Okupasi Terapis Pemula

62. Okupasi Terapis Pemula

1. Nama Jabatan

: Okupasi Terapis Pemula

2. Kode Jabatan

3. Struktur organisasi : Eselon I

Eselon II

Eselon III

Eselon IV

4. Kedudukan dalam struktur organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan okupasi terapi.

6. Uraian Tugas:

a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan

b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasus ringan

c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan

d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan

e) Menganalisis aktivitas kasus ringan

f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional

g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan motoric tumbuh kembang anak

h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan

i) Melakukan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkembangan mental ringan j) Menyusun Draft laporan kegiatan; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No

Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Data klien Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan kegiatan

3. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

4. Disposisi pimpinan Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja: No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1. SPO, komputer, printer, ATK, alat Pelaksanaan tugas sehari- komunikasi, jaringan internet, pedoman hari kerja, literatur, peralatan diagnostik dan terapi

9. Hasil Kerja: No

Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan Dokumen

2. Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi Dokumen kasus ringan

3. Draft laporan pemeriksaan okupasi terapi kasus Dokumen ringan

4. Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi Dokumen kasus ringan

5. Draft analisis aktivitas kasus ringan Dokumen

6. Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja Dokumen okupasional

7. Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional Dokumen pada gangguan motorik tumbuh kembang anak

8. Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis Dokumen ringan

9. Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra Dokumen akademik pada kasus gangguan perkembangan mental ringan

10. Draft laporan kegiatan; Dokumen

11. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

12. Laporan pelaksanaan tugas lain-lain Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien

b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja

c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja

d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan: No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1. Eselon IV yang

Pelaksanaan tugas dan membawahi

Kemenkes

pelaporan

2. Dokter, Perawat,

Koordinasi pelaksanaan dll

Kemenkes

tugas

3. Organisasi profesi, Koordinasi dan Pejabat struktural dinkes setempat, konsultasi dan fungsional

institusi pendidikan

lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No

Aspek

Faktor

1. Tempat kerja

1. Di dalam ruangan

2. Suhu

2. Dingin tanpa perubahan

3. Udara

3. Sejuk

4. Keadaan Ruangan

8. Keadaan tempat kerja

8. Bersih

9. Getaran

9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

1. Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat, serangan dari pasien

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc

b. Pendidikan

: DIII Terapis Okupasi

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan

Diklat Pra Jabatan

Diklat okupasi terapi, diklat terapi kelompok,

2) Teknis

d. Pengalaman kerja :-

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, metode diagnosis dan terapi okupasi

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan terapis okupasi

g. Bakat Kerja

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum.

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji

2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien

2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j. Upaya Fisik :

k. Kondisi Fisik

1) Jenis Kelamin

: Pria/ Wanita

2) Umur

3) Tinggi badan

4) Berat badan

5) Postur badan

6) Penampilan

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Waktu No

Jumlah Hasil

Satuan Hasil

(Dalam 1 Tahun)

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ......................................................................................................... .........................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung

Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP.

NIP.