Antam views its Human Resources (HR) as the Company's Main Capital

Antam views its Human Resources (HR) as the Company's Main Capital

Antam menerapkan prinsip-prinsip Human Capital Antam implements Human Capital principles in its dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), yang

human resources management which views human memandang setiap pegawai Antam sebagai modal utama

resources as instrumental assets to the Company. perusahaan. oleh karenanya, Antam memberikan perhatian

Therefore, Antam strives to improve the quality of every yang besar untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan

individual within the Company through competency setiap individu melalui berbagai program pelatihan dan

based training and development programs. Antam pengembangan berbasis kompetensi. Antam juga terus

also continues to improve its HR management through meningkatkan sistem manajemen SDM dengan menerapkan

the implementation of global best practices system, praktek terbaik yang diakui secara global (global best

from improvement of grading system infrastructure, practices ), mulai dari pembenahan infrastruktur grading

from job grade, competency and personal grade, system , baik dari sisi tanggung jawab jabatan (job grade)

improvement of responsibility and activity matrix based maupun dari sisi kompetensi dan kinerja pegawai (personal

on business process, alignment of competency model grade ), pembenahan matriks aktivitas dan tanggung jawab

with Company's vision, mission, strategy, values and berdasarkan proses bisnis perusahaan; penyelarasan

business process, career management, remuneration model kompetensi terhadap visi, misi, strategi, nilai-nilai,

management, recruitment, training and development dan proses bisnis perusahaan; sampai pada penyelarasan

management and talent management. sistem manajemen kinerja, manajemen karir, manajemen remunerasi, rekrutmen, manajemen pelatihan dan pengembangan, serta manajemen talenta.

Untuk menjamin hak setiap pegawai, Antam mematuhi Antam guarantees the rights of every employee in semua peraturan yang ada dalam Undang-Undang No.

compliance with all prevailing regulations stipulated in

13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Mengingat isi labour law no. 13/2003 pertaining to the employment. Undang-Undang tersebut telah sesuai dengan peraturan

This law is compliant with International Labour International Labor organization (ILo), merefleksikan

Organization regulations and reflecting Antam’s kepatuhan Antam terhadap konvensi HAM bagi pegawai,

compliance with human rights convention, including termasuk di dalam pemberian remunerasi, kesempatan, dan

the provisions of equal remunerations, opportunities penghargaan yang sama antara pegawai pria dan wanita.

and rewards for all employees regardless their gender. Antam Human Capital Development Model (AHCDM)

Antam Human Capital Development Model (AHCDM) telah dirumuskan pada akhir 2008 dan menjadi panduan

which was formulated in late 2008 stands as the pengembangan pegawai Antam. Antam telah memiliki

Company’s guidelines in developing its human program pengembangan dan pelatihan untuk pegawai

resources. With these guidelines, Antam has made a

LAPORAN TAHUNAN 2011 | Perusahaan Perseroan (Persero) PT Aneka Tambang Tbk Berinvestasi Saat Ini untuk Masa Depan

Karyawan Antam di UBP Nikel Maluku Utara | Antam employee at North Maluku Nickel Mining Business Unit

yang disesuaikan dengan kebutuhan dan arah strategi series of programs and trainings for its employees based perusahaan. Antam memberikan kesempatan yang sama

on the corporate needs and strategies. Antam offers dan terbuka bagi seluruh pegawai Antam dalam pelaksanaan

equal and open opportunities to all employees for training pengembangan dan pelatihan. Dengan pelatihan dan

and development. Through these on-going programs, pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, Antam

Antam expects to acquire job-person match, assigning berharap adanya job-person match yang memadankan setiap

employees to take position that is best-matched with their pegawai dengan posisi yang sesuai dengan kompetensinya.

competence.

Saat ini Antam tengah mengembangkan Human Capital Currently Antam is developing the Human Capital Information System (HCIS) serta paradigma baru

Information System (HCIS) as well as the new paradigm of pengelolaan SDM dengan memberdayakan setiap atasan

HR management by employing people manager scheme. sebagai people manager.