Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai

74. Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai

1. Nama Jabatan : Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai

2. Kode Jabatan

3. Unit Organisasi Eselon I

Eselon II

Eselon III

Eselon IV

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental

Pegawai

JFU

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara

persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan.

6. Uraian Tugas:

1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan mental

pegawai sesuai dengan pedoman agar pembinaan berjalan dengan baik;

2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan

mental pegawai;

3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mental pegawai;

4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepada pegawai;

5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara

persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif.

6) Melaksanakan evaluasi program latihan;

7) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait.

8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan.

9) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

7. Bahan Kerja : No

Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana Latihan

1. Pelaksanaan tugas instruktur. Peserta Latih Tempat latihan

2. Notulen kegiatan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan

3. Catatan harian

3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban

4. Disposisi pimpinan

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1. Komputer, printer, dan ATK, Pelaksanaan tugas sehari-hari jaringan internet, dan alat komunikasi

2. Peralatan melatih Pelaksanaan tugas instruktur Pedoman melatih

9. Hasil Kerja : No

Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Rencana latihan

1. Dokumen

2. Kesiapan bahan latihan

2. Kegiatan 3.4.5.6.7. Kesiapan peralatan pendukung

3. Kegiatan

8. Pelatihan peserta latih

4. Kegiatan Evaluasi program latihan

5. Dokumen Draft laporan kegiatan Laporan 6. Dokumen pelaksanaan tugasLaporan tugas lain-

7. Dokumen lain

8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan

b. Kelancaran proses latihan

c. ketepatan waktu melatih

11. Wewenang :

a. Menentukan metode latihan

b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih

c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia

d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

Unit

No Jabatan Dalam Hal

Kerja/Instansi

1. Eselon IV

Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Widyaiswara

Koordinasi pelaksanaan Perencana

Unit Kerja/ UPT

tugas

Pengevaluasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No

Aspek

Faktor

1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin dengan perubahan

3. Udara

Sejuk

4. Keadaan Ruangan

8. Keadaan tempat kerja

Bersih

9. Getaran

Tidak ada

14. Resiko Bahaya : No

Fisik / Mental

Penyebab

Cidera fisik

Alat latihan

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang

: Penata Muda / III.a

b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan

Diklat Prajabatan

2) Teknis

Diklat Instruktur

d. Pengalaman kerja :-

e. Pengetahuan kerja : Teknik melatih, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat latihan

f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet

g. Bakat Kerja :

1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum

2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Mengajar / Berkomunikasi secara intens

2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

3) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom

j. Upaya Fisik :

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita

2) Umur

3) Tinggi badan

4) Berat badan

5) Postur badan

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O2 (Mengajar)

Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil No

Waktu

Satuan Hasil 1

1. Rencana latihan

2. Kesiapan bahan latihan

3. Kesiapan peralatan pendukung

4. Pelatihan peserta latih

5. Evaluasi program latihan

6. Draft laporan kegiatan

7. Laporan pelaksanaan tugas

8. Laporan tugas lain-lain

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP.

NIP.