Analis LHP
20. Analis LHP
1. Nama Jabatan
: Analis LHP
2. KodeJabatan
3. Unit Organisasi Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Analis LHP
5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna
6. Uraian Tugas:
1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data
4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
5) Membuat laporan hasil analisis laporan pemeriksaan untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.
7. Bahan Kerja: No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan Hasil 1. Pelaksanaan tugas Analis LHP Pemeriksaan Auditor Catatan Hasil Pemeriksaan
2. Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait
3. Catatan harian
3. Penyusunan laporan
4. Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja: No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK,
1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan
hari
internet,alatkomunikasi.
2. Peraturan
perundang-
2. Pelaksanaan tugas analisis
undangan dan pedoman kerja
LHP.
terkait
9. Hasil Kerja: No
Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP)
1. Dokumen
2. Hasil Analisis LHP
2. Dokumen
3. Pengklarifikasian Hasil Analisis
3. Dokumen
4. Saran/ rekomendasi
4. Dokumen
5. Laporan LHP
5. Dokumen
6. Draft laporan
6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas
7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain
8. Dokumen
10. Tanggung Jawab:
a. Kelengkapan dokumen LHP yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
11. Wewenang:
a. Menilai kebenaran LHP a. Menilai kebenaran LHP
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan: No
Jabatan
Unit Kerja/ Instansi
Dalam Hal
1. Eselon IV
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan
2. Auditor
Itjen
2. Koordinasi pelaksanaan tugas
13. Kondisi Lingkungan Kerja: No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
1. Di dalamruangan
2. Suhu 2.Dingin tanpa perubahan
3. Udara
3.Sejuk
4. Keadaan Ruangan
8. Keadaan tempat kerja
8.Bersih
9. Getaran
9.Tidak ada
14. Resiko Bahaya: No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : PenataMuda/III.a
b. Pendidikan
:S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat PraJabatan
2) Teknis
:Diklat Analis LHP
d. Pengalamankerja
e. Pengetahuankerja :
f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja:
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam
pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja:
1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri
j. Upaya Fisik:
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
l. Fungsi Pekerjaan:
1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative.
2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil
Waktu No
Satuan Hasil 1 (Dalam 1
17. Butir Informasi Lain :
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan
(...............................................) (...................................) NIP.
NIP.