1. Home
  2. Bisnis

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian diatas, maka dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut: 1. Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja? 2. Apakah partisipasi dalam penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kepuasan kerja? 3. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja? 4. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja? 5. Apakah komunikasi berpengaruh terhadap motivasi? 6. Apakah partisipasi dalam penyusunan anggaran berpengaruh terhadap motivasi? 7. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap motivasi? 8. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi? 9. Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi? 10. Apakah partisipasi dalam penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi? 11. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi? 12. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi? 13. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah yang telah penulis uraikan sebelumnya, maka tujuan penelitian adalah sebagai berikut: 1. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja. 2. Untuk menganalisis pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kepuasan kerja. 3. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. 4. Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. 5. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap motivasi. 6. Untuk menganalisis pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap motivasi. 7. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi. 8. Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi. 9. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. 10. Untuk menganalisis pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. 11. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. 12. Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. 13. Untuk menganalisis pengaruh langsung motivasi terhadap kepuasan kerja.

1.4 Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 21

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 3 22

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat

0 2 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Perpustak

0 0 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Perpustak

0 0 12

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MELALUI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 20

View of PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA

0 0 20

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN, PERSEPSI TENTANG PENGEMBANGAN KARIR DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER SKRIPSI

0 0 70