5
berdampak pada perpecahan rumah tangga dan isolasi terhadap kehidupan sosial yang terdapat di sekitarnya.
Menurut Stranks 2005, stress kerja yang dialami pekerja tidak hanya merugikan bagi pekerja tetapi juga perusahaan. Dampak stress kerja yang
dialami oleh pekerja dapat mempengaruhi performa dalam mencapai target perusahaan. Selain itu, menurut WHO, organisasi yang tidak sehat tidak akan
mendapatkan usaha terbaik yang diberikan para pekerjanya. Hal ini tidak hanya berdampak pada performa organisasi tetapi juga keberlangsungan organisasi ke
depannya. Kerugian akibat stress kerja yang dapat dirasakan perusahaan, antara lain meningkatnya absenteisme pekerja, menurunnya komitmen terhadap
perusahaan, meningkatnya jumlah turnover pekerja, dan meningkatnya angka kecelakaan kerja. Bahkan dalam tingkat yang lebih serius, stress kerja juga dapat
berdampak pada meningkatnya komplain dari klien yang berujung pada rusaknya citra perusahaan.
Pengukuran stress kerja penting dilakukan untuk mengetahui gambaran tingkat stress kerja yang dialami oleh para pekerja. Sehingga perusahaan dapat
mengevaluasi penyebab stress kerja yang dialami para pekerja mereka. Pengukuran ini juga dapat digunakan sebagai langkah antisipasi untuk mencegah
dan mengendalikan stress kerja yang terjadi. Oleh karena itu, peneliti ingin melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan stress
kerja pada pekerja di PT X tahun 2014.
1.2 Rumusan Masalah
Dalam kegiatan proses produksi, PT X memiliki lebih dari 100 pekerja yang terbagi dalam beberapa unit departemen. Setiap unit departemen memiliki
6
tugas dan fungsi yang berbeda serta lokasi kerja yang berbeda juga. Selain itu, pekerja pada bagian kantor maupun plant memiliki paparan sumber stress yang
berbeda, seperti pajanan lingkungan fisik dan shift kerja. Berdasarkan hasil studi pendahuluan yang dilakukan pada 11 pekerja di
PT X diketahui bahwa terdapat empat pekerja 36,4 mengalami gejala stress yang cukup tinggi. Sedangkan tujuh pekerja lainnya 63,6 juga merasakan
adanya gejala stress tetapi dalam intensitas yang jarang dan dalam tingkat yang lebih ringan. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat permasalahan stress kerja yang
dirasakan oleh pekerja. Berdasarkan hasil studi pendahuluan tersebut maka peneliti ingin melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan
dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014.
1.3 Pertanyaan Penelitian
1. Bagaimana gambaran stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014? 2. Bagaimana gambaran faktor individual jenis kelamin, umur, status
pernikahan, jumlah anak, masa kerja, kepribadian tipe A, dan penilaian diri pekerja di PT X tahun 2014?
3. Bagaimana gambaran faktor pekerjaan kebisingan, pencahayaan, suhu, ventilasi,
konflik peran,
ketaksaan peran,
konflik interpersonal,
ketidakpastian pekerjaan,kurangnya kontrol, kurangnya kesempatan kerja, jumlah beban kerja, variasi beban kerja, tanggung jawab terhadap pekerja
lain, kemampuan yang tidak digunakan, tuntutan mental dan shift kerja pada pekerja di PT X tahun 2014?
4. Bagaimana gambaran faktor aktivitas di luar pekerjaan pada pekerja di PT X tahun 2014?
7
5. Bagaimana gambaran faktor dukungan sosial pada pekerja di PT X tahun 2014?
6. Apakah ada hubungan antara faktor individual jenis kelamin, umur, status pernikahan, jumlah anak, masa kerja, kepribadian tipe A, dan penilaian diri
dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014? 7. Apakah ada hubungan antara faktor pekerjaan kebisingan, pencahayaan,
suhu, ventilasi, konflik peran, ketaksaan peran, konflik interpersonal, ketidakpastian pekerjaan,kurangnya kontrol, kurangnya kesempatan kerja,
jumlah beban kerja, variasi beban kerja, tanggung jawab terhadap pekerja lain, kemampuan yang tidak digunakan, tuntutan mental dan shift kerja
dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014? 8. Apakah ada hubungan antara aktivitas di luar pekerjaan dengan stress kerja
pada pekerja di PT X tahun 2014? 9. Apakah ada hubungan antara dukungan sosial dengan stress kerja pada
pekerja di PT X tahun 2014? 10. Faktor apakah yang paling dominan berhubungan dengan stress kerja pada
pekerja di PT X tahun 2014?
1.4 Tujuan
