191
D. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini sudah dilaksanakan dengan sebaik mungkin agar memperoleh hasil yang maksimal, namun tidak dapat dipungkiri bahwa dalam penelitian ini
masih ada keterbatasan dalam memperoleh informasi seperti: 1.
Keterbatasan penelitian terkait kinerja pegawai melalui teknik wawancara, walaupun dalam wawancara peneliti menemukan temuan-temuan
dilapangan namun hal ini masih kurang karena masih terdapat beberapa hal yang ditutup-tutupi agar tidak terkesan buruk dalam wawancara baik itu
wawancara pada pimpinan maupun pegawai sendiri sehingga tidak mudah untuk mendapatkan data dan kenyataan yang benar-benar terjadi karena
adanya kekawatiran atau kerahasiaan data kepegawaian jika diakses oleh pihak luar.
2. Dalam penelitian ini peneliti hanya berusaha mendeskripsikan kondisi dan
realita yang terjadi di lapangan tanpa membandingkan kondisi yang ada di masing-masing tempat penelitian sehingga tidak dapat diketahui dari ketiga
tempat penelitian tersebut dimana kinerja pegawai yang terbaik.
192
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:
1. Kinerja Pegawai di UPT Dinas Pendidikan Kota Magelang
Kinerja pegawai di UPT Dinas Pendidikan Kota Magelang dilihat dari prestasi kerjanya dengan hasil pekerjaan pegawai secara kualitas dan
kuantitasnya masih kurang teliti. Keahlian pegawai terlihat dari latar belakang pendidikan adalah hampir semua pegawai UPT adalah lulusan SLTA,
pengetahuan yang dimiliki terbatas, inisiatif pegawai dalam mengerjakan tugas pribadi masih kurang karena dalam bekerja menunggu perintah pimpinan
sedangkan inisiatif pegawai dalam bekerjasama hampir setiap hari dilkukan oleh pegawai tanpa harus diminta, komunikasi yang terjalin antar anggota UPT baik
dengan saling mengkomunikasikan pekerjaan dan hal ini mempermudah pegawai untuk saling bekerjasama dalam bekerja. Namun perilaku pegawai yang tercermin
dari disiplin pegawai dalam mengerjakan tugas masih sering terjadi penundaan pekerjaan kemudian disiplin terkait jam kerja lebih tertib semenjak dipasang
absen sidik jari dan tanggung jawab pegawai masih kurang dengan tidak taat terhadap peraturan dan kurangnya kesadaran pegawai terhadap kewajiban yang
dimilikinya. Berikut penjelasan dar masing-masing UPT Dinas Pendidikan Kota Magelang:
Kategori