Locus of Control Berpengaruh Positif terhadap Premature Sign off

eksternal merupakan salah satu faktor internal yang dapat mempengaruhi tindakan premature sign off audit procedures. Hal ini menjadi menarik untuk dikaji kembali sebab berdasarkan penelitian ini locus of control eksternal tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign off audit procedures. Menurut Lestari 2010 yang menyebutkan bahwa auditor yang memiliki locus of control eksternal yang tinggi akan meningkatkan probabilitas mereka dalam menghentikan prematur prosedur audit dan temuan pada penelitian tersebut menunjukan bahwa semakin kuat locus of control eksternal auditor, maka akan cenderung melakukan upaya premature sign off audit procedures. Akan tetapi berdasarkan hasil penelitian ini justru sebaliknya, dimana peneliti menemukan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan antara locus of control eksternal dengan premature sign off audit procedures. Hubungan yang tidak signifikan antara locus of control eksternal dengan premature sign off audit procedures dapat dianalisis dengan melihat dari analisis deskriptif hasil jawaban responden. Dari hasil analisis tersebut dapat dilihat berdasarkan frekuesinya kecenderungan auditor mentoleransi perilaku premature sign off audit procedures adalah Sangat Rendah SR yaitu sebanyak 35 48,6 responden. Akan tetapi pada variabel locus of control eksternal frekuensi pada kategori yang sama yaitu Sangat Rendah SR hanya sebanyak 10 13,9 responden. Kemudian jika dilihat dari frekuensi pada kategori Tinggi T variabel premature sign off audit procedures hanya terdapat 9 12,5 responden, sedangkan pada variabel locus of control eksternal sebanyak 16 22,2 responden. Perbedaan yang cukup besar inilah yang kemungkinan menyebabkan tidak signifikannya variabel locus of control eksternal. Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya milik Yusrawati 2009 yang mengungkapkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan variabel locus of control terhadap premature sign off audit procedures. Akan tetapi menolak hasil penelitian milik Fathir 2011, Akhsan 2014, dan Kadek dkk 2014 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif locus of control terhadap penghentian premature sign off audit procedures. Dan menolak juga hasil penelitian milik La Ane 2011 yang mengungkapkan bahwa justru terdapat pengaruh signifikan negatif locus of control terhadap penghentian premature sign off audit procedures.

4.3.4. Organizational Commitment Berpengaruh Negatif terhadap Premature

Sign off Audit Procedures Hipotesis empat H4 menyatakan bahwa organizational commitment berpengaruh negatif terhadap premature sign off audit procedures dalam penelitian ini ditolak. Berdasarkan hasil uji resampling bootstrapping diperoleh parameter koefisien sebesar -0.077 dengan nilai t- statistic sebesar 0,644 Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign off audit procedures dikarenakan besarnya t-stastistic t- tabel untuk signifikansi 5 yaitu 1,96. Selain itu jika dilihat dari nilai parameter koefisien pada variabel organizational commitment yang bernilai negatif menunjukkan bahwa organizational commitment berpengaruh negatif terhadap premature sign off audit procedures akan tetapi nilai tersebut tidak signifikan. Berdasarkan teori atribusi Harold Kelley 1980 menjelaskan bahwa terdapat dua faktor yang menyebabkan perilaku seseorang yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Penyebab internal mengacu pada aspek perilaku individual, sesuatu yang ada dalam diri seseorang seperti sifat pribadi, persepsi diri, kemampuan, motivasi. Sedangkan penyebab eksternal mengacu pada lingkungan yang mempengaruhi perilaku, seperti kondisi sosial, nilai sosial, dan pandangan masyarakat. Menurut Weningtyas, dkk 2006 menyimpulkan bahwa variabel organizational commitment merupakan salah satu faktor internal yang dapat mempengaruhi tindakan premature sign off audit procedures. Hal ini menjadi menarik untuk dikaji kembali sebab berdasarkan penelitian ini organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign off audit procedures. Teori organizational commitment menurut Allen dan Meyer 1990 membagi organizational commitment menjadi tiga komponen organisasi yaitu komitmen afektif affective commitment, komitmen kontinuans continuance commitment, dan komitmen normatif normative commitment dimana ketiga komponen tersebut dilihatnya komitmen