Antam views its Human Resources (HR) as the Company's Main Capital
Antam views its Human Resources (HR) as the Company's Main Capital
Antam menerapkan prinsip-prinsip Human Capital Antam implements Human Capital principles in its dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), yang
human resources management which views human memandang setiap pegawai Antam sebagai modal utama
resources as instrumental assets to the Company. perusahaan. oleh karenanya, Antam memberikan perhatian
Therefore, Antam strives to improve the quality of every yang besar untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan
individual within the Company through competency setiap individu melalui berbagai program pelatihan dan
based training and development programs. Antam pengembangan berbasis kompetensi. Antam juga terus
also continues to improve its HR management through meningkatkan sistem manajemen SDM dengan menerapkan
the implementation of global best practices system, praktek terbaik yang diakui secara global (global best
from improvement of grading system infrastructure, practices ), mulai dari pembenahan infrastruktur grading
from job grade, competency and personal grade, system , baik dari sisi tanggung jawab jabatan (job grade)
improvement of responsibility and activity matrix based maupun dari sisi kompetensi dan kinerja pegawai (personal
on business process, alignment of competency model grade ), pembenahan matriks aktivitas dan tanggung jawab
with Company's vision, mission, strategy, values and berdasarkan proses bisnis perusahaan; penyelarasan
business process, career management, remuneration model kompetensi terhadap visi, misi, strategi, nilai-nilai,
management, recruitment, training and development dan proses bisnis perusahaan; sampai pada penyelarasan
management and talent management. sistem manajemen kinerja, manajemen karir, manajemen remunerasi, rekrutmen, manajemen pelatihan dan pengembangan, serta manajemen talenta.
Untuk menjamin hak setiap pegawai, Antam mematuhi Antam guarantees the rights of every employee in semua peraturan yang ada dalam Undang-Undang No.
compliance with all prevailing regulations stipulated in
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Mengingat isi labour law no. 13/2003 pertaining to the employment. Undang-Undang tersebut telah sesuai dengan peraturan
This law is compliant with International Labour International Labor organization (ILo), merefleksikan
Organization regulations and reflecting Antam’s kepatuhan Antam terhadap konvensi HAM bagi pegawai,
compliance with human rights convention, including termasuk di dalam pemberian remunerasi, kesempatan, dan
the provisions of equal remunerations, opportunities penghargaan yang sama antara pegawai pria dan wanita.
and rewards for all employees regardless their gender. Antam Human Capital Development Model (AHCDM)
Antam Human Capital Development Model (AHCDM) telah dirumuskan pada akhir 2008 dan menjadi panduan
which was formulated in late 2008 stands as the pengembangan pegawai Antam. Antam telah memiliki
Company’s guidelines in developing its human program pengembangan dan pelatihan untuk pegawai
resources. With these guidelines, Antam has made a
LAPORAN TAHUNAN 2011 | Perusahaan Perseroan (Persero) PT Aneka Tambang Tbk Berinvestasi Saat Ini untuk Masa Depan
Karyawan Antam di UBP Nikel Maluku Utara | Antam employee at North Maluku Nickel Mining Business Unit
yang disesuaikan dengan kebutuhan dan arah strategi series of programs and trainings for its employees based perusahaan. Antam memberikan kesempatan yang sama
on the corporate needs and strategies. Antam offers dan terbuka bagi seluruh pegawai Antam dalam pelaksanaan
equal and open opportunities to all employees for training pengembangan dan pelatihan. Dengan pelatihan dan
and development. Through these on-going programs, pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, Antam
Antam expects to acquire job-person match, assigning berharap adanya job-person match yang memadankan setiap
employees to take position that is best-matched with their pegawai dengan posisi yang sesuai dengan kompetensinya.
competence.
Saat ini Antam tengah mengembangkan Human Capital Currently Antam is developing the Human Capital Information System (HCIS) serta paradigma baru
Information System (HCIS) as well as the new paradigm of pengelolaan SDM dengan memberdayakan setiap atasan
HR management by employing people manager scheme. sebagai people manager.