Efektif, Efisien dan Produktivitas

~ 113 ~ 1. Pendekatan Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah pengelolahan dan pendayagunaa sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan hidup manusia hendaknya tidak diabaikan agar kehidupan mereka layak dan sejahtera. 2. Pendekatan manajerial. Analisis prestasi dan kehidupan kerja setiap karyawan tergantung pada atasannya langsung dimana karyawan berada. 3. Pendekatan Sistem Bagian personalia merupakan sub system dari system organisasi atau perusahaan, maka perlu evaluasikan dengan criteria besarnya kontribusi yang dibuat organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu system terbuka dan terdiri dari bagian-bagian yang saling berinteraksi. 4. Pendekatan Proaktif Manajemen sumber daya manusia dapat meningkatkan kontribusinya kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasinya terhadap masalah-masalah yang timbul.

C. Perencanaan Sumber Daya Manusia

Salah satu definisi klasik tentang perencanaan sumber daya manusia mengatakan bahwa pada dasarnya merupakan pengambilan keputusan sekarang tentang hal-hal yang akan dikerjakan dimasa depan. Siagian, 2002 Perencanaan sumber daya manusia adalah proses mengantisipasi dan membuat ketentuan persyaratan untuk mengatur arus gerakan tenaga kerja kedalam dan keluar organisasi yang bertujuan untuk mempergunakan SDM seefektif mungkin dan agar memiliki pekerja yang memenuhi persyaratankualifikasi dan mengisi posisi yang mengalami kekosongan. Manfaat dari perencanaan sumber daya manusia adalah: 1. memperbaiaki pemanfaatan sumber daya manusia, 2. menyesuaikan aktivitas sumber daya manusia dan kebutuhan dimasa depan secara efisien, 3. meningkatkan efisiensi dalam menarik pegawai baru, 4. melengkapi informasi sumbar daya manusia yang dapat membantu kegiatan sumber daya manusia dan unit organisasi lain. Menurut Marihot 2003 langkah-langkah perencanaan sumber daya manusia, yaitu : 1. Analisis beberapa factor penyebab perubahan kebuuhan sumber daya manusia, 2. Peramalan kebutuhan sumber daya manusia, 3. Penentuan kebutuhan sumber daya manusia dimasa yang akan datang,