62 Berdasarkan status hubungan dengan perusahaan, karyawan yang bekerja
di PT. Indolakto terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak serta karyawan harian. Karyawan tetap adalah karyawan yang terikat hubungan kerja untuk waktu
tidak tertentu dengan perusahaan, dan telah melampaui masa percobaan tiga bulan dengan mendapat upah setiap bulan. Karyawan kontrak adalah karyawan yang
terikat hubungan kerja dengan perusahaan untuk waktu tertentu dan masa kerjanya dapat diperpanjang atau tidak diperpanjang. Karyawan harian adalah
karyawan yang terikat hubungan kerja atas dasar pekerjaan harian yang insidental sewaktu-waktu.
4.3.2.2 Strata Pendidikan Pekerja
Seluruh pekerja didistribusikan ke berbagai departemen dengan proporsi yang disesuaikan dengan departemen yang bersangkutan. Strata pendidikan untuk
manajer dan wakil menejer minimal sarjana, sedangkan untuk supervisor adalah D3 atau sarjana. Pekerjaan bagian produksi dan bagian pengendalian mutu seperti
operator dan teknisi lab adalah setingkat SLTA dan D3. Strata pendidikan untuk pekerja di bagian gudang dan pekerja kasar adalah SD, SLTP dan SLTA.
Pekerjaan di bagian administrasi dan keuangan adalah lulusan SLTA dan D3. Dalam rangka meningkatkan keterampilan dan keahlian pekerja, PT. Indolakto
juga mengikutsertakan pekerjanya untuk mengikuti pelatihan dan seminar.
4.3.2.3 Waktu Kerja dan Sistem Insentif
Waktu kerja karyawan PT. Indolakto adalah lima hari kerja dalam seminggu. Jumlah jam kerja adalah delapan jam sehari atau 40 jam seminggu
yang dilakukan dalam dinas normal atau shift. Pekerja kantornon produksi
63 bekerja mulai dari Senin hingga Jumat dengan jam kerja dari jam 08.00 hingga
16.30 dengan waktu istirahat selama 30 menit. Untuk pekerja pabrik diberlakukan sistem shift yang dibagi menjadi empat shift yaitu shift malam jam 22.30 –
07.00, shift pagi jam 06.30 – 15.00, shift siang jam 14.30 – 23.00 dengan waktu istirahat 30 menit, dan shift khusus yang waktunya disesuaikan dengan
kebutuhan. Pertukaran dilakukan satu minggu sekali sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan dengan memperhatikan keselamatan dan kesehatan
karyawan. Hari Sabtu dan Minggu merupakan hari kerja lembur untuk karyawan non eksekutif, sedangkan untuk pekerja eksekutif yang masuk pada hari tersebut,
maka pada minggu selanjutnya diperbolehkan untuk libur antara hari Senin sampai Jumat.
Sistem pembayaran gaji di PT. Indolakto didasarkan pada golongan dan jabatan pekerja dengan memperhatikan tingkat pendidikan, tanggung jawab,
keahlian, kemampuan, serta pengalaman yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut. Pembayaran gaji karyawan tetap dan kontrak dilakukan setiap bulan antara
tanggal 26 sampai 30, sedangkan untuk karyawan harian dilakukan dua kali dalam sebulan. Karyawan yang telah menjalani masa kerja selama setahun akan
mendapatkan THR Tunjangan Hari raya sebesar satu bulan gaji, sedangkan untuk karyawan yang masa kerjanya belum satu tahun, besar THR diatur secara
proporsional oleh perusahaan. Pemberian bonus juga dilakukan oleh perusahaan, namun sifatnya tidak tetap, tergantung pada keadaan perusahaan.
Upah lembur diberikan kepada pekerja yang melakukan kerja lembur, yaitu pekerjaan yang dilakukan melebihi empat jam dari jam yang ditentukan 40
jam seminggu atau pada hari-hari besar. Perhitungan upah lembur berbeda-beda
64 tergantung dari hari lembur hari biasa, hari minggu dan hari raya resmi
karyawan dan jumlah jam lembur.
4.3.2.4 Jaminan Kesejahteraan dan Masa Cuti
