Pengembangan Organisasi Rekrutmen Proses pembentukan SDM yang berkualitas berawal Recruitment High quality human resources are initially
A. Organizational Development
As the Company grows and faces greater challenges from the external environment, the role of human capital as the agent of change in the organization’s development is important to achieve the Company’s vision and mission, promoting a productive, effective and efficient system. Evaluation of the Company’s organizational structure continues to be implemented as the basis for accurate manpower planning and the means to create meaningful work flows by encouraging productive, effective and efficient communication. The implementation of corporate core values and the HR competence model acts as the foundation for all policies and activities. Sumber Daya Manusia SDM yang kompeten merupakan modal utama dalam mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan. Oleh karena itu, Perseroan senantiasa berupaya mengembangkan SDM yang profesional, produktif, berkomitmen, berdedikasi, dan memiliki loyalitas terhadap Perseroan. Kebijakan Perseroan terkait pengembangan SDM di Perseroan adalah sebagai berikut: 1. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi dengan meningkatkan standar kandidat untuk setiap posisi dan tingkatan, proses yang tidak berkepanjangan, dan biaya yang efisien, dan tetap memenuhi SDM yang sesuai dalam periode waktu tertentu. 2. Mengimplementasikan sistem pelatihan dan pengembangan karir yang tertata dan konsisten berdasarkan kompetensi, sehingga pekerja memiliki ketrampilan, dedikasi, kinerja dan produktivitas yang tinggi. 3. Memberikan penghargaan dalam bentuk kesejahteraan dan remunerasi yang kompetitif dan sesuai peraturan perundangan yang berlaku. 4. Melibatkan individu-individu yang potensial dalam setiap pengambilan keputusan kebijakan manajemen perusahaan, sehingga menimbulkan rasa memiliki dan bertanggung jawab terhadap target yang ditentukan oleh manajemen. 5. Menciptakan dan mengembangkan hubungan industrial yang aman dan kondusif untuk menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang harmonis dan nyaman sehingga produktivitas kerja tinggi.A. Pengembangan Organisasi
Seiring berkembangnya Perseroan dan tantangan yang dihadapi dari dunia luar, maka peran sebagai agen perubahan dalam pengembangan organisasi terus dilakukan untuk mencapai visi dan misi Perseroan dengan sistem yang lebih produktif, efektif, dan efisien. Evaluasi terhadap desain struktur organisasi Perseroan terus dilakukan sebagai dasar perencanaan SDM manpower planning yang tepat dan menjadi sarana untuk menciptakan alur kerja dan komunikasi yang lebih produktif, efektif, dan efisien. Implementasi nilai-nilai Perseroan dan model kompetensi SDM yang dikembangkan Perseroan terus ditanamkan dalam setiap pengembangan SDM dan menjadi dasar dalam setiap kebijakan dan kegiatan. 46 Pengembangan Sumber Daya Manusia Human Resources Development Laporan T ahunan 2012 • PT BORNEO L UMBUNG ENER GI MET AL TbkB. Rekrutmen Proses pembentukan SDM yang berkualitas berawal
dari seleksi calon karyawan. Seiring dengan pengembangan kegiatan usaha Perseroan, dibutuhkan tenaga kerja berkualitas yang berpengalaman dan memiliki reputasi yang baik di bidang pertambangan. Untuk itu, proses seleksi penerimaan tenaga kerja telah disempurnakan. Selama tahun 2012, jumlah karyawan dari berbagai level dan posisi yang berhasil direkrut adalah 838 karyawan. Komposisi rekrutmen karyawan selama 2012 berdasarkan levelposisi tergambar dalam diagram berikut:B. Recruitment High quality human resources are initially
established from a proper selection of candidates. In accordance with the Company’s developing business, requirements for highly qualified, experienced and reputable human resources in the mining sector are essential. For that purpose, the Company has a refined selection process. Throughout 2012, the Company recruited 838 new employees for various positions across different levels. The composition of the Company’s new recruits in 2012 based on levelposition is reflected in the pie chart below: Rekrutmen Karyawan Tahun 2012 Employee Recruitment in 2012 Komposisi Karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2012 Workforce Composition by Level of Education, 2012 S3 Doctorate S2 Postgraduate S1 Undergraduate Diploma Trainee GDP Senior Staff Staff Non Staff SLTA High School SLTP Secondary SD Primary 28 MP 16 MP 182 MP 612 MP 0.1 0.1 8 59 16 13 4 47 2012 Annual R epor t • PT BORNEO L UMBUNG ENER GI MET AL Tbk 48C. Program Pelatihan
Parts
» Organizational Development Annual Report 2012
» Career Development Policy Hubungan Industrial Perseroan senantiasa menjaga dan membina
» Electricity for Villagers The Company has provided diesel-power
» Provision of Clean Water In addition to providing electricity to the
» Listrik Bagi Warga Desa Pengadaan mesin diesel Generator dan
» Sarana Air Bersih Di samping menyediakan listrik bagi warga
» INFORMASI UMUM Employment Opportunities for Local Community
» Establishment of the Company and other information
» INFORMASI UMUM lanjutan Employment Opportunities for Local Community
» Pendirian GENERAL INFORMATION continued
» Establishment of the Company and other information continued
» Establishment of the Company and other
» Penawaran GENERAL INFORMATION continued
» Initial Public Offering of the Company’s
» Struktur Grup GENERAL INFORMATION continued
» Entitas anak lanjutan GENERAL INFORMATION continued
» Subsidiaries continued GENERAL INFORMATION continued
» Perjanjian Kerjasama GENERAL INFORMATION continued
» Coal Contract of Work “CCoW”
» IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Foreign currency translation IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Persediaan IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Inventories IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Biaya eksplorasi dan pengembangan yang
» Deferred IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Properti pertambangan IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Mining properties IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Goodwill IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Penurunan nilai aset non-keuangan
» Impairment of non-financial assets
» Transactions with related parties
» Pinjaman IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Borrowings IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Biaya pengupasan lapisan tanah
» Stripping costs IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pengakuan pendapatan dan beban
» Revenue and expense recognition
» Revenue and expense recognition continued
» Sewa IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Leases IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Provisi IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Provision IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pajak penghasilan kini dan tangguhan
» Current and deferred income tax continued
» Imbalan karyawan IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Employee benefits IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pembagian hasil produksi IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Sharing of production IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Laba per saham IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Earnings per share IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pelaporan segmen Segment reporting
» Penurunan nilai aset keuangan
» Impairment of financial assets continued
» Utang usaha dan utang lain-lain
» Modal saham IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Share capital IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
» Pengukuran PENGUKURAN KEMBALI DAN REKLASIFIKASI
» Remeasurement of consolidated financial
» PENGUKURAN KEMBALI DAN REKLASIFIKASI
» Pengukuran kembali REMEASUREMENT AND RECLASSIFICATION OF
» Reklasifikasi laporan REMEASUREMENT AND RECLASSIFICATION OF
» Reclassification of REMEASUREMENT AND RECLASSIFICATION OF
» ESTIMASI DAN PERTIMBANGAN AKUNTANSI
» AKUISISI Employment Opportunities for Local Community
» CASH AND CASH EQUIVALENTS continued
» ASET KEUANGAN TERSEDIA UNTUK DIJUAL
» AVAILABLE-FOR-SALE FINANCIAL ASSETS Employment Opportunities for Local Community
» PIUTANG USAHA Employment Opportunities for Local Community
» TRADE RECEIVABLES Employment Opportunities for Local Community
» PIUTANG USAHA lanjutan Employment Opportunities for Local Community
» TRADE RECEIVABLES continued Employment Opportunities for Local Community
» UANG MUKA DAN PEMBAYARAN DIMUKA ADVANCES AND PREPAYMENTS
» UANG MUKA DAN PEMBAYARAN DIMUKA
» ADVANCES AND PREPAYMENTS continued
» PERSEDIAAN INVENTORIES Employment Opportunities for Local Community
» BIAYA EKSPLORASI DAN PENGEMBANGAN YANG DITANGGUHKAN
» DEFERRED EXPLORATION AND DEVELOPMENT EXPENDITURE
» BIAYA EKSPLORASI DAN PENGEMBANGAN YANG DITANGGUHKAN lanjutan
» DEFERRED EXPLORATION AND DEVELOPMENT EXPENDITURE continued
» ASET TETAP lanjutan FIXED ASSETS continued
» PROPERTI PERTAMBANGAN MINING PROPERTIES
» PROPERTI PERTAMBANGAN lanjutan MINING PROPERTIES continued
» GOODWILL GOODWILL Employment Opportunities for Local Community
» GOODWILL lanjutan GOODWILL continued
» INVESTASI PADA PENGENDALIAN BERSAMA ENTITAS
» INVESTMENTS IN Employment Opportunities for Local Community
» INVESTASI PADA PENGENDALIAN BERSAMA ENTITAS lanjutan
» UTANG USAHA lanjutan TRADE PAYABLES continued BEBAN YANG MASIH HARUS DIBAYAR ACCRUED EXPENSES
» Borrowings BORROWINGS a. Pinjaman
» Pinjaman lanjutan PINJAMAN lanjutan BORROWINGS continued
» Pinjaman jangka pendek - pihak ketiga
» Short-term loan - third party
» UTANG SEWA PEMBIAYAAN FINANCE LEASE PAYABLES
» Pajak dibayar dimuka PERPAJAKAN TAXATION
» Prepaid taxes PERPAJAKAN TAXATION
» Pajak dibayar dimuka lanjutan
» Prepaid taxes continued Utang pajak
» Taxes payable PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Beban pajak penghasilan PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Income tax expense PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Beban pajak penghasilan lanjutan
» Income tax expense continued
» Aset dan liabilitas pajak tangguhan
» Deferred tax assets and liabilities
» Aset PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Deferred tax assets and liabilities continued
» Surat ketetapan pajak PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Tax assessment letter PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Surat ketetapan pajak lanjutan
» Tax assessment letter continued
» Administrasi perpajakan PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» Tax administration PERPAJAKAN lanjutan TAXATION continued
» PENYISIHAN IMBALAN KARYAWAN lanjutan PROVISION
» MODAL SAHAM lanjutan SHARE CAPITAL continued
» CADANGAN WAJIB GENERAL RESERVE
» PENJUALAN BERSIH lanjutan NET SALES continued
» BEBAN POKOK PENJUALAN COST OF GOODS SOLD
» BEBAN PENJUALAN DAN PEMASARAN SELLING AND MARKETING EXPENSES
» BEBAN UMUM DAN ADMINISTRASI GENERAL AND ADMINISTRATIVE EXPENSES
» BEBAN KEUANGAN FINANCE COSTS
» BEBAN LAIN-LAIN, BERSIH OTHER EXPENSES, NET
» BAGIAN ATAS Employment Opportunities for Local Community
» Amounts due from related parties
» Pinjaman kepada pihak berelasi
» TRANSAKSI DENGAN Employment Opportunities for Local Community
» Pinjaman kepada pihak berelasi lanjutan
» Loans to related parties continued
» Pinjaman dari pihak berelasi
» Pendapatan keuangan Finance income
» Kompensasi manajemen kunci TRANSACTIONS WITH
» Pihak berelasi TRANSACTIONS WITH
» Related parties TRANSACTIONS WITH
» Pihak berelasi lanjutan TRANSACTIONS WITH
» Related parties continued TRANSACTIONS WITH
» Pengungkapan pihak berelasi BCE
» Related parties disclosures of BCE
» RUGILABA BERSIH PER SAHAM DASAR DAN DILUSIAN
» BASIC AND DILUTED LOSSEARNINGS PER SHARE
» Agreements with Glencore International AG “Glencore”
» KOMITMEN DAN Employment Opportunities for Local Community
» Perjanjian dengan Glencore International
» Perjanjian penggunaan alur pelayaran
» Channel fee service agreement
» Perjanjian Penjualan dan Jasa Perbaikan
» Perjanjian dengan Noble Resources Pte Ltd
» Agreements with Noble Resources Pte Ltd
» Iuran kehutanan Forestry fee
» Jasa Transportasi Udara dengan PT Air
» Pengeluaran modal COMMITMENTS AND
» Perjanjian Konsinyasi dengan PT Intraco
» Tuntutan Hukum KONTINJENSI CONTINGENCIES
» Legal Claims KONTINJENSI CONTINGENCIES
» Tuntutan Hukum lanjutan KONTINJENSI lanjutan 36 CONTINGENCIES continued
» Legal Claims continued KONTINJENSI lanjutan 36 CONTINGENCIES continued
» Tuntutan Hukum lanjutan KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Legal Claims continued KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Undang-Undang Pertambangan No. 42009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Mining Law No. 42009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Pemerintah No. 782010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Government Regulation No. 782010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Pemerintah No. 782010 lanjutan
» Government KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 282009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Ministerial Regulation No. 282009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 282009 lanjutan
» Ministerial Regulation No. 282009 continued
» Peraturan Menteri No. 172010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Ministerial Regulation No. 172010 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 172010 lanjutan
» Ministerial Regulation No. 172010 continued
» Peraturan Menteri No. 342009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Ministerial Regulation No. 342009 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Peraturan Menteri No. 342009 lanjutan
» Ministerial Regulation No. 342009 continued
» Peraturan Pemerintah No. 92012 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» Government Regulation No. 92012 KONTINJENSI lanjutan CONTINGENCIES continued
» ASET DAN Employment Opportunities for Local Community
» MONETARY ASSETS Employment Opportunities for Local Community
» ASET DAN LIABILITAS KEUANGAN FINANCIAL ASSETS AND LIABILITIES
» ASET DAN LIABILITAS KEUANGAN lanjutan FINANCIAL ASSETS AND LIABILITIES continued
Show more