menduga adanya pengaruh negatif dan signifikan antara self esteem terhadap premature sign off audit procedures diterima.
h. Need for achievement tidak berpengaruh terhadap premature sign off audit procedures
Hasil uji resampling bootstrapping dengan program SmartPLS 3.0 pada tabel 4.20 diatas menunjukkan hasil koefisien untuk variabel need
for achievement terhadap premature sign off audit procedures sebesar -
-0.038
dengan nilai t-statistic sebesar 0,330. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel need for achievement tidak berpengaruh signifikan
terhadap premature sign off audit procedures dikarenakan besarnya t- stastistic t-tabel untuk signifikansi 5 yaitu 1,96. Sehingga H8
dalam penelitian ini yang menduga adanya pengaruh negatif dan signifikan antara need for achievement terhadap premature sign off
audit procedures ditolak.
2. Pengaruh Mediasi
indirect effect
Salah satu pendekatan untuk menguji hipotesis variabel mediasi adalah dengan strategi product of coefficient, yaitu dengan menguji
signifikansi indirect effect perkalian direct effect variabel independen terhadap mediator, p1 dan direct effect mediator terhadap variabel
dependen,p2, sehingga indirect effect adalah p1p2. Akan tetapi sampai saat ini belum ada software PLS yang memiliki fasilitas pengujian
langsung terhadap indirect effect, sehingga pengujian mediasional berdasarkan signifikansi indirect effect pada PLS dilakukan secara manual
menggunakan program excel. Berikut adalah hasil pengujian indirect effect.
Tabel 4.20
Indirect effect STDEV, T-Values, P Values
Original Sample
O Standard
Deviation STDEV
T Statistics |OSTDEV|
P Values OC - SE - PSO
-0,303 0.102
2.953 0.003
OC-NFA-PSO -0,028
0,126 0,327
0,371
Sumber : Output Excel Aorian Sobel Test, 2016 Lampiran 17 Hal 239
Berdasarkan Output Excel Aorian Sobel Test
dengan menggunakan program Ms.Excel yang di tampilkan pada tabel 4.19 dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut : a.
Organizational commitment berpengaruh negatif terhadap premature sign off audit procedures dengan mediasi self esteem.
Berdasarkan hasil uji signifikansi indirect effect dengan
menggunakan metode Aorian Sobel Test pada program Microsoft Excel. Ditemukan besarnya koefisien
organizational commitment dengan mediasi self esteem terhadap premature sign off audit
procedures adalah -0,303 dengan t-statistic sebesar 2,953. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel organizational commitment berpengaruh
signifikan terhadap premature sign off audit procedures dengan mediasi self esteem, dikarenakan besarnya t-stastistic t-tabel untuk
signifikansi 5 yaitu 1,96. Sehingga H9 dalam penelitian ini yang
menduga adanya pengaruh negatif dan signifikan antara organizational commitment terhadap premature sign off audit procedures dengan
mediasi self esteem diterima. b.
Organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign off audit procedures dengan mediasi need for
achievement. Berdasarkan hasil uji
signifikansi indirect effect dengan menggunakan metode Aorian Sobel Test pada program Microsoft
Excel. Ditemukan besarnya koefisien organizational commitment
dengan mediasi need for achievement terhadap premature sign off audit procedures adalah -0,028 dengan t-statistic sebesar 0,327. Hal
tersebut menunjukkan bahwa variabel organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign off audit
procedures dengan mediasi need for achievement, dikarenakan besarnya t-stastistic t-tabel untuk signifikansi 5 yaitu 1,96.
Sehingga H10 dalam penelitian ini yang menduga adanya pengaruh negatif dan signifikan antara organizational commitment terhadap
premature sign off audit procedures dengan mediasi need for achievement ditolak.
Berdasarkan hasil pengujian menggunakan SmartPLS 3.0 terdapat 5 hipotesis yang diterima dari 10 hipotesis yang diajukan oleh peneliti.
Hasil rekapitulasi pengujian hipotesis dapat dilihat pada tabel 4.21 dibawah ini :
Tabel 4.21 Hasil Rekapitulasi Pengujian Hipotesis
Hipotesis Pernyataan
Hasil H1
Time pressure berpengaruh positif terhadap premature sign off audit procedures
Hipotesis ditolak
H2 Audit risk berpengaruh positif terhadap
premature sign off audit procedures Hipotesis
diterima
H3 locus of control eksternal berpengaruh
positif terhadap premature sign off audit procedures
Hipotesis ditolak
H4 Organizational commitment berpengaruh
negatif terhadap premature sign off audit procedures
Hipotesis ditolak
H5 Organizational commitment berpengaruh
positif terhadap self esteem Hipotesis
diterima
H6 Organizational commitment berpengaruh
positif terhadap need for achievemet Hipotesis
diterima
H7 self esteem berpengaruh negatif terhadap
premature sign off audit procedures Hipotesis
diterima
H8 need for achievement berpengaruh negatif
terhadap premature
sign off
audit procedures
Hipotesis ditolak
H9 Organizational commitment berpengaruh
terhadap premature
sign off
audit procedures melalui mediasi self esteem
Hipotesis diterima
H10 Organizational commitment berpengaruh
terhadap premature
sign off
audit procedures melalui mediasi need for
achievement Hipotesis
ditolak
4.3 Pembahasan
4.3.1. Time Pressure Berpengaruh Positif terhadap Premature Sign off Audit
Procedures
Hipotesis satu H1 menyatakan bahwa time pressure berpengaruh positif terhadap premature sign off audit procedures dalam penelitian ini
ditolak. Berdasarkan hasil uji resampling bootstrapping diperoleh parameter koefisien sebesar 0.053 dengan nilai t-statistic sebesar 0,718
Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel time pressure tidak berpengaruh signifikan terhadap premature sign off audit procedures dikarenakan
besarnya t-stastistic t-tabel untuk signifikansi 5 yaitu 1,96. Selain itu jika dilihat dari nilai parameter koefisien pada variabel time pressure yang
bernilai positif menunjukkan bahwa time pressure berpengaruh positif terhadap premature sign off audit procedures akan tetapi nilai tersebut
tidak signifikan. Berdasarkan teori atribusi Harold Kelley 1980 menjelaskan
bahwa terdapat dua faktor yang menyebabkan perilaku seseorang yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Penyebab internal mengacu pada
aspek perilaku individual, sesuatu yang ada dalam diri seseorang seperti sifat pribadi, persepsi diri, kemampuan, motivasi. Sedangkan penyebab
eksternal mengacu pada lingkungan yang mempengaruhi perilaku, seperti kondisi sosial, nilai sosial, dan pandangan masyarakat.Menurut
Weningtyas, dkk 2006 menyimpulkan bahwa variabel time pressure merupakan salah satu faktor eksternal yang dapat mempengaruhi tindakan
premature sign off audit procedures. Hal ini menjadi menarik untuk dikaji kembali sebab berdasarkan penelitian ini time pressure tidak berpengaruh
signifikan terhadap premature sign off audit procedures. Hubungan yang tidak signifikan antara time pressure dengan
premature sign off audit procedures dapat dianalisis dengan melihat dari analisis deskriptif hasil jawaban responden. Dari hasil analisis tersebut
dapat dilihat berdasarkan frekuesinya kecenderungan auditor mentoleransi perilaku premature sign off audit procedures adalah Sangat Rendah SR
yaitu sebanyak 35 48,6 responden. Akan tetapi pada variabel time pressure frekuensi pada kategori yang sama yaitu Sangat Rendah SR
hanya terdapat 1 1,4 responden. Kemudian jika dilihat dari frekuensi pada kategori Tinggi T variabel premature sign off audit procedures
hanya terdapat 9 12,5 responden, sedangkan pada variabel time pressure sebanyak 19 26,4 responden. Perbedaan yang cukup besar
inilah yang kemungkinan menyebabkan tidak signifikannya variabel time pressure. Alasan logis yang dapat menggambarkan fenomena tersebut
adalah walaupun auditor mendapatkan time pressure yang besar pada KAP tempat ia bekerja mereka tetap tidak mentoleransi perilaku premature sign
off audit procedures. Hal ini menunjukkan bahwa auditor memegang teguh sikap profesionalisme.
Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya milik Wahyudi 2011 yang mengungkapkan bahwa tidak ada pengaruh yang
signifikan antara time pressure dengan premature sign off audit
