Tabel 63. dan Gambar 55. Distribusi Responden Berdasarkan Tanggapan Terhadap Dukungan Pengembangan Karyawan
No Pengembangan karyawan
Jumlah Persentase
1 Sangat mendukung
27 60 2 Mendukung
9 20 3 Kurang
mendukung 8 17,8
4 Tidak mendukung
1 2,22 5
Sangat tidak mendukung 0 0
Jumlah 45 100
Sumber : Analisis data primer
Tabel 63. dan Gambar 55. menunjukkan bahwa karyawan yang menyatakan rumah sakit sangat mendukung pengembangan karyawan sebanyak 60 yang merupakan persentse
tertinggi, selanjutnya persentse kedua dilanjutkan dengan pernyataan mendukung sebanyak 20 sedangkan urutan ketiga menyatakan kurang mendukung sebanyak 17,8 dan tidak
mendukung sebanyak 2,2 . Hal ini mengisyaratkan bahwa rumah sakit dominan mendukung pengembangan karyawan.
5. Kepuasan terhadap hubungan kerjasama antar karyawan
Responden yang menyatakan tingkat kepuasannya terhadap hubungan kerjasama antar karyawandapat dilihat pada Tabel 64. dan Gambar 56.
Tabel 64. dan Gambar 56. Distribusi Responden Berdasarkan Kepuasan Terhadap Hubungan Kerjasama Antar Karyawan
No Hubungan kerjsama
antar karyawan Jumlah Persentase
1 Sangat harmonis
30 66,7
2 Harmonis 12
26,7 3 Kurang
harmonis 2
4,44 4 Tidak
harmonis 1
2,22 5 Sangat
tidak harmonis
Jumlah 45 100
Sumber : Analisis data primer
Universitas Sumatera Utara
Responden yang menyatakan sangat harmonis terhadap kepuasan hubungan kerjasama antar karyawan sebanyak 66,7 30 orang yang merupakan persentase tertinggi dari pilihan
lainnya, artinya adanya hubungan yang sangat harmonis dominan terjalin antar karyawan di Rumah Sakit PMI Aceh Utara.
6. Kepuasan terhadap pengabdian
Kepuasan terhadap pengabdian pada Tabel 65. dan Gambar 57. terbagi atas 5 kategori yaitu: sangat maksimal, maksimal, kurang maksimal, tidak maksimal dan sangat tidak maksimal.
Tabel 65. dan Gambar 57. Distribusi Responden Berdasarkan Kepuasan Terhadap Pengabdian
No Pengabdian Jumlah Persentase
1 Sangat maksimal
27 60
2 Maksimal 9
20 3 Kurang
maksimal 3
6,67 4 Tidak
maksimal 6
13,3 5
Sangat tidak maksimal
Jumlah 45 100
Sumber : Analisis data primer
Persentase tertinggi pada Tabel 65. dan Gambar 57. diperoleh responden yang menyatakan kepuasan terhadap pengabdian di Rumah Sakit PMI Aceh Utara sebanyak 60 27
orang. Hal ini mengisyaratkan bahwa karyawan memiliki kepuasan yang maksimal terhadap pengabdian yang dilakukan di rumah sakit tersebut.
7. Kepuasan terhadap manajemen rumah sakit
Karyawan rumah sakit dapat bekerja dengan baik dirumah sakit bila adanya keprofesionalisme manajemen yang berlaku di rumah sakit tersebut. Manajemen yang baik
Universitas Sumatera Utara
cenderung menghasilkan kinerja yang profesionalisme. Untuk melihat tingkat kepuasan karyawan terhadap manajemen Rumah Sakit PMI pada Tabel 66. dan Gambar 58. berikut.
Tabel 66. dan Gambar 58. Distribusi Responden Berdasarkan Kepuasan Terhadap Manajemen Rumah Sakit
No Manajemen rumah sakit
Jumlah Persentase
1 Sangat baik
30 66,7
2 Baik 9
20 3 Kurang
baik 6
13,3 4 Tidak
baik 5 Sangat
tidak baik
Jumlah 45 100 Sumber : Analisis data primer
Karyawan yang menyatakan kepuasan terhadap manajemen rumah sakit pada taraf sangat baik sebanyak 30 orang 66,7 merupakan jumlah terbanyak dari pada pilihan lainnya,
artinya karyawan menyatakan rasa sangat puas dengan manajemen yang berlaku di rumah sakit.
8. Kepuasan terhadap pimpinan rumah sakit
