Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dimana dengan adanya perencanaan dan pengembangan karir yang jelas dalam organisasi dapat
meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja. Sumber daya manusia adalah asset yang berharga, melalui pengembangan karir, organisasi akan bertanggung jawab
mengembangkan potensi pegawai untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai dan begitu pegawai akan merasa puas pada pekerjaannya yang sekarang dan tidak banyak
mengeluh serta bersemangat dalam bekerja di organisasi.
4.2.13 Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja
Hasil pengujian hipotesis ketigabelas H
13
menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja manajerial. Hal ini dapat dilihat dari nilai
signifikansi sebesar 0,000 atau lebih kecil dari taraf signifikansi 5 atau 0,05 yang berarti bahwa hipotesis ketigabelas diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian yang telah dilakukan oleh Astuti 2014, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi motivasi karyawan
kepada perusahaan maka akan mendorong karyawan untuk mendapatkan prestasi dan kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Motivasi berfungsi sebagai pendorong dan
dapat menggerakkan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan benar, untuk mencapai tujuan perusahaan.
Seorang pegawai pasti memiliki motivasi dalam bekerja, motivasi tersebut bisa berasal dari dalam diri ataupun dari luar. Motivasi dari dalam diri bisa berupa
kebutuhan akan uang, penghargaan, dan pengakuan. Motivasi dari luar bisa berasal
dari keluarga dan teman. Seorang pegawai dalam bekerja pasti memiliki sesuatu yang diinginkan, hal itulah yang membuat seorang pegawai merasa semangat dalam
bekerja. Motivasi seorang pegawai akan meningkat ketika pegawai sudah merasakan kepuasan kerja pada perusahaan tempatnya bekerja. Pegawai merasa puas ketika apa
yang mereka inginkan atau harapkan dapat pegawai miliki. Karena rasa ingin memiliki, pimpinan merasa terdorong dan bersemangat dalam bekerja. Terdapat
sebuah penghargaan bagi pegawai teladan, siapapun bisa mendapatkan penghargaan ini di Badan Pertanahan Nasional. Karena adanya penghargaan yang diterima para
pegawai menjadi termotivasi bekerja, dengan adanya pengakuan dari organisasi pegawai akan merasa puas akan pekerjaan mereka.
