120
Laporan Tahunan 2009 Annual Report
9. RASIO GAJI TERTINGGI DAN GAJI TERENDAH
Gaji adalah hak pegawai yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari Perseroan atau pemberi
kerja kepada pegawai yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-
undangan, termasuk tunjangan bagi pegawai dan keluarganya atas suatu pekerjaan danatau jasa yang telah dilakukannya.
Informasi dibawah menjelaskan rasio perbandingan gaji, yang meliputi kompensasi yang diterima per bulan oleh anggota
Dewan Komisaris, Direksi dan karyawan tetap dalam Perseroan.
No. KETERANGAN
DESCRIPTION RASIO RATIO
1. Karyawan Tertinggi – Karyawan Terendah
High Employee - Low Employee 980,7
2. Direktur Tertinggi – Direktur Terendah
High Board of Director - Low Board of Director 111
3. Komisaris Tertinggi – Komisaris Terendah
High Board of Commissioner - Low Board of Commissioner 395
4. Direktur Tertinggi – Karyawan Tertinggi
High Board of Director - Hight Employee 310
10. COMPLIANCE
Kepatuhan terhadap seluruh peraturan perundang-undangan yang berlaku menjadi bagian terpenting dalam pelaksanaan tata
kelola perusahaan dan tolok ukur atas penilaian nasabah dan pemegang saham terhadap kinerja Bank. Kepatuhan menjamin
seluruh kegiatan usaha bank untuk tetap berada di bawah kendali Manajemen dan pada jalur yang tepat dalam pencapaian
kinerja usaha yang bersih dan menguntungkan.
10.1. Fungsi Kepatuhan
Berdasarkan Peraturan Bank Indonesia No. 16 PBI1999 tanggal 20 September 1999 tentang
Penugasan Direktur Kepatuhan Compliance Director
dan Penerapan Standar Pelaksanaan Fungsi Audit Intern Bank Umum, khususnya Pasal 5, Pasal
12 huruf a dan Pasal 14 angka 1 perihal Laporan Tugas Direktur Kepatuhan, disebutkan bahwa
Direktur Kepatuhan wajib menyampaikan laporan pelaksanaan tugas Direktur Kepatuhan kepada Bank
Indonesia secara periodik per-semester.
Cakupan pengelolaan kepatuhan meliputi peraturan internal dan eskternal. Peraturan Internal meliputi
kebijakan, prosedur internal dan penerapannya pada aktivitas fungsional Bank. Peraturan Eksternal
mencakup seluruh peraturan perundang-undangan yang berlaku dan dikeluarkan oleh otoritas moneter
dan perbankan.
Kebijakan pengelolaan kepatuhan meliputi: • Menyusun Buku Pedoman Perusahaan
Kepatuhan dan melakukan pengkiniannya secara berkala.
9. HIGHEST AND LOWEST SALARY RATIO
The salary is the employee’s right that is accepted and stated in the form of money that represent a compensation given by the
Company or employer to the employee that is stated and paid based on speciic working contract, agreement or prevailing
regulation, including gratuity for employee and their family of all the work andor services that have been done.
the information below clariied salary ratio that comprises of monthly compensation received by the Board of Commissioners,
the Board of Directors, and permanent employee of the Bank.
10. COMPLIANCE
Compliance towards prevailing laws and regulation had become an important factor towards the implementation of corporate
governance and set as the assessment frame work to customers and Shareholders on performance evaluation of the Bank.
Compliance ensures that the overall performance of the Bank still under the Management’s control and on the right path in
order to achieve a clean and proitable business performance.
10.1. The Compliance Function
Based on Bank Indonesia Regulation No. 16 PBI1999 dated 20 September 1999 regarding the
Assignation of Compliance Director and standard implementation on the implementation of the
internal audit function of Commercial Banks, specially Article 5, Article 12 point a and Article 14
number 1 regarding Working Report of Compliance Director, it was stated that Compliance Director
obliged to periodically submit their quarterly report to Bank Indonesia.
The extent of compliance management covers internal and external regulations. Internal
regulations cover policy, internal procedures and its application within the Bank’s functional activities.
The external regulations also cover all prevailing regulations issued by the monetary and banking
authorities.
Compliance management policies comprises of: • Formulating Corporate Compliance guidelines
and upgrading this guideline on a regular basis.
Laporan Tahunan 2009 Annual Report
121
• Melakukan uji kepatuhan terhadap rancangan kebijakan dan keputusan strategis.
• Memantau kebijakan dan prosedur internal sesuai dengan perubahan peraturan eksternal.
• Memantau pelaksanaan prinsip kehati-hatian. • Memantau pemenuhan komitmen Bank
terhadap Bank Indonesia. • Menganalisis, menyusun dan melaporkan hasil
pemantauan kepatuhan. • Pemantauan dan pelaporan Good Corporate
Governance.
10.2. Kepatuhan terhadap Regulasi Utama
Bank DKI telah menyampaikan Laporan Kepatuhan periode semester I dan semester II tahun 2009
kepada Bank Indonesia sesuai jadual dan secara garis besar melaporkan hal-hal sebagai berikut:
a. Pencegahan Penyimpangan Ketentuan
Kehati-hatian, yaitu berupa pengujian rencana keputusan dan rencana kebijakan serta
sosialisasi ketentuan Bank Indonesia.
b. Pelaksanaan ketentuan kehati-hatian, yang
mencakup antara lain: b.1. Rasio Kecukupan Pemenuhan Modal
Minimum KPMM
Rasio KPMM atau CAR Bank DKI selama 5 tahun terakhir, di atas batas minimum yang
dipersyaratkan Bank Indonesia sebesar 8. Perkembangan rasio KPMM sebagaimana
tabel berikut:
Rasio Kecukupan Pemenuhan Modal Minimum
RASIO RATIO 2005
2006 2007
2008 2009
KPMMCAR Risiko Kredit
Car Ratio Risk Credit
19,31 17,81
15,09 17,21
15,13 KPMMCAR
Risiko Kredit dan Risiko Pasar Car Ratio
Risk Credit and Risk Market 18,47
17,00 12,87
13,66 13,67
b.2. Non Performing Loan NPL