156 Ada suatu jalan keluar yang sama tetapi seperti itu mereka harus dihargai para
profesional itu sesuai profesinya bukan hanya sesuai pangkatnya tapi sesuai profesinya sehingga mendapat penghargaan yang cukup dan mereka mau kerja
kembali ke dalam negeri. Terima kasih.
M: Terima kasih waktu masih dua detik. Berikutnya kesempatan kami sampaikan
kepada Bapak Hatta Rajasa. Saya ulang pertanyaanya: menyadari adanya kesenjangan yang lebar dalam kualitas sumber daya manusia dan penyebaranya di
berbagai daerah di Indonesia, serta daya saing sdm kita yang relatif masih rendah di pasar global.
Maka, bagaimanakah kebijakan bapak untuk mengatasi hal tersebut? sementara itu disisi lain sebagian dari sdm kita yang unggul memilih berkarya di luar negeri,
bagaimanakah upaya yang akan bapak lakukan untuk mencegah hal tersebut? waktu tiga menit, tiga menit mulai sekarang
HR: Terima kasih ibu moderator. Dari 125 juta angkatan kerja kita memang 46
persen masih tamatan SD. Oleh sebab itu, struktur tenaga kerja seperti ini tidak ideal. Mengapa? karena hanya delapan persen lulusan perguruan tinggi yang
masuk ke pasar kerja.Tidak bisa, tidak kita harus meningkatkan APK perguruan tinggi adalah sampai 2019 setidaknya 40 persen.
Sehingga aliran masuk adalah mereka yang skill dan memiliki knowledge. Persaat… per.. persoalanya bagaimana yang 46 persen yang sudah ada di pasar?
agar mereka productivity-nya meningkat? jangka pendek, tidak ada lain kecuali
meningkatkan balai-balai latihan dengan meminta kepada seluruh daerah-daerah otonomi untuk merevitalisasi dengan bantuan pemerintah pusat merevitalisasi
balai-balai latihan agar kesenjangan mereka dapat kita atasi dengan meningkatkan skill karena ini sangat penting. Jangka panjang tidak ada lain adalah
pendidikan, pendidikan ini menjadi kata kunci untuk menghilangkan, mengurangi kesenjangan.
Yang kedua yang paling penting adalah menumbuhkan pusat-pusat pertumbuhan baru. Tidak boleh pertumbuhan hanya terjadi di pulau Jawa.
Oleh sebab itu kami mengembangkan ketika saya Menko Perekonomian master plan percepatan perluasan dan pembangunan ekonomi Indonesia dengan
mengembangkan sumber-sumber pertumbuhan baru berbasiskan pada kekayaan lokal.
Dengan demikian maka dibarengi dengan pusat-pusat keunggulan The Center of Excelence
maka putra-putra daerah ditempat tersebut akan masuk kedalam ep..ep.. pusat pertumbuhan tersebut bekerja sambil mereka juga menikmati pendidikan
kejuruan yang disesuaikan dengan keunggulan daerah masing-masing. Terhadap adanya tenaga kerja kita yang diluar, ada dua pendekatan. Yang pertama
kita bisa melihat dari satu sisi yaitu strategi pembangunan kita yang membuat
157 mereka tidak mendapatkan kesempatan di sini contoh yang paling kongkrit,
apabila kita mengedepankan menjual bahan mentah saja maka para engineer dan skill tidak akan bisa bekerja dengan mengembangkan value added industry,
maka mereka akan tertarik pulang ke Indonesia, strategi ini harus kita jalankan. Yang kedua adalah bisa saja kita dalam waktu yang sementara ini adalah
pendekatan India mereka mengembangkan karirnya di luar akan tetapi membuka market membuka pasar, mengakseskan ke Indonesia dan pada saat yang tepat
mereka akan pulang krena pembangunan ekonomi kita terus meningkat. Terima kasih.
M: Terima kasih, baiklah kita lanjutkan dengan pertanyaan yang kedua. Dimulai
