Penyusun Laporan Akuntabilitas
28. Penyusun Laporan Akuntabilitas
1. Nama Jabatan
: Penyusun Laporan Akuntabilitas
2. Kode Jabatan
3. Unit Organisasi Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
Eselon III
Eselon IV
Eselon IV
Eselon IV
Penyusun Laporan Akuntabilitas
5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta
mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;
3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan laporan akuntabilitas sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;
4) Membuat konsep penyusunan laporan akuntabilitas sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan akuntabilitas dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;
6) Menyusun kembali laporan akuntabilitas berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;
7) Mengevaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas
sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan;
10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.
7. Bahan Kerja : No
Bahan Kerja
Penggunaan Dalam Tugas
1. Laporan
1. Pelaksanaan tugas penyusunan akuntabilitas
laporan
Informasi
2. Notulen kegiatan
2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait
3. Catatan harian
3. Penyusunan laporan
4. Disposisi pimpinan
pertanggungjawaban
4. Penyusunan laporan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja : No
Perangkat Kerja
Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK,
1. Pelaksanaan tugas sehari-
jaringan internet,
Peraturan Perundang-
2. Pelaksanaan
tugas
undangan serta Pedoman
penyusunan laporan
Penyusunan Laporan Akuntabilitas.
9. Hasil Kerja : No
Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Kompilasi laporan akuntabilitas
1. Dokumen
No Hasil Kerja Satuan Hasil
2. Klasifikasi laporan akuntabilitas
2. Dokumen
3. Hasil kajian laporan akuntabilitas
3. Dokumen
4. Draft penyusunan laporan akuntabilitas
4. Dokumen
5. Hasil diskusi draft penyusunan laporan 5. Dokumen akuntabilitas
6. Laporan akuntabilitas yang telah disusun 6. Dokumen kembali
7. Dokumen
7. Hasil evaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas
8. Dokumen
8. Draft laporan
9. Dokumen
9. Laporan pelaksanaan tugas
10. Dokumen
10. Laporan tugas lain-lain
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Keakuratan laporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpina
11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan laporan akuntabilitas
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan
12. Korelasi Jabatan : No
Jabatan
Unit Kerja/ Instansi
Dalam Hal
1. Pejabat Eselon
Unit Kerja/UPT
1. Pelaksanaan tugas
IV terkait dan pelaporan
2. Pejabat
2. Koordinasi fungsional
Unit Kerja/ UPT
pelaksanaan tugas terkait
13. Kondisi Lingkungan Kerja : No
Aspek
Faktor
1. Tempat kerja
1. Di dalam ruangan
2. Suhu
2. Dingin tanpa perubahan
3. Udara
3. Sejuk
4. Keadaan Ruangan
8. Keadaan tempat kerja
8. Bersih
9. Getaran
9. Tidak ada
14. Resiko Bahaya: No
Fisik / Mental
Penyebab
Tidak ada
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan
: S1 Semua Jurusan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
: Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Penyusun Laporan akuntabilitas
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik menyusun laporan akuntabilitas, serta kebijakan bidang kesehatan.
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik) Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak).
j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil
Waktu No
Satuan Hasil 1 (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
9. Dokumen
10. Dokumen
17. Butir Informasi Lain :
(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)
Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan
(...............................................) (...................................) NIP.
NIP.