LaporanTahunan• AnnualReport•
LaporanTahunan• AnnualReport•
bank bjb 2011
300
TATA KELOLA PERUSAHAAN
LaporanTahunan• AnnualReport•
LaporanTahunan• AnnualReport•
• Bertanggung jawab atas pengelolaan harta perusahaan dan menghindarkan penggunaannya
di luar kepentingan perusahaan • Mengamankanhartaperusahaandarikerusakan
dan kehilangan • Melakukanpenghematanpemakaianenergi
d. Insan bank bjb mengelola data secara rapi, tertib,
teliti, akurat dan tepat waktu dengan cara: • Mencatat data dan menyusun laporan
berdasarkan sumber yang benar dan dapat dipertanggungjawabkan
• Menyajikan laporan secara singkat, jelas, tepat, komunikatif untuk dipergunakan dalam
pengambilan keputusan dan umpan balik guna perbaikan kinerja
• Tidakmenyembunyikandatadanlaporanyang seharusnya disampaikan
e. Insan bank bjb menghindari kondisi, situasi
ataupun kesan adanya benturan kepentingan dan penyalahgunaan jabatan dengan cara:
• Menghindari pemberian perlakukan istimewa terhadap pihak-pihak tertentu diluar prosedur
dan ketentuan yang berlaku yang menimbulkan kerugian bank atau mengurangi keuntungan
bank • Tidakmemperkenankanterjadinyapembuatan
keputusan apapun, terutama keputusan- keputusan
yang dapat
mempengaruhi pencapaian KPI Key Performance Indicators
bank bjb secara langsung, yang dipengaruhi
kepentingan pribadi Komisaris, Direksi, Pejabat dan Pegawai, baik dalam hubungan kerja antar
pegawai maupun dalam kaitan dengan pihak
diluar bank bjb
• Namun demikian apabila keputusan tetap harus diambil maka pihak-pihak dimaksud
harus mengutamakan kepentingan bank dan menghindarkan bank dari kerugian
yang mungkin timbul atau kemungkinan berkurangnya keuntungan bank serta wajib
mengungkapkan kondisi benturan kepentingan tersebut dalam setiap keputusan
• Responsibleforthemanagementofacompany property and avoid its use outside the company’s
interests • Securing corporate assets from damage and
loss • Saveenergyconsumption
d. Person of bank bjb manage data in a neat, orderly,
thorough, accurate and timely manner: • Recordthedataandpreparereportsbasedon
the true and reliable sources • Presenting report in a brief, clear, precise,
and in communicative manner to be used in decision-making and feedback for performance
improvement • Donothideanydataandreportsthatshouldbe
submitted
e. Person of bank bjb avoid the condition, situation
or appearance of conflict of interest and abuse of office by:
• Avoid giving preferential treatment to certain parties outside of the procedures and regulations
that lead to bank losses or reduce bank profits
• Not allow the occurrence of any decision- making, especially decisions that may affect
the achievement of KPIs Key Performance
Indicators of bank bjb directly, which is affected
by the personal interests of Commissioners, Directors, Officers and Employees, both in the
working relationship between employees and
parties in connection outside bank bjb
• Howeverifthedecisionremainstobetaken,the related parties must put the interests of banks as
priority and prevent bank from losses that may arise or the possibility of reducing bank profits
and the conflicts of interest condition must be disclosed in every decision
LaporanTahunan• AnnualReport•
LaporanTahunan• AnnualReport•
301
LaporanTahunan• AnnualReport•
bank bjb 2011
LaporanTahunan• AnnualReport•
f. Insan bank bjb tidak menerima hadiahfasilitas
dalam bentuk apapun yang berhubungan dengan jabatan dan pekerjaannya kecuali dalam batas
kewajaran dan kepatutan sebagaimana diatur dalam Pedoman Pengendalian Gratifikasi
g. Insan bank bjb dapat memberikan hadiahfasilitas
kepada pihak lain dengan syarat untuk menunjang kepentingan perusahaan, tidak dimaksudkan untuk
menyuap, telah dianggarkan oleh perusahaan dan apabila hadiahfasilitas berupa benda cinderamata
maka harus mencantumkan logonama PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN
BANTEN, Tbk.
h. bank bjb memberikan biaya penagihan kredit sesuai
