KEBIJAKAN UMUM PENGANGKATAN DAN

1 80

C. PERLAKUAN SETARA KEPADA PEMEGANG SAHAM LAIN

1. Pada prinsipnya, terdapat perlakuan yang setara bagi setiap Pemegang Saham Anak Perusahaan, misalnya dalam penyampaian informasi yang lengkap dan akurat tentang Anak Perusahaan. 2. Pemegang Saham Anak Perusahaan yang memiliki saham dengan klasifikasi yang sama harus diperlakukan setara equitable tanpa pengecualian. 3. Setiap Pemegang Saham Anak Perusahaan berhak memberikan suara sesuai dengan klasifikasi dan jumlah yang dimiliki. Komitmen PT SUCOFINDO PERSERO terhadap Anak Perusahaan, sebagai berikut: 1. Mengembangkan kerjasama untuk mencapai sinergi dalam setiap kegiatan usaha dan kegiatan sosial. 2. Mengutamakan kualitas produk sesuai dengan standar mutu. 3. Meningkatkan citra positif dan kerjasama yang baik dengan mitra usaha dan Anak Perusahaan. 4. Mendukung dan melaksanakan program-program pemerintah dan peraturan perundang-undangan, khususnya yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan. 5. Menyiapkan perbantuan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional yang dibutuhkan oleh anak Perusahaan. 1 81 B A B I PEN D A H U L U A N B A B I I Pe ri n s ip G C G B A B I II O R G A N PER U SA H A A N B A B I V K EB IJ A K A N PO K O K PER U SA H A A N B A B V I PEN G EL O L A A N H U B U N G A N D EN G A N ST A K EH O L D ER S B A B V II IMPL EMEN T A SI PED O MA N B A B V II I PEN U T U P B A B V PEN G EL O L A A N A N A K PER U SA H A A N

BAB VI PENGELOLAAN HUBUNGAN DENGAN STAKEHOLDERS

PT SUCOFINDO PERSERO menghormati hak stakeholders berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan atau perjanjian yang dibuat antara PT SUCOFINDO PERSERO dengan Pegawai, Pelanggan, Pemasok, Kreditur serta Masyarakat dan lingkungan sekitarnya. A. HUBUNGAN PERUSAHAAN DENGAN PEMEGANG SAHAM 1. Pemegang Saham berhak mendapatkan perlakuan yang setara sesuai proporsi saham yang dimiliki dan dapat menggunakan hak-haknya sesuai ketentuan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 2. Pemegang Saham tanpa melalui RUPS tidak boleh campur tangan dalam pengurusan Perusahaan. Termasuk pengertian campur tangan adalah tindakan atau arahan yang secara langsung memberi pengaruh terhadap tindakan pengurusan Perusahaan atau terhadap pengambilan keputusan Direksi. Keputusan ini dimaksudkan untuk dapat mempertegas independensi Perusahaan sebagai badan usaha sehingga akuntabilitas Direksi menjadi lebih baik.

B. HUBUNGAN PERUSAHAAN DENGAN PEGAWAI

1. Transparansi dalam berkomunikasi dengan Pegawai dan terbuka pada setiap informasi kecuali apabila hal tersebut tidak diperbolehkan oleh hukum. 2. Membina hubungan yang baik, harmonis, efektif dan menghormat setiap hak dan kewajiban antara Perusahaan dengan Pegawai. 3. Memperlakukan Pegawai dengan tidak membedakan gender, suku, agama dan ras dalam segala aspek. 4. Memberikan kesempatan yang sama terhadap semua Pegawai untuk berpartisipasi aktif dalam mencapai Visi dan Misi Perusahaan.