Masyarakat Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perkembangan Kepercayaan Diri

36 Kepercayaan diri memberikan manfaat positif dan menghasilkan kebaikan bagi manusia. Seseorang yang percaya diri dapat menghadapi kehidupan dengan penuh keberanian, kekuatan dan kestabilan dalam menentukan langkah-langkah penting meraih kesuksesan. Memiliki kepercayaan diri menjadikan seseorang tahan banting karena bersifat pantang menyerah, semangat dan teguh dalam melakukan sesuatu sesuai harapannya sehingga keberhasilan selalu menyertainya Yusuf, 2005:33-35. Percaya sepenuhnya terhadap pemikiran diri bahwa memang sepatutnya melakukan suatu hal demi kebaikan secara otomatis menguatkan sifat tekun dalam diri seseorang. Dengan semangat ketekunan orang akan tetap bertahan pada jalan menuju kesuksesan sekalipun pernah mengahadapi suatu kegagalan. Oleh sebab itu, setiap orang hendaknya meningkatkan dan mempertahankan kepercayaan diri karena hal ini akan menanamkan sifat tekun dalam diri seseorang yang sangat berguna untuk mencegah agar tidak terlalu cepat berhenti dan menyerah dalam tindakan meraih kesuksesan Wuryanano, 2004:77-78. Manfaat kepercayaan diri di atas hanya mewakili dari sekian banyaknya manfaat yang ada. Masih banyak lagi manfaat yang dapat ditemukan dari kepercayaan diri. Karena perkembangan kepercayaan diri dapat diketahui seseorang melalui diri sendiri maupun orang lain dalam hidup sehari-hari, dari cara bertindak seseorang yang tercermin dalam tingkah lakunya. 37

D. Efektivitas Penerapan Kegiatan Presentasi Mata Kuliah Terhadap

Perkembangan Kepercayaan Diri 1. Pengertian Efektivitas Suatu pekerjaan atau kegiatan dapat dikatakan efektif jika kegiatan tersebut dapat memberi hasil yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan semula atau apabila kegiatan tersebut dapat mewujudnyatakan tujuan yang akan dicapai. Jadi efektif berarti ada efeknya akibatnya, pengaruhnya, kesannya, manjur atau mujarab, dapat membawa hasil. Sedangkan efektivitas adalah adanya kesesuaian antara orang yang melaksanakan tugas dengan sasaran yang dituju. Segala bentuk kegiatan menjadi sangat efektif jika setiap orang yang menyadari dan melaksanakan tugasnya secara pasti dapat dimengerti, dapat dilaksanakan dan yang merangsang pengembangan pribadinya Jonathan, 2009: 67. Menurut Mulyasa dalam Jonathan 2009: 67, efektivitas biasanya memiliki kaitan erat dengan perbandingan antara tingkat pencapaian tujuan dengan rencana yang telah disusun sebelumnya, atau perbandingan hasil nyata dengan hasil yang dicita-citakan. Berdasarkan pendapat di atas penulis berpendapat bahwa efektivitas adalah perbandingan antara hasil nyata dengan hasil yang dicita-citakan untuk mengetahui tercapai atau tidaknya sasaran atau tujuan yang ditentukan sebelumnya dalam suatu kegiatan.