kejelasan peran, dan kemampuan. Sedangkan kualitas kinerja auditor akan berimplikasi terhadap perilaku auditor dalam melakukan kecurangan seperti
penghentian prematur atas prsedur audit. Pernyataan tersebut diperkuat dengan hasil penelitian Donnelly, dkk 2003 yang mengungkapkan bahwa terdapat
pengaruh signifikan antara kinerja dengan perilaku disfungsional audit dimana premature sign off audit procedures merupakan bagian dari perilaku disfungsional
audit. Dalam hal ini variabel need for achievement juga dianggap dapat mewakili aspek motivasi.
Berdasarkan latar belakang tersebut, maka masalah yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah time pressure, audit risk, locus of control, serta
organizational commitment berpengaruh terhadap premature sign off audit procedures dengan self esteem dan need for achievement sebagai variabel
moderasi. Oleh sebab itu penelitian ini mengambil judul
“DETERMINAN PREMATURE SIGN OFF AUDIT PROCEDURES DENGAN MEDIASI
SELF ESTEEM DAN NEED FOR ACHIEVEMENT STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG”
1.2. Perumusan Masalah
Dari latar belakang yang sudah dipaparkan sebelumnya, yang menjadi permasalahan utama pada penelitian ini adalah adanya perbedaan hasil penelitian
atau tidak terdapat kekonsistenan pada penelitian – penelitian terdahulu
Berdasarkan alasan tersebut peneliti melakukan penelitian kembali mengenai pengaruh mediasi self esteem dan need for achievement terhadap determinan
perilaku premature sign off audit procedures, maka pertanyaan- pertanyaan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Apakah Time Pressure berpengaruh positif terhadap premature sign off audit
procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
2. Apakah Audit Risk berpengaruh positif terhadap premature sign off audit
procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
3. Apakah Locus of Control berpengaruh positif terhadap premature sign off
audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
4. Apakah Organizational commitment berpengaruh negatif terhadap premature
sign off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
5. Apakah Organizational commitment berpengaruh positif terhadap self esteem
?
6. Apakah Organizational commitment berpengaruh positif terhadap need for
Achievement ?
7. Apakah Self Esteem berpengaruh negatif terhadap premature sign off audit
procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
8. Apakah Need for Achievement berpengaruh negatif terhadap premature sign
off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
9. Apakah Organizational commitment Melalui Self Esteem berpengaruh negatif terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di
Semarang ?
10. Apakah Organizational commitment Melalui Need for Achievement berpengaruh negatif terhadap premature sign off audit procedures pada
Kantor Akuntan Publik di Semarang ?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah diatas, tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara time preassure terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor
Akuntan Publik di Semarang. 2. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara audit
risk terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.
3. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara locus of control terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan
Publik di Semarang. 4. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara
organizational commitment terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.
5. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara organizational commitment terhadap self esteem.
6. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara organizational commitment terhadap need for achievement.
7. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara self esteem terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan
Publik di Semarang. 8. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara need for
achievement terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.
9. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara organizational commitment melalui self esteem terhadap premature sign off
audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. 10. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh antara
organizational commitment melalui need for achievement terhadap premature sign off audit procedures pada Kantor Akuntan Publik di
Semarang.
1.4. Manfaat Penelitian
