Auditor Pemula
84. Auditor Pemula
1. Nama Jabatan
: Auditor Pemula
2. Kode Jabatan
3. Unit Organisasi Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Auditor Pemula
5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan sederhana.
6. Uraian Tugas :
1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
kinerja;
2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas
aspek keuangan tertentu;
3) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit untuk
tujuan tertentu;
4) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit
khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi;
5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan
evaluasi;
6) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan reviu;
7) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan pemantauan;
8) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan pengawasan lain;
9) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;
10) Menyusun
laporan pelaksanaan tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.
7. Bahan Kerja : No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Dokumen keuangan
1. Pelaksanaan tugas audit pemula
Dokumen pendukung keuangan
2. Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV
3. Catatan harian
3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
4. Disposisi pimpinan
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja : No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK,
1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet,
Peraturan Perundang-
2. Pelaksanaan tugas audit
undangan di bidang keuangan
pemula.
dan pengawasan Pedoman auditing
9. Hasil Kerja : No
Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Draft laporan hasil audit sederhana kinerja
1. Dokumen
2. Draft laporan hasil audit sederhana atas
2. Dokumen
aspek keuangan tertentu
3. Draft laporan hasil audit sederhana untuk
3. Dokumen
tujuan tertentu
4. Dokumen
4. Draft laporan hasil audit sederhana khusus/
No Hasil Kerja Satuan Hasil investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi
5. Dokumen
5. Draft laporan hasil pengawasan sederhana dalam kegiatan evaluasi
6. Draft laporan hasil pengawasan sederhana
6. Dokumen dalam kegiatan reviu
7. Draft laporan hasil pengawasan sederhana
7. Dokumen dalam kegiatan pemantauan
8. Dokumen dalam kegiatan pengawasan lain
8. Draft laporan hasil pengawasan sederhana
9. Draft laporan pertanggungjawaban
9. Dokumen
10. Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
11. Laporan tugas lain-lain
11. Dokumen
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan hasil audit sederhana
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang :
a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan dalam penugasan ;
b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;
c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang diawasi ;
12. Korelasi Jabatan : No
Jabatan
Unit Kerja/ Instansi
Dalam Hal
1. Pejabat eselon
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
IV terkait dan pelaporan
2. Auditor
2. Koordinasi Analis LHP
Unit Kerja/ UPT
pelaksanaan tugas Bendahara Bendahara- Pembantu/ PUM
13. Kondisi Lingkungan Kerja : No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
1. Di dalam ruangan
2. Suhu
2. Dingin tanpa
3. Udara
perubahan
4. Keadaan Ruangan
8. Keadaan tempat kerja
9. Tidak ada
14. Resiko Bahaya: No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Pengatur/ II.c
b. Pendidikan
: D-III Akuntansi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis
: Diklat Auditor
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
: Teknik Mengaudit.
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom
3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda
16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil
Waktu No
Satuan Hasil 1 (Dalam 1
17. Butir Informasi Lain : ...................................................................................................... ......................................................................................................... ................................................................................................
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan
(...............................................) (...................................) NIP.
NIP.