Laporan Tahunan 2009 Annual Report
139
termasuk mengidentiikasi terjadinya transaksi keuangan mencurigakan suspicious transaction, serta pelaporan
transaksi keuangan mencurigakan dan transaksi keuangan tunai kepada Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi
Keuangan PPATK.
c. Memelihara proil nasabah dengan melakukan pengkinian data terhadap informasi dan dokumen sesuai dengan
ketentuan, sehingga keakuratan informasi dan dokumen dapat terjamin, serta mentatausahakannya.
d. Melakuan sosialisasi kepada seluruh karyawan secara berkala baik secara internal maupun eksternal.
Dalam rangka turut memberantas tindak pidana pencucian uang dan pencegahan pendanaan terorisme, Bank DKI berkomitmen
melaksanakan program APU dan PPT sesuai dengan ketentuan yang berlaku serta mempertahankan standar yang tinggi
terhadap penerapan Prinsip Mengenal Nasabah PMN, serta menjaga Anti Tipping Off yaitu larangan memberikan
keterangan kepada pihak yang tidak berhak.
Bank DKI setiap tahun diaudit oleh Bank Indonesia dan PPATK guna memastikan kepatuhan dalam pelaksanaan ketentuan dan
peraturan yang berlaku.
Pelatihan dan sosialisasi telah dilaksanakan secara berkala sejak tahun 2002 sampai dengan saat ini, baik dilakukan secara intern
maupun ekstern dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman mengenai PMN dan implementasi di unit kerja.
Bank DKI telah membentuk unit kerja khusus yang menangani pelaksanaan program APU dan PPT, yaitu Unit Kerja Prinsip
Mengenal Nasabah UKPN yang langsung di bawah Supervisi Direktur Kepatuhan sebagaimana keputusan Direksi No. 16
tahun 2009 tanggal 3 Februari 2009 tentang Penyempurnaan Struktur Organisasi PT Bank DKI.
24. TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN
Selama tahun 2009, Bank DKI telah melakukan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial perusahaan, yang
mana pembahasan secara lebih detail disajikan pada pembahasan tersendiri pada halaman 152 dari laporan tahunan ini.
25. KELENGKAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN
Selain struktur tata kelola perusahaan, Bank DKI juga telah menyusun kelengkapan pendukung implementasi tata kelola
perusahaan sesuai standar praktik terbaik. Kelengkapan tersebut mencakup standar etik perusahaan serta berbagai standar prosedur
operasional yang diaplikasikan di seluruh operasional Bank DKI.
25.1 Kode Etik
Bank DKI berupaya menumbuhkan budaya perusahaan yang menekankan perilaku profesional,
keterbukaan, tanggung jawab, akuntabilitas of suspicious inancial transactions and the reporting of
suspicious transaction and cash transaction to the Center of Reporting and Analysis of Financial Transactions PPATK.
c. Maintaining a customer proile by undertaken the updating data on every informations and documents that is in
accordance with the regulation, so that the accuracy of those information and document could be guaranteed and
adminitered.
d. Executing regular socialization, both internal and external to all employees.
To participate in the eradication of money laundering and preventive funding for terorism, Bank DKI is committed to
maintain high standards towards the principles of Anti Money Laundering and Preventive Funding for Terorism that adheres
with prevailing regulation and keep a higher standard for the implementation of Know Your Customer KYC principles as well
as maintaining the Anti tipping Off regulation which deined as prohibition to provide information to unrightful parties.
To ensure the compliance in the implementation of prevailing regulations, Bank DKI is being audited by Bank Indonesia and
PPATK, each year.
Since 2002 to date, the Bank had execute a periodic training and socialization both internal and external in order to
enhance the knowledge and understanding of PMN and its implementation at each working unit.
Furthermore, in order to execute the Know Your Customer principle, the Management forms the UKPN Know Your
Customer Work Unit which directly supervized by the Compliance Director, in accordance with Directors Decree
No. 16 year 2009 concerning the Perfection of the Organization of Bank DKI.
24. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
In 2009, Bank DKI had engaged in several activities that relates to the corporate social responsibility, whereby further
explanation is presented on page 152 of this Annual Report.
25. GOOD CORPORATE GOVERNANCE TOOLS
Besides the Corporate Governance structure, Bank DKI has also composed the appendages of supports for the implementation
of Corporate Governance in accordance with the standards of best practice. These appendages include the ethical standards of
the company and various standards of procedures of operations applied throughout the operational activity of Bank DKI.
25.1. Code of Ethics
Bank DKI tries to build a corporate culture that emphasizes a professional principle such as
openness, responsibility, accountability and fairness
140
Laporan Tahunan 2009 Annual Report
dan kewajaran sebagi unsur-unsur Tata Kelola Perusahaan yang Baik. Dengan Visi dan Misi yang
baru, telah tertransformasikan rumusan budaya kerja yang digali dari proses internalisasi yang
menjadi panduan bagi seluruh karyawan Bank DKI sekaligus sebagai code of conduct ataupun sebagai
kode etik dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
Rumusan budaya kerja itu terangkum sebagai nilai- nilai budaya kerja yang terdiri dari:
1. Komitmen, yaitu pernyataan nilai dari menjunjung tinggi nilai-nilai yang disepakati dan
bertanggung jawab dengan sepenuh hati. 2. Teamwork, yaitu pernyataan nilai dari kerjasama
yang didasari semangat saling menghargai dan menghormati untuk mencapai hasil yang terbaik.
3. Profesional, yaitu pernyataan nilai dari melaksanakan tugas sesuai dengan keahlian,
ketrampilan dan pengetahuan di bidangnya untuk mencapai kinerja terbaik dengan tetap
menjunjung tinggi kode etik bankir.
4. Pelayanan, yaitu pernyataan nilai dari memberikan layanan terbaik kepada seluruh nasabah dengan
sikap ramah, sopan, tulus dan rendah hati sehingga dapat memberikan kepuasan.
5. Disiplin, yaitu pernyataan nilai dari melaksanakan tugas secara tepat waktu, tepat
guna, dan tepat manfaat. 6. Kerja keras, yaitu pernyataan nilai dari
melaksanakan tugas dengan segala daya upaya untuk mencapai hasil terbaik.
7. Integritas, yaitu pernyataan nilai dari membangun kepercayaan dengan menjaga
kejujuran, tanggung jawab, moral, serta satu kata dengan perbuatan.
26. PERISTIWA PENTING SETELAH TANGGAL NERACA
a. Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa pada tanggal 14 Januari 2010 yang risalah rapatnya
didokumentasikan dalam Akta Notaris Ny. Poerbaningsih Adi Warsito, S.H. No. 12 tanggal 14 Januari 2010, secara
musyawarah menyetujui: a.1. Pengesahan Penyertaan Modal Pemerintah
Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta sebesar Rp10.834.562.950 dengan rincian:
• sebanyak Rp10.834.000.000 menjadi tambahan untuk pemenuhan modal disetor Pemerintah
Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. • sebanyak Rp562.950 dimasukkan sebagai
cadangan modal disetor. Dengan adanya tambahan modal tersebut maka susunan
kepemilikan saham menjadi sebagai berikut: as part of the Good Corporate Governance aspects.
With the new vision and mission, the Bank has transformed its corporate culture that was derived
from an internal process that serves as a formula for all of Bank Dike’s employees while, at the same
time, serves as the code of conduct or even as the code of ethics for executing its tasks on a daily basis.
The formula for corporate culture is embedded as its corporate values that comprise of the following:
1. Commitment, in the form of a values statement that upholds the agreed values and responsible
in wholeheartedly. 2. Teamwork, in the form of statement values to
work together on the basis of mutual respect, sprit and recognition to achieve an optimum results.
3. Professional, in the form of a statement values from implementing tasks in accordance with
one’s expertise, skill and knowledge within their respective ields to achieve optimum performance
by upholding the banker’s code of ethics.
4. Service, deined as the form of a statement values to provide the best service to all
customers in a polite, friendly, honest, and humble manner to achieve customer
satisfaction.
5. Discipline, deined as the form of a statement values that calls for the implementation of tasks
on a timely, effective and eficient manner. 6. Hard Work, deined as the form of a statement
values in implementing tasks with all effort to achieve the best results.
7. Integrity, deined as the form of a statement values that builds trust by upholding honesty,
responsibility, morals, and unity in action.
26. SUBSEQUENT EVENTS
