Satuan Kerja Internal Audit Kesesuaian Sistem Pengendalian Intern

Asuransi ABDA Laporan Tahunan 2015 Annual Report Synergizing Strength Accelerating Growth Risalah rapat Komite Human capital disampaikan kepada Direksi dan merupakan suatu kajianusulan kebijakan manajemen SDM sebagai salah satu pertimbangan pengambilan keputusan.

6.3. Satuan Kerja Internal Audit Kesesuaian Sistem Pengendalian Intern

dengan COSO Internal Control Framework Dalam mengembangkan Sistem Pengendalian Intern, ABDA mengacu pada cOSO Internal control Framework. Menurut cOSO, Internal control secara luas didefinisikan sebagai suatu proses, yang dipengaruhi oleh Dewan Direksi suatu entitas, manajemen, dan para karyawan, yang dirancang untuk memberikan keyakinan yang memadai atas tercapainya tujuan-tujuan yang terkait dengan operasi, pelaporan dan kepatuhan. Melalui Program Aktivitas Audit Intern Tahunan, tujuan-tujuan Pengendalian Intern, yang terdiri dari: • Tujuan operasi, yaitu hal-hal yang terkait dengan efektivitas dan efisiensi operasi entitas, termasuk sasaran operasional dan finansial dan perlindungan aset dari kerugian. • Tujuan pelaporan, yaitu hal-hal yang terkait dengan pelaporan keuangan dan non keuangan, baik eksternal maupun internal terutama pada keandalan, ketepatan waktu, transparansi, atau aspek-aspek lain yang ditetapkan oleh regulator, standar yang berlaku umum atau kebijakan perusahaan. • Tujuan kepatuhan, yaitu hal-hal yang terkait dengan ketaatan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku dimana perusahaan menyelenggarakan operasinya dimonitor dan dievaluasi secara berkala. Unsur-unsur Pengendalian Intern yang terintegrasi baik yang terbagi secara divisi-divisi, fungsi-fungsi, cabang-cabang dan unit kerja tertentu yang tersebar berdasar wilayah geografis, terdiri dari: • Lingkungan pengendalian, yaitu himpunan standar-standar, struktur-struktur yang menjadi dasar pijakan untuk menjalankan pengendalian intern di organisasi secara keseluruhan. Dewan Direksi dan Manajemen Senior memberikan arahan mengenai pentingnya pengendalian intern termasuk kinerja yang diharapkan. • Penilaian risiko, merupakan proses yang dinamis dan dilaksanakan secara terus menerus untuk mengidentifikasi dan menilai risiko-risiko yang terkait dengan pencapaian tujuan-tujuan organisasi dengan mempertimbangkan toleransi risiko yang ditetapkan. Melalui penilaian risiko, manajemen mempertimbangkan dampak dari potensi perubahan-perubahan yang dapat terjadi, Minutes of Meetings of Human Capital Committee are submitted to Directors as assessments proposals on HR management policy for further decision making.

6.3. Internal Audit Work Unit Compatibility of the Internal Control System