64 tergantung dari hari lembur hari biasa, hari minggu dan hari raya resmi
karyawan dan jumlah jam lembur.
4.3.2.4 Jaminan Kesejahteraan dan Masa Cuti
Fasilitas yang tersedia bagi karyawan antara lain sarana kantin, tempat beribadah masjid, loker, seragam, poliklinik, rawat inap dan rawat jalan, serta
jamsostek. Setiap hari karyawan memperoleh jatah makan satu kali yang sesuai dengan waktu shifnya. Sedangkan untuk pekerja yang lembur empat jam atau
lebih diberikan uang makan yang besarnya senilai satu kali makan. Selain itu setiap bulan semua karyawan memperoleh enam kaleng susu kental manis.
Perlengkapan karyawan juga disediakan oleh perusahaan yaitu seragam, sepatu dan tutup kepala yang diberikan sesuai kebutuhan serta diberikan juga fasilitas
laundry . Fasilitas lainnya adalah fasilitas antar jemput untuk karyawan tingkat
eksekutif dan karyawan yang bekerja pada shift malam untuk daerah Sukabumi dan Bogor, sedangkan karyawan non eksekutif mendapatkan uang transport.
Fasilitas perumahan hanya diberikan pada pekerja terkait yang harus bisa memberi suatu keputusan pada perusahaan.
PT. Indolakto juga memberikan jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, hari tua dan jaminan kematian. Jaminan kesehatan diberlakukan bagi
karyawan dan keluarga. Pemeriksaan dan pengobatan dapat dilakukan di poliklinik yang terdapat di area PT. Indolakto. Untuk karyawan yang sudah
berkeluarga, apabila istri dan dua orang anak memerlukan perawatan rumah sakit, perusahaan akan menggantikan semua biaya perawatan, pengobatan maupun
rawat inap atau rawat jalan. Rumah sakit yang ditunjuk perusahaan untuk sementara ini adalah Rumah Sakit PMI Bogor.
65 Jaminan kecelakaan kerja, hari tua dan jaminan kematian terhadap pekerja
dikelola oleh PT. JAMSOSTEK. Hal ini disesuaikan dengan peraturan Undang- undang yang berlaku yaitu UU No. 3 Tahun 1992, tentang jaminan sosial tenaga
kerja. Selain jaminan-jaminan di atas, pekerja yang meninggal dunia karena kecelakaan di luar kerja akan mendapat sumbangan dari PT. Indolakto.
PT. Indolakto memberikan masa cuti bagi karyawannya. Setiap pekerja yang telah bekerja selama satu tahun berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja
dan tetap mendapat upah penuh. Bagi karyawati yang hamil diperbolehkan untuk cuti selama tiga bulan dengan mendapat upah penuh. Selain itu, karyawati yang
mendapat haid diperbolehkan cuti sebanyak-banyaknya dua hari bila benar-benar dibutuhkan dengan surat keterangan dokter.
4.4 Proses Produksi