Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

Sumber: Data Primer diolah, 2016 10 0,000 Valid 11 0,000 Valid Motivasi Motiv 1 0,000 0,05 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,001 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid 10 0,000 Valid 11 0,000 Valid Komunikasi Komu 1 0,000 0,05 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid Partisipasi Penyusunan Anggaran PPA 1 0,000 0,05 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid Kompensasi Komp 1 0,000 0,05 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid Pengembangan Karir PK 1 0,000 0,05 Valid 2 0,000 Valid 3 0,000 Valid 4 0,000 Valid 5 0,000 Valid 6 0,000 Valid 7 0,000 Valid 8 0,000 Valid 9 0,000 Valid

4.1.3.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari varibel atau konstruk. Pengukuran reliabilitas dilakukan dengan one shot atau pengukuran sekali saja dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Suatu konstruk atau variabel dinyatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach alpha 0,70 Nunnally, 1994. Berikut adalah hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel 4.7 di bawah ini. Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas No Indikator Crobach’s Alpha α Keterangan 1 Kepuasan Kerja 0,907 Reliabel 2 Motivasi 0,878 Reliabel 3 Komunikasi 0,923 Reliabel 4 Partisipasi Penyusunan Anggaran 0,909 Reliabel 5 Kompensasi 0,946 Reliabel 6 Pengembangan Karir 0,926 Reliabel Sumber: Data Primer diolah, 2016

4.1.4 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik diuji dengan menggunakan IBM SPSS 20 yang akan menguji normalitas, multikolonieritas, dan heterokedastisitas dengan hasil output sebagai berikut:

4.1.4.1 Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal, untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak dengan menggunakan uji statistik non- parametrik Kolmogorov-Smirnov K-S terhadap data residual regresi. Kriteria yang digunakan adalah dengan membandingkan nilai p yang diperoleh dengan taraf signifikansi yang sudah ditentukan yaitu 0,05. Hasil yang berdistribusi normal adalah ketika variabel residual memiliki nilai signifikansi 0,05. Hasil pengujian ini dapat dilihat pada tabel 4.8 . Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 54 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 1.58426554 Most Extreme Differences Absolute .084 Positive .059 Negative -.084 Kolmogorov-Smirnov Z .618 Asymp. Sig. 2-tailed .840 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber: Data Primer yang diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.8 diketahui bahwa hasil uji normalitas masing-masing variabel terhadap nilai residual untuk jumlah sampel sebanyak 54 orang diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov sebesar 0,618 dan nilai signifikansi 0,840. Nilai tersebut lebih besar dari nilai signifikansinya 0,05, sehingga sapat disimpulkan bahwa residual data terdistribusi normal.

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 21

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 3 22

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat

0 2 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Perpustak

0 0 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Perpustak

0 0 12

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MELALUI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 20

View of PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA

0 0 20

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROGRAM PELATIHAN, PERSEPSI TENTANG PENGEMBANGAN KARIR DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER SKRIPSI

0 0 70