132
penelitian ini tidak terdapatnya hubungan antara kepribadian tipe A dengan stress kerja bisa terjadi dikarenakan baik pekerja yang memiliki kepribadian tipe
A maupun tidak memiliki tingkat stress kerja yang hampir sama sehingga stress kerja yang dialami bukan dipengaruhi faktor kepribadian tipe A melainkan
faktor pekerjaan lainnya.
6.9 Hubungan Antara Penilaian Diri Dengan Stress Kerja
Penilaian diri adalah persepsi individu terhadap kemampuan, keberhasilan, dan kelayakan dirinya. Penilaian individu terhadap dirinya dapat
mempengaruhi perilaku Resnick, 2004. Penilaian diri dapat mempengaruhi kemampuan seseorang dalam mengatasi tekanan yang berasal dari lingkungan.
Ketika penilaian seseorang terhadap dirinya baik maka orang tersebut akan berusaha untuk menghadapi dan mengatasi setiap peristiwa yang dihadapinya
sehingga tingkat stress yang dialaminya cenderung rendah dan begitu juga sebaiknya Wijono, 2010.
Dari hasil penelitian ini didapatkan rata-rata skor sebesar 3,59 dengan nilai minimum sebesaar 2,7 dan nilai maksimum sebesar 4,8. Jika dibandingkan
dengan total skor sebesar 1-5 maka rata-rata skor tersebut sudah melebihi nilai median sebesar 2,5 sehingga rata-rata skor pada variabel ini memiliki
kecenderungan yang tinggi. Penilaian diri yang rendah sangat mungkin meningkatkan risiko tress yang dialami seseorang terutama ketika tuntutan
pekerjaan dan konflik yang dimiliki cukup tinggi Lundberg Cooper, 2011. Selain mempengaruhi tingkat stress, penilaian diri juga dapat mempengaruhi
pemilihan metode coping tetapi kesuksesan atau kegagalan coping yang
133
dilakukan juga dapat mempengaruhi penilaian diri seseorang Aneshensel, Phelan, Bierman, 2013.
Berdasarkan hasil analisis bivariat, variabel penilaian diri berhubungan negatif dengan stress kerja yang dialami oleh para pekerja. Hasil penelitian ini
tidak sejalan dengan hasil penelitian Baumeister et al 2003 yang menemukan bukti bahwa penilaian diri yang baik dapat membantu mengatasi stress dan
mencegah kegelisahan ketika mengalami stress bahkan trauma sekalipun Mruk, 2006. Variabel ini tidak berhubungan dikarenakan meskipun pekerja menilai
mereka memiliki kemampuan diri yang baik tetapi penilaian diri tersebut tidak mampu mengurangi perasaan stress yang dialami pekerja faktor pekerjaan yang
tinggi. Sehingga hal ini mengakibatkan penilaian diri tidak berhubungan secara signifikan dengan stress kerja.
Penilaian diri yang dimiliki para pekerja sudah cenderung baik. Oleh karena itu, sebaiknya para pekerja tetap berusaha mempertahankan penilaian diri
yang baik ini. Hal ini dilakukan agar tidak terjadi penurunan penilaian terhadap diri sendiri yang dapat berdampak pada meningkatnya stress kerja.
6.10 Hubungan Antara Kebisingan Dengan Stress Kerja
