Deskripsi Responden Penelitian Hasil Penelitian
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian
4.1.1 Deskripsi Responden Penelitian
Identitas responden yang diungkap dalam penelitian ini meliputi jenis kelamin, pendidikan terakhir, posisi jabatan saat ini, dan lama bekerja. Hal tersebut dimaksudkan untuk mengetahui latar belakang responden yang menjadi sampel penelitian. Terdapat sejumlah 72 responden yang dapat dijadikan sampel penelitian. Data mengenai latar belakang responden ditampilkan pada tabel 4.1 sebagai berikut : Tabel 4.1 Data Statistik Responden No Keterangan Jumlah Presentase 1. Jenis Kelamin a. Pria 51 70,83 b. Wanita 21 29,17 Jumlah 72 100 2. Pendidikan Terakhir a. Pasca Sarjana 6 8,33 b. Sarjana 58 80,56 c. Diploma 8 11,11 d. SMA SMK sederajat e. Lain – lain Jumlah 72 100 3. Posisi Jabatan saat ini a. Auditor Junior 16 22,22 b. Auditor Senior 47 65,28 c. Supervisor 6 8,33 d. Manajer 1 1,08 e. Partner 2 2,78 Jumlah 72 100 4. Lama Bekerja a. 1 tahun 2 2,78 b. 1 – 3 Tahun 33 45,83 c. 3 Tahun 37 51,39 Jumlah 72 100 Tabel 4.1 menunjukkan bahwa sebanyak 51 70,83 responden berjenis kelamin pria, sedangkan sisanya yaitu sebanyak 21 29,17 responden berjenis kelamin wanita. Kemudian untuk pendidikan terakhir auditor yang bekerja pada KAP di Kota Semarang sebanyak 6 8,33 responden merupakan lulusan pasca sarjana, sebanyak 58 80,56 responden lulusan sarjana, dan sebanyak 8 11,11 responden lulusan diploma, sedangkan untuk SMA SMK sederajat dan lain lain tidak ada. Pada bagian posisi jabatan saat ini, sebanyak 16 22,22 responden merupakan auditor junior, sebanyak 47 65,28 responden menjabat sebagai auditor senior, 6 8,33 responden menjabat sebagai supervisor, sedangkan untuk jabatan manajer dan partner masing – masing terdapat 1 1,08 responden dan 2 2,78 responden. Kemudian lamanya responden bekerja pada KAP di Kota Semarang paling banyak yaitu 3 tahun dengan jumlah 37 51,39 responden, sedangkan yang paling rendah adalah 1 tahun dengan jumlah 2 2,78, dan sisanya sebanyak 33 45,83 responden telah bekerja selama kurang lebih 1 – 3 tahun.4.1.2 Deskripsi Variabel Penelitian
Parts
» Perumusan Masalah Tujuan Penelitian
» Teori Atribusi Attribution theory
» Teori Komitmen Organisasi Organizational commitment theory
» Teori Motivasi Kebutuhan Acquired needs theory
» Konsep Premature sign off audit procedures
» Konsep Time Pressure Time Pressure
» Konsep Audit risk Audit risk
» Konsep Organizational commitment Organizational commitment
» Konsep Self Esteem Self Esteem
» Dimensi Pengukuran Need for Achievement
» Penelitian Terdahulu LANDASAN TEORI
» Time pressure terhadap premature sign off audit procedures
» Audit risk terhadap premature sign off audit procedures
» Locus of control terhadap premature sign off audit procedures
» Organizational commitment terhadap premature sign off audit
» Pengembangan Hipotesis Kerangka Pemikiran Teoritis dan Pengembangan Hipotesis
» Populasi Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
» Locus of Control Organizational commitment
» Operasionalisasi Variabel Menggunakan representasi manajemen;
» Pernyataan Favorable Pernyataan Unfavorable Pernyataan Favorable Pernyataan Unfavorable
» Time Pressure Audit risk Locus of Control
» Teknik Analisis Data Metode Analisis Data
» Model Pengukuran Metode Analisis Data
» Organizational commitment Need for Achievement Uji t
» Uji Mediasi METODE PENELITIAN
» Deskripsi Responden Penelitian Hasil Penelitian
» Premature Sign Off Audit Procedures
» Time pressure Deskripsi Variabel Penelitian
» Audit Risk Deskripsi Variabel Penelitian
» Locus of control Deskripsi Variabel Penelitian
» Organizational commitment Deskripsi Variabel Penelitian
» Self esteem Deskripsi Variabel Penelitian
» Need for achievement Deskripsi Variabel Penelitian
» Loading Factor HASIL DAN PEMBAHASAN
» Uji Inner Model atau Structural Model
» Pengaruh Langsung Uji Hipotesis
» Pengaruh Mediasi Uji Hipotesis
» Time Pressure Berpengaruh Positif terhadap Premature Sign off Audit
» Audit Risk Berpengaruh Positif terhadap Premature Sign off Audit
» Locus of Control Berpengaruh Positif terhadap Premature Sign off
» Organizational Commitment Berpengaruh Negatif terhadap Premature
» Organizational Commitment Berpengaruh Positif terhadap Self Esteem
» Organizational Commitment Berpengaruh Positif terhadap Need for
» Self Esteem Berpengaruh Negatif terhadap Premature Sign off Audit
» Need for Achievement Berpengaruh Negatif terhadap Premature Sign
Show more