Organizational commitment terhadap premature sign off audit

4. Organizational commitment terhadap premature sign off audit

procedures Organizational commitment didefinisikan sebagai suatu keinginan kuat untuk mengerjakan segala upaya atas nama organisasi, suatu keyakinan, nilai dan tujuan pada organisasi. Mowday, dkk 1979 mendefinisikan organizational commitment sebagai identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi. Definisi tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan aktif dan keinginan karyawan dalam menjalin hubungan positif serta memberikan kontribusi yang berarti pada organisasinya. Teori atribusi Harold Kelley 1980 menjelaskan bahwa terdapat dua faktor yang menyebabkan perilaku seseorang yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Penyebab internal mengacu pada aspek perilaku individual, sesuatu yang ada dalam diri seseorang seperti sifat pribadi, persepsi diri, kemampuan, motivasi. Sedangkan penyebab eksternal mengacu pada lingkungan yang mempengaruhi perilaku, seperti kondisi sosial, nilai sosial, dan pandangan masyarakat. Posisi organizational commitment pada penelitian ini adalah sebagai faktor internal yang dapat mempengaruhi perilaku premature sign off audit procedures. Pengaruh dari variabel organizational commitment dalam penelitian ini juga dapat dikaitkan dengan teori organizational commitment Allen dan Meyer 1990, dimana apabila seorang auditor yang memiliki komitmen terhadap organisasi tinggi mereka akan cenderung memandang KAP sebagai komitmen afektif, komitmen afektif berkaitan dengan emosional karyawan dalam hal ini keterikatan auditor dengan KAP tempat ia bekerja. Pola pikir auditor yang seperti ini memandang kepentingan organisasi adalah kepentingan pribadi mereka, sehingga mereka akan terus bekerja dengan seluruh kemapuan yang ia miliki untuk organisasi karena mereka ingin melakukan hal tersebut. Keingingan untuk mengerahkan seluruh kemampuan yang di miliki auditor untuk KAP tempat ia bekerja pada akhirnya akan berimplikasi secara langsung terhadap perilaku pengurangan kualitas audit RAQ Behaviour yang dalam penelitian ini adalah premature sign off audit procedures.

5. Organizational commitment terhadap self esteem