Risiko Operasional Manajemen Risiko

1 B A B I PEN D A H U L U A N B A B I I Pe ri n s ip G C G B A B I II O R G A N PER U SA H A A N B A B I V K EB IJ A K A N PO K O K PER U SA H A A N B A B V I PEN G EL O L A A N H U B U N G A N D EN G A N ST A K EH O L D ER S B A B V II IMPL EMEN T A SI PED O MA N B A B V II I PEN U T U P B A B V PEN G EL O L A A N A N A K PER U SA H A A N 63 63 g. Mendorong partisipasi aktif dari seluruh jajaran Perusahaan yang memungkinkan adanya partisipasi risiko yang terbaik sesuai yang telah disepakati untuk mencapai tujuan bisnis. h. Mengungkapkan risiko-risiko yang secara signifikan dapat mempengaruhi nilai Perusahaan secara transparan kepada pihak- pihak yang berkepentingan.

6. Ketenagakerjaan

PT SUCOFINDO PERSERO dalam membina hubungan dengan Pegawai selalu berdasarkan pada asas saling menghormati dan menghargai hak dan kewajiban masing-masing. Perusahaan berkomitmen menempatkan Perjanjian Kerja Bersama sebagai landasan hak dan kewajiban Perusahaan dan Pegawai yang harus dipatuhi secara konsisten dan konsekuen. Kebijakan dan prosedur manajemen sumber daya manusia, seperti prosedur promosi, demosi, mutasi, pendidikan dan pelatihan, jaminan sosial, kesehatan maupun reward and punishment dikembangkan berdasarkan prinsip-prinsip yang telah disepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama dan mengacu Undang-Undang Ketenagakerjaan. Perusahaan senantiasa menerapkan kebijakan dan prosedur manajemen sumber daya manusia secara konsisten. Penerapan sistem manajemen sumber daya manusia ini berdasarkan prinsip-prinsip keterbukaan, wajaradil, bebas dan tanpa membeda- bedakan suku, asal-usul, jenis kelamin, agama dan asal kelahiran serta hal-hal yang tidak terkait dengan kinerja pegawai. Kebijakan Dalam Melaksanakan Prinsip Ketenagakerjaan a. Menetapkan dan melaksanakan pengelolaan Sumber Daya Manusia mulai dari rekrutmen, seleksi, pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan kesejahteraan, reward and punishment sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku termasuk melakukan evaluasi secara berkala. b. Meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia secara berkelanjutan sesuai dengan perkembangan bisnis Perusahaan.