92
Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin dan Status Pernikahan Pada Pekerja di PT X Tahun 2014
Variabel Kategori
n
Jenis Kelamin Perempuan
9 13
Laki-laki 60
87 Status Pernikahan
Tidak Menikah 15
21,7 Menikah
54 78,3
Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Umur, Jumlah Anak, Masa Kerja, Kepribadian Tipe A, dan Penilaian Diri Pada Pekerja
di PT X Tahun 2014 Variabel
Mean ± SD Min - Max
95 CI n
Umur 33,09 ± 6,09
20 - 48 31,62
– 33,09 69
Jumlah Anak
1 ± 0,91 0 - 3
0,71 – 1,15
69
Masa Kerja 71,64 ± 57,94
2 - 200 57,72
– 85,56 69
Kepribadian Tipe A
3,24 ± 0,22 2,65 - 4
3,19 – 3,29
69
Penilaian Diri
3,59 ± 0,45 2,7
– 4,8 3,48
– 3,69 69
1. Jenis Kelamin
Berdasarkan tabel 5.2, didapatkan hasil bahwa dari jumlah pekerja laki-laki yang menjadi responden pada penelitian ini lebih banyak
dibandingkan pekerja perempuan, yaitu sebanyak 60 responden 87 dari 69 responden.
93
2. Status Pernikahan
Berdasarkan tabel 5.2, didapatkan hasil bahwa jumlah responden yang telah berstatus menikah, yaitu sebanyak 54 responden 78,3 dari 69
responden.
3. Umur
Rata-rata umur responden, yaitu sebesar 33,09 tahun dengan tingkat kepercayaan 95 berada pada rentang nilai 31,62
– 33,09.
4. Jumlah Anak
Rata-rata jumlah anak yang dimiliki responden, yaitu sebesar 1 dengan tingkat kepercayaan 95 berada pada rentang nilai 0,71
– 1,15.
5. Masa Kerja
Rata-rata masa kerja yang telah dilalui oleh responden, yaitu sebesar 71,64 bulan dengan tingkat kepercayaan 95 berada pada rentang nilai
57,72 – 85,56.
6. Kepribadian Tipe A
Rata-rata skor kepribadian tipe A yang dimiliki responden, yaitu sebesar 3,24 dengan tingkat kepercayaan 95 berada pada rentang
nilai 3,19 – 3,29.
7. Penilaian Diri
Rata-rata skor penilaian diri terhadap diri responden, yaitu sebesar 3,59 dengan tingkat kepercayaan 95 berada pada rentang nilai 3,48
– 3,69. 5.2.3
Faktor Pekerjaan
Pendeskripsian faktor pekerjaan yang berkaitan dengan stress kerja terdiri dari enam belas variabel, antara lain kebisingan, pencahayaan, suhu,
94
ventilasi, konflik peran, ketaksaan peran, konflik interpersonal, ketidakpastian pekerjaan, kurangnya kontrol, kurangnya kesempatan kerja,
jumlah beban kerja, variasi beban kerja, tanggung jawab terhadap pekerja lain, kemampuan yang tidak digunakan, dan shift kerja. Berikut ini adalah
hasil analisis univariat faktor pekerjaan pada pekerja di PT X:
Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi Kebisingan, Pencahayaan, Suhu, Ventilasi dan Shift Kerja Pada Pekerja di PT X
Tahun 2014 Variabel
Kategori n
Kebisingan Bising
32 46,4
Tidak Bising 37
53,6 Pencahayaan
Buruk 17
24,6 Baik
52 75,4
Suhu Tidak Nyaman
38 55,1
Nyaman 31
44,9 Ventilasi
Buruk 48
69,6 Baik
21 30,4
Shift Kerja Shift
30 43,5
Tidak Shift 39
56,5
95
Tabel 5.5 Hasil Pengukuran Kebisingan, Pencahayaan, Suhu, Kadar Debu dan Ventilasi Pada Area Kerja PT X Tahun 2014
Jenis Pengukuran
Hasil Pengukuran n
Kebisingan Sesuai standar
Tidak sesuai standar 43
26 62,3
36,8
Pencahayaan Sesuai standar
Tidak sesuai standar 32
37 46,4
53,6
Suhu Sesuai standar
Tidak sesuai standar 41
28 59,4
40,6 Kadar Debu
Sesuai standar Tidak sesuai standar
69 100
Ventilasi Sesuai standar
Tidak sesuai standar 60
9 86,96
13,04
96
Tabel 5.6 Distribusi Frekuensi Faktor Pekerjaan Pada Pekerja di PT X Tahun 2014
Variabel Mean ± SD
Min - Max 95 CI
n
Konflik Peran
3,56 ± 0,83 1 - 5,62
3,36 – 3,76
69 Ketaksaan
Peran 2,48 ± 0,73
1 – 5,33
2,3 – 2,66
69 Konflik
Interpersonal 2,27 ± 0,63
1 – 3,94
2,12 – 2,42
69 Ketidakpastia
n Pekerjaan 2,7 ± 0,91
1 - 5 2,48
– 2,92 69
Kurangnya Kontrol
2,93 ± 0,75 1
– 4,88 2,75
– 3,11 69
Kurangnya Kesempatan
Kerja 3,29 ± 0,8
1 - 5 3,09
– 3,48 69
Jumlah Beban Kerja
3,26 ± 0,38 2,55
– 4,45 3,17
– 3,35 69
Variasi Beban Kerja
3,62 ± 0,59 2 - 5
3,48 – 3,76
69 Tanggung
Jawab terhadap
Pekerja Lain 2,96 ± 1,06
1 - 5 2,7
– 3,21 69
Kemampuan yang Tidak
Digunakan 2,55 ± 0,81
1 - 5 2,36
– 2,74 69
Tuntutan Mental
3,09 ± 0,4 2,2 - 4
2,99 – 3,19
69
97
1. Kebisingan
