Career Development Policy Hubungan Industrial Perseroan senantiasa menjaga dan membina
C. Program Pelatihan
Program pelatihan dirancang berdasarkan kebutuhan pengembangan organisasi serta memperhatikan pengembangan individu dan karir karyawan. Pelatihan tidak hanya dimaksudkan untuk meningkatkan kemampuan teknis karyawan, namun juga mengasah dan meningkatkan kemampuan manajerial karyawan. Guna mendukung terselenggaranya program pelatihan secara lebih intensif, sejak awal 2012, Perseroan mulai mengoperasikan penggunaan Training Center berkapasitas 200 orang yang dibangun di kompleks camp di dalam areal konsesi pertambangan. Training Center tersebut memiliki fasilitas dan peralatan pelatihan yang lengkap dan didukung tenaga pelatihantrainer yang berkualitas. Program pelatihan yang dilaksanakan selama tahun 2012 meliputi:1. Hardskill Training; yakni peningkatan kemampuan
pengoperasian peralatan penambangan, pelatihan keselamatan kerja dan lingkungan, sertifikasi pengawas operasional pertambangan, dan sebagainya.2. Softskill Training; mencakup pelatihan
kepemimpinan, pembentukan dan pengembangan teamwork, training for trainers, komunikasi, bahasa dan sebagainya. Di samping program pelatihan di atas, Perseroan memandang perlu untuk membina sejak dini calon- calon pemimpin perusahaan di masa mendatang. Borneo Graduate Development Program adalah program perekrutan lulusan sarjana dari berbagai universitas ternama yang khusus dididik dan dibina dalam sebuah program pelatihan management trainee selama 1,5 tahun dan mulai dijalankan pada pertengahan 2012. Program tersebut merupakan program berkelanjutan yang direncanakan akan dijalankan setiap periode dua tahun. Total dana yang diinvestasikan Perseroan untuk kegiatan pelatihan selama tahun 2012 berjumlah USD 1.612.833. Perusahaan berkeyakinan bahwa bakat dan potensi disertai dengan program pengembangan yang berkesinambungan akan mampu mengembangkan perusahaan dan karyawan itu sendiri.D. Kebijakan Pengembangan Karir
Pemberian remunerasi yang kompetitif dikombinasikan dengan program pelatihan serta pengembangan karir yang terarah, merupakan strategi Perseroan untuk memotivasi karyawan agar dapat terus meningkatkan kinerjanya. Karyawan mendapat kesempatan yang sama di dalam mengembangkan karir ke posisi yang lebih tinggi, baik melalui jalur struktural maupun profesional, berdasarkan tingkat kompetensi yang mereka miliki. Sistem dan mekanisme promosi karyawan yang didasarkan pada kinerja, produktivitas, dan kemampuan kepemimpinan, terus dibenahi dan disempurnakan. Sistem promosi berdasarkan kompetensi juga ditunjang dengan sistem pengembangan individu melalui pelatihan teknis, manajerial dan kepemimpinan, on the job training, mutasi dan rotasi, sehingga karyawan dapat berkembang seiring dengan berkembangnya usaha Perseroan. C.Training Programs Training programs are designed based on the need for organizational development through a comprehensive career path for each employee. Training is conducted to improve the technical skills and enhance the managerial qualities of our employees. In order to conduct intensive training programs, in early 2012, the Company began operating a Training Center with a capacity of 200 people at its mining concession area. The Training Center is equipped with a comprehensive range of facilities and supported by high quality trainers. Training programs conducted in 2012 were, among others:1. Hardskill Training; e.g. operating mining
equipment, occupational safety and the environment, certification for mining supervisors, etc.2. Softskill Training; such as leadership training,
teamwork building, training for trainers, communication training, languages, etc. The Company views that it is important to encourage future leaders of the Company as early as possible. In addition to regular training programs, the Borneo Graduate Development Program was initiated in mid 2012. The program recruits undergraduates from reputable universities to be mentored in the Company as management trainees for 1.5 years. This is a program that is conducted once in every two years. The investment for training activities in 2012 amounted to USD 1,612,833. The Company believes that the talent and potential of the employees, enhanced by continuous development programs, are essential to support the employees’ individual development and also promote the growth of the Company.D. Career Development Policy
The provision of competitive remuneration packages combined with strong training programs and a focused career development plan remains the Company’s strategy to encourage employee performance. Employees are given equal opportunities to develop their careers, in both structural and professional paths, by considering their personal competences. The Company continues to review and improve employee promotion mechanisms based on performance, productivity and leadership skills. This competence-based promotion system is also supported by the individual development system via technical training, managerial and leadership training, on-the-job training, and job rotation to help employees progress in accordance with the Company’s business growth. Laporan T ahunan 2012 • PT BORNEO L UMBUNG ENER GI MET AL Tbk 49 Senior Staff Supervisor Officer Operator 1 6 25 53 15 50 tahun 50 years 20 tahun 20 years 21-25 tahun 21-25 years 26-30 tahun 26-30 years 2 7 Wanita Female Pria Male 5 95 16 22 31-35 tahun 31-35 years 36-40 tahun 36-40 years 41-45 tahun 41-45 years 46-50 tahun 46-50 years 21 16 11 5 Komposisi Karyawan Berdasarkan Jabatan Tahun 2012 Workforce Composition by Rank, 2012 Komposisi Karyawan Berdasarkan Kelompok Usia Tahun 2012 Workforce Composition by Age Group, 2012 Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Usia Tahun 2012 Workforce Composition by Gender, 2012 Unskilled Employee 2012 Annual R epor t • PT BORNEO L UMBUNG ENER GI MET AL Tbk 50E. Hubungan Industrial Perseroan senantiasa menjaga dan membina
hubungan kerja yang harmonis dan seimbang dengan karyawan. Di dalam menerapkan kebijakan operasional, Perseroan sedapat mungkin melibatkan karyawan, baik melalui Serikat Pekerja maupun perwakilan karyawan dari berbagai departemendivisi di dalam tubuh Perseroan, dengan mengedepankan prinsip keadilan, keterbukaan dan demokrasi melalui perundingan- perundingan bipartit. Permasalahan-permasalahan terkait dengan ketenagakerjaan dilakukan dengan melibatkan Serikat Pekerja. Dalam pelaksanaan penyempurnaan Peraturan Perusahaan tahun 2012 yang berfungsi sebagai tata kelola hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja, Serikat Pekerja telah dilibatkan, meskipun keanggotaan Serikat Pekerja tersebut belum memenuhi quorum peraturan minimum. Hal tersebut diharapkan dapat menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.F. Kesempatan Kerja Bagi Masyarakat Sekitar Tambang
Parts
» Organizational Development Annual Report 2012
» Career Development Policy Hubungan Industrial Perseroan senantiasa menjaga dan membina
» Electricity for Villagers The Company has provided diesel-power
» Provision of Clean Water In addition to providing electricity to the
» Listrik Bagi Warga Desa Pengadaan mesin diesel Generator dan
» Sarana Air Bersih Di samping menyediakan listrik bagi warga
» INFORMASI UMUM Employment Opportunities for Local Community
» Establishment of the Company and other information
» INFORMASI UMUM lanjutan Employment Opportunities for Local Community
» Pendirian GENERAL INFORMATION continued
» Establishment of the Company and other information continued
» Establishment of the Company and other
» Penawaran GENERAL INFORMATION continued
» Initial Public Offering of the Company’s
» Struktur Grup GENERAL INFORMATION continued
» Entitas anak lanjutan GENERAL INFORMATION continued
» Subsidiaries continued GENERAL INFORMATION continued
» Perjanjian Kerjasama GENERAL INFORMATION continued
» Coal Contract of Work “CCoW”
» IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Foreign currency translation IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Persediaan IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Inventories IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Biaya eksplorasi dan pengembangan yang
» Deferred IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Properti pertambangan IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Mining properties IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Goodwill IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Penurunan nilai aset non-keuangan
» Impairment of non-financial assets
» Transactions with related parties
» Pinjaman IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Borrowings IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Biaya pengupasan lapisan tanah
» Stripping costs IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pengakuan pendapatan dan beban
» Revenue and expense recognition
» Revenue and expense recognition continued
» Sewa IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Leases IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Provisi IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Provision IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pajak penghasilan kini dan tangguhan
» Current and deferred income tax continued
» Imbalan karyawan IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Employee benefits IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pembagian hasil produksi IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Sharing of production IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Laba per saham IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Earnings per share IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pelaporan segmen Segment reporting
» Penurunan nilai aset keuangan
» Impairment of financial assets continued
» Utang usaha dan utang lain-lain
» Modal saham IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Share capital IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pengukuran PENGUKURAN KEMBALI DAN REKLASIFIKASI
» Remeasurement of consolidated financial
» PENGUKURAN KEMBALI DAN REKLASIFIKASI
» Pengukuran kembali REMEASUREMENT AND RECLASSIFICATION OF
» Reklasifikasi laporan REMEASUREMENT AND RECLASSIFICATION OF
» Reclassification of REMEASUREMENT AND RECLASSIFICATION OF
» ESTIMASI DAN PERTIMBANGAN AKUNTANSI
» AKUISISI Employment Opportunities for Local Community
» CASH AND CASH EQUIVALENTS continued
» ASET KEUANGAN TERSEDIA UNTUK DIJUAL
» AVAILABLE-FOR-SALE FINANCIAL ASSETS Employment Opportunities for Local Community
» PIUTANG USAHA Employment Opportunities for Local Community
» TRADE RECEIVABLES Employment Opportunities for Local Community
» PIUTANG USAHA lanjutan Employment Opportunities for Local Community
» TRADE RECEIVABLES continued Employment Opportunities for Local Community
» UANG MUKA DAN PEMBAYARAN DIMUKA ADVANCES AND PREPAYMENTS
» UANG MUKA DAN PEMBAYARAN DIMUKA
» ADVANCES AND PREPAYMENTS continued
» PERSEDIAAN INVENTORIES Employment Opportunities for Local Community
» BIAYA EKSPLORASI DAN PENGEMBANGAN YANG DITANGGUHKAN
» DEFERRED EXPLORATION AND DEVELOPMENT EXPENDITURE
» BIAYA EKSPLORASI DAN PENGEMBANGAN YANG DITANGGUHKAN lanjutan
» DEFERRED EXPLORATION AND DEVELOPMENT EXPENDITURE continued
» ASET TETAP lanjutan FIXED ASSETS continued
» PROPERTI PERTAMBANGAN MINING PROPERTIES
» PROPERTI PERTAMBANGAN lanjutan MINING PROPERTIES continued
» GOODWILL GOODWILL Employment Opportunities for Local Community
» GOODWILL lanjutan GOODWILL continued
» INVESTASI PADA PENGENDALIAN BERSAMA ENTITAS
» INVESTMENTS IN Employment Opportunities for Local Community
» INVESTASI PADA PENGENDALIAN BERSAMA ENTITAS lanjutan
» UTANG USAHA lanjutan TRADE PAYABLES continued BEBAN YANG MASIH HARUS DIBAYAR ACCRUED EXPENSES
» Borrowings BORROWINGS a. Pinjaman
» Pinjaman lanjutan PINJAMAN lanjutan BORROWINGS continued
» Pinjaman jangka pendek - pihak ketiga
» Short-term loan - third party
» UTANG SEWA PEMBIAYAAN FINANCE LEASE PAYABLES
» Pajak dibayar dimuka PERPAJAKAN TAXATION
» Prepaid taxes PERPAJAKAN TAXATION
» Pajak dibayar dimuka lanjutan
» Prepaid taxes continued Utang pajak
» Taxes payable PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Beban pajak penghasilan PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Income tax expense PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Beban pajak penghasilan lanjutan
» Income tax expense continued
» Aset dan liabilitas pajak tangguhan
» Deferred tax assets and liabilities
» Aset PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Deferred tax assets and liabilities continued
» Surat ketetapan pajak PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Tax assessment letter PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Surat ketetapan pajak lanjutan
» Tax assessment letter continued
» Administrasi perpajakan PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Tax administration PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» PENYISIHAN IMBALAN KARYAWAN lanjutan PROVISION
» MODAL SAHAM lanjutan SHARE CAPITAL continued
» CADANGAN WAJIB GENERAL RESERVE
» PENJUALAN BERSIH lanjutan NET SALES continued
» BEBAN POKOK PENJUALAN COST OF GOODS SOLD
» BEBAN PENJUALAN DAN PEMASARAN SELLING AND MARKETING EXPENSES
» BEBAN UMUM DAN ADMINISTRASI GENERAL AND ADMINISTRATIVE EXPENSES
» BEBAN KEUANGAN FINANCE COSTS
» BEBAN LAIN-LAIN, BERSIH OTHER EXPENSES, NET
» BAGIAN ATAS Employment Opportunities for Local Community
» Amounts due from related parties
» Pinjaman kepada pihak berelasi
» TRANSAKSI DENGAN Employment Opportunities for Local Community
» Pinjaman kepada pihak berelasi lanjutan
» Loans to related parties continued
» Pinjaman dari pihak berelasi
» Pendapatan keuangan Finance income
» Kompensasi manajemen kunci TRANSACTIONS WITH
» Pihak berelasi TRANSACTIONS WITH
» Related parties TRANSACTIONS WITH
» Pihak berelasi lanjutan TRANSACTIONS WITH
» Related parties continued TRANSACTIONS WITH
» Pengungkapan pihak berelasi BCE
» Related parties disclosures of BCE
» RUGILABA BERSIH PER SAHAM DASAR DAN DILUSIAN
» BASIC AND DILUTED LOSSEARNINGS PER SHARE
» Agreements with Glencore International AG “Glencore”
» KOMITMEN DAN Employment Opportunities for Local Community
» Perjanjian dengan Glencore International
» Perjanjian penggunaan alur pelayaran
» Channel fee service agreement
» Perjanjian Penjualan dan Jasa Perbaikan
» Perjanjian dengan Noble Resources Pte Ltd
» Agreements with Noble Resources Pte Ltd
» Iuran kehutanan Forestry fee
» Jasa Transportasi Udara dengan PT Air
» Pengeluaran modal COMMITMENTS AND
» Perjanjian Konsinyasi dengan PT Intraco
» Tuntutan Hukum KONTINJENSI CONTINGENCIES
» Legal Claims KONTINJENSI CONTINGENCIES
» Tuntutan Hukum lanjutan KONTINJENSI lanjutan 36 CONTINGENCIES continued
» Legal Claims continued KONTINJENSI lanjutan 36 CONTINGENCIES continued
» Tuntutan Hukum lanjutan KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Legal Claims continued KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Undang-Undang Pertambangan No. 42009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Mining Law No. 42009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Pemerintah No. 782010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Government Regulation No. 782010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Pemerintah No. 782010 lanjutan
» Government KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 282009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Ministerial Regulation No. 282009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 282009 lanjutan
» Ministerial Regulation No. 282009 continued
» Peraturan Menteri No. 172010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Ministerial Regulation No. 172010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 172010 lanjutan
» Ministerial Regulation No. 172010 continued
» Peraturan Menteri No. 342009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Ministerial Regulation No. 342009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 342009 lanjutan
» Ministerial Regulation No. 342009 continued
» Peraturan Pemerintah No. 92012 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Government Regulation No. 92012 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» ASET DAN Employment Opportunities for Local Community
» MONETARY ASSETS Employment Opportunities for Local Community
» ASET DAN LIABILITAS KEUANGAN FINANCIAL ASSETS AND LIABILITIES
» ASET DAN LIABILITAS KEUANGAN lanjutan FINANCIAL ASSETS AND LIABILITIES continued
Show more