dalam jabatanya yang lama maupun tidak, semuanya menurut keputusan Rapat Anggota sendiri. Dengan demikian maka Pengurus yang telah terpilih oleh rapat anggota, seharusnya
mempunyai kesanggupan untuk melaksanakan rencana usaha yang tekah ditetapkan oleh Rapat Anggota dan sendirinya juga menjadi tanggung jawabnya selama masa jabatanya itu.
Oleh karenanya secara umum dapat diartikan bahwa selam masa jabatanya itu Pengurus diberi kesempatan kerja tanpa terlalu banyak merasa terganggu dengan kemungkinan untuk
dijatuhkan digesersetiap waktu. Memang menurut hukumnya, Rapat Anggota berhak memberhentikan Pengurus
baik seluruhnya maupun sebagian dari jabatanya, akan tetapi hal ini tidak dapat dipergunakan tanpa adanya alasan yang sah. Pengurus yang baik tidak perlu merasa was-was mengenai hal ini
dan sebaiknya bekerja terus dengan tenang sampai masa jabatan tersebut berakhir dengan baik.
Seseorang anggota Pengurus yang telah lewat masa jabatannya masih meneruskan tugas kewajibannya sampai terpilihnya seorang penggantinya, demi menjaga jangan sampai
terjadi kekosongan dalam jabatan pengurus. Anggota Pengurus yang meminta berhenti sebelum masa jabatanya berakhir dapat menyatakan hal itu secara tertulis kepada Pengurus.
Keberhentiannya mulai berlaku setelah permintaan berhentinya itu disetujui oleh Pengurus. Untuk menentukan penggantinya, Pengurus daoat menunjuk salah seorang anggota Pengurus
lainya untuk dapat merangkap pekerjaan yang terlowong itu sampai Rapat Anggota menentukan penggantiannya.
Adakalanya bahwa jabatan yang terlowong itu tidak mungkin dirangkap oleh Pengurus lainya. Dalam hal demikian Pengurus dapat mengangkat untuk sementara seorang lain untuk
menduduki jabatan yang lowong tersebut, dengan ketentuan bahwa pada rapat Anggota yang akan datang, pengangkatan sementara itu dipertanggung jawabkan kepada Rapat Anggota Yang
bersangkutan. Rapat Anggota mengesahkan mengangkatan sementara itu, akan tetapi dapat juga memilih calon lain untuk diangkat menjadi Pengurus yang masih terlowong itu.
Anggota Pengurus yang bau ini mempunyai masa jabatan Pengurus yang masih tersisa untuk anggota Pengurus yang digantikannya contoh : jika yang diganti itu telah
menduduki jabatan anggota Pengurus selama 2 tahun penuh, sedangkan masa jabatan Pengurus menurut anggran dasar ialah 3 tahun, berarti bahwa untuk anggota Pengurus baru
masih ada sisa jabatan selama 1 tahun, sehingga nanti pada akhir tahun ketiga dari masa jabatan Pengurus seluruhnya ia juga turut meletakan jabatanya. Dengan demikian pengertian
masa jabatannnya Pengurus selam 3 tahun berarti untuk keseluruhan badan Pengurus bukan utuk setiap orang yang mungkin berganti-ganti selama 3 tahun itu. Dalam contoh diatas tadi
anggota pengurus yang terpilih oleh Rapat Anggota tidak dapat menuntut untuk dirinya sendiri
masa jabatan selama 3 tahun, sehingga ia menduduki dalam pengurus sekarang 1 tahun dan pada pengurus baru nanti masa jabatanya selama 2 tahun lagi.
5. RAPAT-RAPAT PENGURUS
